وبناء على ذلك، طلب المكتب السياسي من لجان الحزب والمنظمات على كافة المستويات تنفيذ عدد من الحلول بفعالية لبناء آليات وسياسات رائدة ومتميزة لجذب وتجنيد وتجهيز واستخدام وعلاج الكوادر الموهوبة والمتميزة حقًا، بما يلبي متطلبات التنمية الوطنية في العصر الجديد.
وأشار المكتب السياسي إلى ضرورة خلق بيئة عمل منفتحة وشفافة وديمقراطية وموحدة وداعمة وودية وتنافسية، تظهر الاحترام وتشجع الكوادر الموهوبة وتخلق الفرص والظروف للكوادر لتكريس أنفسهم.
فيما يتعلق بالتوجيه، أشار استنتاج المكتب السياسي إلى أن ميزانية الدولة تُخصص سنويًا حوالي 10% من إجمالي رواتب الموظفين (باستثناء البدلات) لتنفيذ سياسة استقطاب وتوظيف الكفاءات. ويُسمح للوزارات والفروع والمحليات بحشد موارد إضافية من خارج الميزانية لاستقطاب وتوظيف الكفاءات.
سيتم النظر في تطبيق آليات خاصة في التوظيف والترتيب والاستخدام والمعاملة على الأفراد الذين يحملون الجنسية الفيتنامية، ولديهم خلفية واضحة، ويضمنون المعايير السياسية وفقًا للوائح الحماية السياسية الداخلية للحزب، والصفات الأخلاقية الجيدة، ولديهم القدرة والمؤهلات التي تلبي المعايير.
التوظيف الخاص بدون امتحان ليصبحوا موظفين مدنيين وموظفين عموميين
ينص القرار رقم ٢٠٥ بوضوح على أن الأشخاص الذين تم اختيارهم خصيصًا ودون امتحان للعمل كموظفين مدنيين وموظفين عموميين هم علماء شباب دون سن 47 عامًا يحملون لقب أستاذ مشارك أو أستاذ جامعي، وخبراء وعلماء بارزين وذوي مؤهلات مهنية عالية في قطاعات ومجالات استراتيجية رئيسية وهامة، ممن يستوفون المعايير. بالإضافة إلى ذلك، هناك مديرون ومديرو أعمال في الهيئات والمنظمات ومعاهد البحوث وشركات التكنولوجيا والشركات المحلية والدولية في قطاعات ومجالات استراتيجية رئيسية وهامة، ممن يستوفون جميع المعايير.
بالنسبة للطلاب الذين يتخرجون بمرتبة الشرف من الجامعات المحلية والدولية ويفوزون بجوائز عالية في المسابقات الوطنية أو الدولية المرموقة، يتم إجراء عملية القبول.
ويوجه المكتب السياسي المحليات والهيئات والوحدات بتوقيع عقود عمل مع الأفراد المذكورين أعلاه بناء على الاحتياجات الفعلية لضمان هدف استقطاب الكوادر البشرية عالية الجودة ذات الخبرة والذكاء الكبير.
آلية الترتيب والاستخدام
سيتم منح الأولوية من قبل الجهات المختصة للأشخاص الذين ينجذبون إلى أن يصبحوا موظفين مدنيين وموظفين عموميين بعد التوظيف للتخطيط للمناصب القيادية والإدارية.
يتم تعيين هذه المجموعة من الأشخاص في وظائف مناسبة، مما يعمل على تعظيم قدراتهم المهنية ومؤهلاتهم وقوتهم؛ ويتم النظر في تدويرهم للعمل لفترة محدودة في المنظمات المحلية والدولية.
بالنسبة للعلماء الشباب والخبراء والعلماء البارزين والأشخاص ذوي المؤهلات المهنية العالية والمديرين ومديري الأعمال، يمكن للسلطات المختصة النظر فيهم وتعيينهم في المناصب والألقاب القيادية والإدارية المناسبة؛ أو ترتيبهم في وظائف بالرتب والمستويات المطلوبة، حتى في الحالات التي لا يستوفون فيها المعايير والشروط المحددة بالكامل.
سيتم النظر في الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ذوي الإنجازات العملية المتميزة والاستثنائية، والمنتجات المحددة التي تجلب الكفاءة العالية والمساهمات المهمة للتخطيط لمناصب القيادة والإدارة دون ضمان شروط تتعلق بالعمر أو الموضوع أو المستوى النظري السياسي.
يتم إعطاء الأولوية لهذه المجموعة من الأشخاص لإرسالهم للتدريب والتطوير في الداخل والخارج؛ ويتم إرسالهم للتدريب في النظرية السياسية وإدارة الدولة عندما لا يستوفون المتطلبات المتعلقة بالعمر والمنصب المخطط له وشكل التدريب.
بالإضافة إلى ذلك، يتم النظر في تعيين وترشيح الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لشغل مناصب قيادية وإدارية مجاورة أو أعلى من مستوى واحد (من مستوى الإدارة أو أقل) في الوكالة أو الوحدة أو المحلية التي يعملون بها أو في وكالة أو وحدة أو محلية أخرى.
آلية التعويض
يتم توفير السكن العام للمسؤولين الذين يقدمون مساهمات مهمة للمنطقة أو الوكالة أو الوحدة؛ وإعطائهم الأولوية في استئجار أو تلقي الدعم المالي لاستئجار السكن العام؛ وإعطائهم الأولوية في شراء السكن الاجتماعي، ودعمهم بوسائل النقل، والرعاية الصحية المناسبة.
سيحصل الخريجون المتفوقون، بعد تعيينهم كموظفين مدنيين أو عموميين، على 100% من راتبهم؛ وفي الوقت نفسه، سيحصلون على علاوة إضافية لا تقل عن 150% من راتبهم وفقًا لمعامل راتبه الحالي.
يحق للعلماء الشباب والخبراء والعلماء البارزين والمهنيين المؤهلين تأهيلا عاليا والمديرين ومديري الأعمال الحصول على راتب شهري ومخصصات إضافية لا تقل عن 300٪ من الراتب في الوظيفة التي تم تعيينهم فيها (لا تستخدم لحساب مساهمات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي) لمدة 5 سنوات ؛ يتم تطبيق أطر خاصة للرواتب والمكافآت ، وفقًا للاتفاق إذا كانت هناك إنجازات بارزة.
يتم زيادة رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بما لا يقل عن مستوى راتب واحد من معامل الراتب الحالي ويحصلون على علاوة إضافية بنسبة 300% من الراتب الحالي (لا تستخدم في حساب اشتراكات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي).
المصدر: https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html
تعليق (0)