وزارة الداخلية توجه بإزالة المعوقات في التوظيف وتصنيف الموظفين الحكوميين

(تشينفو.فن) - في مواجهة الصعوبات والمشاكل التي تواجهها المحليات بعد تشغيل حكومة محلية ذات مستويين، أصدرت وزارة الداخلية للتو وثيقة لمناقشة وتقديم إرشادات محددة بشأن التوظيف والتصنيف والسياسات لعدد من الموضوعات.

ناقشت وزارة الداخلية وقدمت التوجيهات بشأن حل بعض الصعوبات والمشاكل في إدارة شؤون الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

على وجه التحديد، أصدرت وزارة الداخلية النشرة الرسمية رقم 6392/BNV-CCVC بشأن تبادل الخبرات بشأن الصعوبات والمشاكل التي تواجهها وزارة الداخلية في مقاطعة تاي نينه . وتُعدّ هذه أيضًا مشكلة شائعة تواجهها العديد من المحليات في إدارة شؤون الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بعد تنظيم الوحدات الإدارية والانتقال إلى نموذج الحكم المحلي ذي المستويين.

ينبغي النظر في مواصلة توظيف الموظفين المدنيين إذا كانوا مؤهلين.

ومن بين المشاكل التي تواجهنا حالات المرشحين الذين تم اختيارهم في امتحان التوظيف الحكومي على مستوى البلدية الذي نظمته لجنة الشعب على مستوى المنطقة في الماضي، ولكن لم يتم إصدار قرار توظيف لهم حتى الآن بسبب تنفيذ سياسة التعليق المؤقت وفقًا للقرار رقم 128-KL/TW للمكتب السياسي .

وذكرت وزارة الداخلية أنه في 27 يونيو 2025، أصدر المكتب السياسي والأمانة العامة الاستنتاج رقم 171-KL/TW بشأن مواصلة نشر وإكمال مهمة إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية، والذي خلصت فيه إلى: "اعتبارًا من 1 يوليو 2025، ستقوم لجان الحزب الإقليمية ولجان الحزب في المدن ولجان الحزب التابعة مباشرة للجنة المركزية بأعمال الموظفين وفقًا لسلطاتها، مما يضمن الامتثال للوائح الحزب والدولة (إنهاء صلاحية الاستنتاج رقم 128-KL/TW المؤرخ 7 مارس 2025 للمكتب السياسي بشأن سياسة عمل الموظفين)".

تنص المادة 70 من البند 1 من المرسوم رقم 170/2025/ND-CP1 على ما يلي: "في حالة اكتمال الجولة الأولى من التوظيف قبل تاريخ نفاذ هذا المرسوم، يجوز استمرار التوظيف وفقًا للقانون الساري في غضون 3 أشهر من تاريخ نفاذ هذا المرسوم؛ وفي حالة عدم اكتماله في غضون 3 أشهر، يتم إلغاء فترة التوظيف".

لذلك، بالنسبة للحالات التي اجتازت اختبار التوظيف لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية الذي أجرته لجنة الشعب بالمنطقة (سابقًا)، ولكنها لم تصدر قرار توظيف بعد بسبب تنفيذ سياسة تعليق التوظيف مؤقتًا وفقًا للاستنتاج رقم 128-KL/TW المؤرخ 7 مارس 2025 للمكتب السياسي، تحتاج المحليات إلى مراجعة المعايير والشروط والمناصب الوظيفية للمرشحين الناجحين والعدد الفعلي لموظفي الخدمة المدنية الحاضرين مقارنة بإطار الرواتب للحكومة على مستوى البلدية المنصوص عليه في الإرسالية الرسمية رقم 9/CV-BCĐ.

في حالة استيفاء جميع المعايير والشروط ولا يزال هناك حصص التوظيف واحتياجات التوظيف وفقًا لمتطلبات الوظيفة على مستوى البلدية (جديد)، النظر والقرار بمواصلة توظيف الموظفين المدنيين وفقًا للسلطة.

المرونة في التصنيف لموظفي الخدمة المدنية القيادية والإدارية

وفيما يتعلق بتصنيف كبار المتخصصين وكبار المتخصصين لموظفي الخدمة المدنية المعينين في مناصب قيادية وإدارية، قالت وزارة الداخلية إنه في حالة شغل مناصب قيادية وإدارية والألقاب المنصوص عليها في النقطة (أ) والنقطة (ب)، البند 2، المادة 70 من المرسوم رقم 170/2025/ND-CP ولكن لم يتم تعيينهم بعد إلى الرتبة المقابلة، يجب على الوكالة التي توظف موظفي الخدمة المدنية أن تقدم تقريرًا إلى الوكالة المختصة بإدارة موظفي الخدمة المدنية للنظر في تعيين رتبة موظف الخدمة المدنية المقابلة (لا تتطلب شهادة تدريب في معرفة ومهارات إدارة الدولة وتلبية الحد الزمني لشغل الرتبة الأدنى المجاورة) وفقًا للوائح.

في حالة استيفاء معايير وشروط التعيين، يتم إجراء الترتيب المناسب للمنصب والمسمى الوظيفي في وقت واحد في قرار التعيين.

وفيما يتعلق بالقيادة العسكرية على مستوى البلدية والعاملين غير المحترفين على مستوى البلدية، تقوم وزارة الداخلية حاليًا بالتنسيق مع وزارة الدفاع الوطني لتوجيه ترتيبات التوظيف والراتب للقائد ونائب القائد ومساعد القيادة العسكرية على مستوى البلدية (جديد).

في الوقت الحالي، يوصى بأن تحافظ المحليات مؤقتًا على الوضع الراهن للأنظمة والسياسات لأولئك الذين يعملون في القيادة العسكرية على مستوى البلديات حتى صدور تعليمات محددة من السلطات المختصة.

وفيما يتعلق بقبول العمال غير المهنيين في وظائف الخدمة المدنية، فمن المستحسن أن يتم ذلك بعد موافقة الجهة المختصة على مشروع الوظيفة.

ثو جيانج

المصدر: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm