وتتولى وزارة الداخلية توجيه تطوير الخطط الخاصة بترتيب وتوزيع الموظفين عند إعادة هيكلة الجهاز.

ينشر المؤتمر الحكومي وينشر ملخص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW الصادر عن اللجنة المركزية الثانية عشرة للحزب بعنوان "بعض القضايا المتعلقة بمواصلة ابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة" في 4 ديسمبر 2024. الصورة: chinhphu.vn

وبحسب وثيقة وزارة الداخلية، فإنه بالنسبة للمناصب الخاضعة لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة، يتعين على المكتب السياسي والأمانة العامة النظر فيها واتخاذ القرار وفقاً لصلاحياتهما.

بالنسبة للمناصب التي تديرها لجان الحزب والمنظمات والقيادات والهيئات والوحدات والمحليات وفقًا للامركزية: يجب على الوزارات والهيئات على مستوى الوزراء والهيئات الحكومية واللجان الشعبية للمحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية والهيئات والمنظمات والوحدات المندمجة والموحدة أن تضع بشكل استباقي خططًا لترتيب وتعيين الكوادر لضمان المبادئ في عمل الكوادر والأغراض والمتطلبات والمبادئ في ترتيب وتعيين الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة المذكورة أعلاه وفقًا للتوجهات التالية:

- لرؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات:

وبناء على الظروف العملية والمعايير والقدرة البشرية تقرر القيادة الجماعية للوزارات والفروع والمحليات اختيار القيادات التي تفي بمتطلبات ومهام الهيئات والمنظمات والوحدات الجديدة بعد إعادة الترتيب؛ يمكن للموظفين المختارين أن يكونوا داخل أو خارج الوكالات والمنظمات والوحدات التي يتم دمجها أو توحيدها في الوحدة الجديدة.

في حالة عدم استمرار رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة المنفذة للترتيب في منصبه، يتم ترتيبه وتعيينه في منصب تابع مجاور ويتمتع بالسياسات وفقًا للوائح الحكومة بشأن الترتيب التنظيمي.

- بالنسبة لنائب الرئيس:

وبناء على العدد الفعلي لنواب رؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات المنفذة لعمليات الدمج والتوحيد تقرر القيادة الجماعية للوزارات والفروع والمحليات ترتيبهم نواباً لرؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات الجديدة بعد الدمج أو ترتيبهم في هيئات ومنظمات ووحدات أخرى وفقاً لمتطلبات مهام وقدرة الموظفين.

وفي المستقبل القريب، قد يكون عدد نواب رؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات المشكلة بعد إعادة الترتيب أعلى من اللائحة، ولكن يجب على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطة لتقليص عدد النواب وفقاً للوائح العامة خلال 5 سنوات (من تاريخ موافقة الجهة المختصة على المشروع).

للموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية :تقترح الوزارات والفروع والمحليات، بحسب وظائفها ومهامها وهياكلها التنظيمية المشكلة بعد إعادة التنظيم، خطة لترتيب وتوزيع الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقاً للمهام التي يقومون بها قبل الدمج أو التوحيد؛ وفي حالة عدم توفر المهمة، يمكن تعيين الضابط أو الموظف المدني في وكالة أو منظمة أو وحدة أخرى مناسبة لخبرة ومهنة الضابط أو الموظف المدني أو يمكن حل نظام السياسة وفقًا للوائح الحكومية.

في المستقبل القريب، لا يجوز أن يتجاوز العدد الأقصى لموظفي الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة العدد الإجمالي للموظفين المدنيين والموظفين العموميين الموجودين قبل الدمج أو التوحيد، ولكن يجب على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطة لتقليص عدد الموظفين، يتم تنفيذها وفقًا للوائح العامة للمكتب السياسي في غضون 5 سنوات (من تاريخ موافقة السلطة المختصة على المشروع).

بعد تنفيذ الترتيب التنظيمي، يكون لدى الوزارات والفروع والمحليات خطط لتدريب وتنمية وتحسين المؤهلات والمهارات المهنية للموظفين لتلبية متطلبات المهام السياسية للوكالات والمنظمات والوحدات في الوضع الجديد؛ مراجعة وتقليص مستويات التوظيف لمن لا تتوفر لديهم متطلبات الوظيفة ويفتقرون إلى الشعور بالمسؤولية.

5 مبادئ لبناء الخطة

1. ضمان القيادة الشاملة للجان ومنظمات الحزب في ترتيب وتعيين الكوادر وفقا لأنظمة وقوانين الحزب. يجب على الضباط والموظفين المدنيين الالتزام الصارم بمهام المنظمة وقرارات السلطات المختصة. يجب أن يكون رؤساء لجان الحزب والهيئات والمنظمات والمحليات مسؤولين عن ترتيب وتوزيع الموظفين المدنيين والموظفين العموميين تحت إدارتهم، وضمان تحقيق الأهداف المحددة وفقًا لمتطلبات الحكومة المركزية.

2. يجب أن يتم ترتيب وتوزيع الموظفين بشكل جدي ودقيق وعلمي وصارم؛ - ضمان الديمقراطية والعلنية والشفافية بمبادئ ومعايير محددة تتناسب مع الوضع العملي للموظفين ومتطلبات كل وزارة وفرع ومحلية؛ حيث يتم الاهتمام بتجهيز واستخدام الكوادر ذات الكفاءة والمسؤولية والتفاني في العمل وتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد.

3. ربط ترتيب وتوزيع الموظفين بتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الكوادر في كل وكالة ومنظمة ووحدة؛ إجراء مراجعة وتقييم لجودة الموظفين بناءً على متطلبات الوظيفة في الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة لتنفيذ ترتيبات الموظفين وتبسيط الموظفين وإعادة هيكلة الفريق.

4. يجب أن يكون اختيار وترتيب وتعيين القادة والمديرين على أساس قدراتهم ونقاط قوتهم وسمعتهم وخبرتهم العملية ونتائج منتجات العمل المحددة بما يتوافق مع وظائف ومهام المنظمة الجديدة، وخاصة بالنسبة للرئيس. وفي الوقت نفسه، من الضروري ضمان معايير اللقب وفقًا للوائح الحزب والقانون، المرتبطة بهيكل لجنة الحزب والتخطيط للإعداد الجيد للعمل القيادي لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات نحو المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب.

5. الاهتمام بتنفيذ السياسات والأنظمة الخاصة بموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام بشكل كامل وسريع وفقاً لأنظمة الحكومة وأنظمة الوزارات والفروع والمحليات. التأكد من أنه بعد 5 سنوات، يجب استكمال ترتيبات الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الزائدين عن الحاجة وتنفيذ إدارة واستخدام الموظفين وفقًا للمتطلبات العامة للمكتب السياسي في الهيئات والمنظمات والوحدات التي تم إنشاؤها حديثًا بعد الترتيب (من تاريخ موافقة السلطة المختصة على المشروع).

الرجاء قراءة النص الكامل لوثيقة وزارة الداخلية هنا.

المصدر: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html