في المؤتمر الصحفي الحكومي بعد ظهر يوم 4 مايو، أبلغ رئيس مكتب وزارة الداخلية فو دانج مينه عن تقدم الاستعدادات لإصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو.
رئيس مكتب وزارة الداخلية، فو دانج مينه. (صورة: TN)
وبحسب السيد مينه، لتنفيذ سياسة إصلاح الرواتب وفقًا للقرار 27 للجنة المركزية الثانية عشرة، قامت وزارة الداخلية بالتنسيق بشكل استباقي مع الوزارات والفروع ذات الصلة للتركيز على بناء 5 أنظمة جديدة لجدول الرواتب.
أولاً، يُطبّق جدول رواتب الوظائف على الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام الذين يشغلون مناصب قيادية في النظام السياسي، من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي. ولتحقيق ذلك، استغرق إعداد قائمة بالوظائف القيادية والإدارية وما يعادلها سنوات طويلة، تغطي جميع أجهزة الحزب والمنظمات الجماهيرية والهيئات التنفيذية والقضائية.
ثانياً، ينطبق سلم الرواتب المهنية والفنية حسب رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية للموظفين العموميين بشكل عام على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية.
3 جداول الرواتب في القوات المسلحة تشمل: جداول رواتب الضباط العسكريين والضباط وضباط الصف في مهنة الشرطة (حسب المنصب واللقب والرتبة العسكرية أو الدرجة)؛ جداول رواتب الجنود المحترفين والمهنيين الفنيين في الشرطة؛ جداول رواتب العاملين في الدفاع والعاملين في الشرطة (حيث يتم الحفاظ على ارتباط رواتب القوات المسلحة مقارنة بالموظفين المدنيين الإداريين كما هو الحال في الوقت الحاضر).
وقال رئيس مكتب وزارة الداخلية، إن وزارة الداخلية والوزارات والفروع ذات الصلة استكملت في الفترة الماضية وثائق التقارير وطلبت آراء المكتب السياسي بشأن المحتويات الأساسية لإصلاح الرواتب.
على وجه الخصوص، يتم استلام وشرح المحتويات التي تحتاج إلى مراجعة لطلب رأي رئيس الوزراء، ثم تُرفع تقاريرها إلى لجنة الحزب الحكومية قبل إحالتها إلى المكتب السياسي للتعليق عليها. وبشكل أكثر تحديدًا، يتم جمع الآراء لتوحيد خمسة جداول رواتب، وتسع مجموعات بدلات، وأنظمة مكافآت للكوادر، وموظفي الخدمة المدنية، وموظفي القطاع العام، والقوات المسلحة.
أما المحتوى الثاني الذي يجب التشاور فيه فهو الاحتفاظ برواتب ودخول المسؤولين والموظفين المدنيين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية عند التحول إلى راتب جديد أقل من الراتب القديم، وسيتم الاحتفاظ به كراتب حالي لضمان عدم انخفاضه عن الراتب القديم وفقاً لروح القرار 27.
الهدف التالي هو تقديم دعم مالي للموظفين والمسؤولين الحكوميين الذين تقل رواتبهم الأساسية عن الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى، وذلك لضمان عيش حياة كريمة تُلبي رواتب أكثر من 5 ملايين موظف. وبناءً على ذلك، لن يقل دخل الموظفين الحكوميين عند إصلاح الحد الأدنى للأجور عن 5 ملايين موظف.
ومن بين المواضيع الأخرى التي تحتاج إلى آراء، تطبيق مبلغ محدد من المال للكوادر والموظفين المدنيين والعمال غير المهنيين على مستوى البلديات.
هذه قضايا رئيسية يجب رفعها إلى المكتب السياسي للموافقة عليها. بعد ذلك، ستقوم وزارة الداخلية والوزارات والفروع ذات الصلة بصياغة ثلاث مجموعات من الوثائق وتقديمها إلى الجهات المختصة، وفقًا للسيد مينه.
وفقًا للوائح، ستصدر الأمانة العامة قرارًا بشأن نظام الرواتب الجديد للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في هيئات الحزب وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية. وستصدر اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية قرارًا بشأن نظام الرواتب الجديد للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في هيئات الجمعية الوطنية ومجالس الشعب والمحاكم والنيابة العامة ومراقبي الحسابات.
ستصدر الحكومة مرسومًا بتعديل المرسوم رقم 24 بشأن نظام الرواتب الجديد للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة. كما ستصدر وزارة الداخلية 12 تعميمًا تتضمن تعليمات محددة حول كيفية دفع وحساب نظام الرواتب الجديد.
وقال السيد مينه "مع وجود مثل هذا القدر الهائل من العمل، فإنه يتطلب توجيهًا قويًا من الحكومة ومشاركة الوزارات والفروع ذات الصلة".
وفيما يتعلق بالمحتوى المهم للغاية المتمثل في ضمان الموارد اللازمة لإصلاح الرواتب، فإن وزارة الداخلية تعمل باستمرار على ترتيب هيكل تنظيمي مبسط وتواصل تبسيط الرواتب لزيادة الموارد اللازمة لإصلاح الرواتب.
فيما يتعلق بإنشاء الوظائف، لم تُكمل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة، ووزارة الخارجية، ومفتشية الحكومة، وجامعة ثوا ثين - هوي، ومدينة هو تشي منه، وجامعة هانوي الوطنية، أعمال البناء حتى الآن. أما الوزارات والفروع والمحليات المتبقية، فقد استكملت أعمالها وهي قيد المراجعة الأولية.
وفقًا لـ thanhnien.vn
المصدر: https://thanhnien.vn/bo-noi-vu-thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-tu-17-185240504175530816.htm
مصدر
تعليق (0)