يشرح الوزير داو نغوك دونج سبب عدم اهتمام الطلاب بالتدريب المهني

[إعلان 1]

أجاب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ على أسئلة نواب الجمعية الوطنية حول حقيقة أن الطلاب لا يأخذون التدريب المهني على محمل الجد.

في صباح يوم 6 يونيو/حزيران، خلال جلسة الأسئلة والأجوبة للدورة الخامسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، طلبت النائبة هوينه ثي آنه سونغ (نائبة رئيس وفد كوانغ نجاي) من وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، داو نغوك دونغ، تقديم معلومات عن خطة تطوير التعليم المهني. وتساءلت النائبة: "ما هي هذه السياسات، ومتى ستُطبّق، ومتى سيصبح التعليم المهني جزءًا من التعليم الوطني؟".

الوزير داو نغوك دونغ يشرح لماذا لا يهتم الطلاب بالتدريب المهني - 1 — وتحدثت المندوبة هوينه ثي آنه سوونغ خلال جلسة الاستجواب في صباح يوم 6 يونيو.

ردًا على أسئلة الوفود، قال الوزير داو نغوك دونغ إن الجمعية الوطنية أقرت قانون التعليم العالي، وقانون التعليم، وقانون التدريب المهني. يبلغ عدد المسجلين حاليًا في التدريب المهني حوالي مليوني طالب، بينما كان متوسط عدد الطلاب المسجلين قبل خمس سنوات 500 ألف طالب سنويًا. من بين هؤلاء المليوني طالب، حوالي 25% طلاب في المرحلة المتوسطة، و26% طلاب في المرحلة الجامعية (في السنوات السابقة، كانت نسبة الطلاب في المرحلة الجامعية تتراوح بين 5 و10%) فقط.

مع ذلك، فإن التعليم المهني ليس واسع النطاق، ويحتاج إلى تحسين جودته؛ كما أن نظام السياسات والقوانين التي تُقدم حوافز وتشجيعًا للطلاب على الالتحاق بالمدارس المهنية غير منتشر على نطاق واسع. فمعظم طلاب المدارس المهنية لا يكملون تعليمهم العالي، أو يواجهون صعوبة في ذلك؛ فضلًا عن ظروفهم الأسرية الصعبة.

في الوقت الحالي، يتم إعفاء الطلاب من الأقليات العرقية من رسوم التدريب المهني وإعطائهم الأولوية في العثور على وظائف؛ ويتم توفير تدريب عالي الجودة مجاني للطلاب المتقدمين؛ ويتم ربط الشركات للعثور على وظائف.

قال السيد دونج: "إن عدد الطلاب الذين يختارون دراسة مسار مهني حسب رغبتهم ليس كبيرًا. في الوقت نفسه، يتمتع غالبية طلاب المسار المهني بوظائف مستقرة بعد التخرج، تصل إلى 85%، وهو أمر مُشجع للغاية" .

الوزير داو نغوك دونغ يشرح لماذا لا يهتم الطلاب بالتدريب المهني - 2 — أجاب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج على أسئلة نواب الجمعية الوطنية صباح يوم 6 يونيو.

وفيما يتعلق بقضية تدريب الموارد البشرية المهنية، أشار المندوب نجوين ثي ها (وفد باك نينه) إلى الوضع الحالي المتمثل في انخفاض جودة العمالة في فيتنام مقارنة بالدول الأخرى في المنطقة والعالم .

كيف يُقيّم الوزير تطور سوق العمل، ومتى ستقترب جودة الموارد البشرية في فيتنام من مثيلاتها في دول أخرى في المنطقة؟ سألت السيدة ها.

ردًا على هذا المحتوى، صرّح الوزير داو نغوك دونغ بأنه بحلول الربع الأول من العام، بلغ عدد المشاركين في سوق العمل ممن تتراوح أعمارهم بين 15 عامًا 51.4 مليون شخص. ومع ذلك، لا تزال القوى العاملة الماهرة منخفضة. فبينما يتجاوز عدد العمال المدربين 70%، لا تتجاوز نسبة الحاصلين على الشهادات والدرجات العلمية 26.4%. وهذه النسبة منخفضة مقارنةً بالدول المتقدمة.

وفقًا للسيد دونغ، عندما يأتي المستثمرون إلى فيتنام، غالبًا ما يسألون عن البنية التحتية والموارد البشرية عالية الجودة. فالبنية التحتية هي أساس عملية التنمية، لكنهم يهتمون بالموارد البشرية عالية الجودة، وخاصةً في القطاعات ذات الأولوية.

لذلك، أصدرت الحكومة القرار رقم 6 بشأن تطوير سوق العمل بأسلوب عصري ومرن وفعال ومستدام، ليتكامل مع التوجه العام. ويحدد هذا القرار تسع مجموعات من الحلول الأساسية، بدءًا من التوعية، ووضع السياسات، وصولًا إلى التنفيذ.

ها كوونغ

مفيد
العاطفة
مبدع
فريد

[إعلان 2]
مصدر