أرسلت وزارة الداخلية للتو وثيقة إلى الوزارات والوكالات على مستوى الوزراء والهيئات الحكومية واللجان الشعبية في المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية بشأن التوظيف المقترح للفترة 2026-2031 وفقًا للمناصب الوظيفية.
تقديم الاقتراح كاملا قبل 26 نوفمبر
قالت وزارة الداخلية إنه تنفيذًا لرأي اللجنة المنظمة المركزية في الوثيقة رقم 9151-CV/BTCTW المؤرخة 29 يوليو 2025 بشأن تنفيذ استنتاجات المكتب السياسي والأمانة العامة والوثيقة رقم 9671-CV/BTCTW المؤرخة 17 سبتمبر 2025 بشأن إتقان الوظائف؛ واقتراح التوظيف للفترة 2026-2031، أصدرت وزارة الداخلية الوثيقة رقم 8091/BNV-TCBC المؤرخة 17 سبتمبر 2025 تطلب من الوزارات والفروع والمحليات تقديم تقرير عن الوضع الحالي واقتراح التوظيف للفترة 2026-2031.
وبناء على توجيهات اللجنة المنظمة المركزية وتقارير الوزارات والفروع والمحليات، وضعت وزارة الداخلية المبادئ والتوجهات لاقتراح احتياجات التوظيف للفترة 2026-2031.
من أجل تنفيذ مقترح التوظيف للفترة 2026-2031 للوزارات والفروع والمحليات بشكل موحد وفقًا لمتطلبات المكتب السياسي والأمانة العامة واللجنة المنظمة المركزية، وعلى أساس المبادئ والتوجهات لاقتراح احتياجات التوظيف للفترة 2026-2031 المذكورة أعلاه، تطلب وزارة الداخلية من الوزارات والفروع والمحليات تجميع مقترحات التوظيف للفترة 2026-2031 بشكل عاجل وفقًا للوظائف.
يجب إرسال النتائج إلى وزارة الداخلية قبل 26 نوفمبر/تشرين الثاني 2025 لتلخيصها وإبلاغها إلى الجهات المختصة للنظر فيها واتخاذ القرار. بعد انقضاء الموعد المحدد، إذا لم تقدم الوزارة أو الفرع أو الجهة تقريرها بعد، فيجب أن تكون مسؤولة أمام الجهات المختصة.
وتشير وزارة الداخلية إلى أنه لا يجوز أن يتجاوز إجمالي عدد الوظائف الشاغرة بالوزارات والقطاعات والمحليات إجمالي عدد الوظائف الشاغرة التي تحددها وزارة الداخلية والوزارات التي تدير القطاعات والمجالات.
الاستمرار في تقليص ما لا يقل عن 10% من موظفي الخدمة المدنية، واستقرار العاملين في التعليم والصحة
مرفق مع هذه الرسالة، ترسل وزارة الداخلية ملحقًا بالمبادئ والتوجيهات لاقتراح احتياجات التوظيف للفترة 2026-2031 حتى يكون لدى الوحدات أساس لتوحيد تنفيذ مقترحات التوظيف وفقًا لمتطلبات المكتب السياسي والأمانة العامة واللجنة المنظمة المركزية.
وعليه، يجب ألا يتجاوز عدد الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في الفترة الجديدة المستوى الذي حددته الجهات المختصة في الفترة 2022-2026.
وفيما يتعلق برواتب الخدمة المدنية، يجب أن يرتكز الاقتراح على معايير تتعلق بالوظائف والمهام والمناصب الوظيفية، والهيكل التنظيمي ونطاق الإدارة، وحجم العمل ومستوى تحديث الجهة، وخاصة القدرة على تطبيق التحول الرقمي، وفي الوقت نفسه، مراعاة طبيعة العمل والوضع الحالي للفريق.
وعلى المستوى المحلي، ينبغي لتحديد الاحتياجات أن يأخذ في الاعتبار أيضًا تصنيف الوحدة الإدارية، وحجم السكان، وعدد البلديات، فضلاً عن العوامل الجغرافية والاجتماعية المحددة مثل المناطق الحدودية، والجزر، والدين، والعرق.
فيما يتعلق بالتوجه للفترة الجديدة، تطلب وزارة الداخلية من الوزارات والفروع على المستوى المركزي تقليص عدد الموظفين المدنيين وفقًا لمستوى الترتيب التنظيمي: يجب على الوحدات التي تنفذ الاندماج وفقًا لملخص القرار رقم 18-NQ/TW تقليص عدد الموظفين المدنيين بنسبة 15٪، ويجب على الوحدات التي لا تندمج تقليص عدد الموظفين المدنيين بنسبة 5٪.
وعلى المستوى المحلي، ستقلل المقاطعات غير المدمجة العدد الإجمالي للموظفين المدنيين بنسبة 5%؛ في حين يجب على المقاطعات المشكلة حديثاً على أساس دمج وحدتين أن تقل بنسبة 15%، ويجب على المقاطعات المندمجة من ثلاث وحدات أن تقل بنسبة 20%، مع الأخذ في الاعتبار الظروف الاجتماعية والاقتصادية أو القدرة على موازنة الميزانية.
وعلى مستوى البلدية بشكل خاص، يتم تحديد الحاجة إلى موظفي الخدمة المدنية وفقًا لهيكل الوظيفة لكل عنوان.
وفيما يتعلق بعدد الموظفين المدنيين، تطلب وزارة الداخلية من الوزارات والفروع تقليص عدد الموظفين بنسبة 10% على الأقل مقارنة بالمستوى المخصص بحلول نهاية عام 2026، بما يتماشى مع خارطة الطريق لزيادة الاستقلال المالي في وحدات الخدمة العامة.
وعلى المستوى المحلي، سيتم الحفاظ على استقرار عدد الموظفين المدنيين في مجالي التعليم والصحة، بما في ذلك أعداد إضافية في الفترة 2022-2026 لتلبية متطلبات تنفيذ القرار رقم 71-NQ/TW والقرار رقم 72-NQ/TW للمكتب السياسي.
وستعمل القطاعات المتبقية على تقليص عدد الموظفين المدنيين الذين يتقاضون رواتب الدولة تدريجيا وفقا لخارطة الطريق لحساب الأسعار والرسوم الكاملة للخدمة العامة في القطاعات والمجالات المتبقية، بما يضمن خفضا أدنى بنسبة 10% من عدد الموظفين المدنيين مقارنة بعدد الموظفين المدنيين المعينين من قبل المكتب السياسي بحلول نهاية عام 2026 (بعد خصم عدد الموظفين المدنيين في التعليم والصحة الذين تم تعيينهم من قبل المحليات في وحدات الخدمة العامة في مجالات التعليم والتدريب والصحة).
المصدر: https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-huong-dan-dinh-huong-de-xuat-bien-che-giai-doan-2026-2031-post1079086.vnp
تعليق (0)