واصل المجلس الوطني صباح اليوم مناقشة مجالات الثقافة والرياضة والسياحة. بعد ذلك، ناقش المجلس الوطني، ضمن مجموعات، البرنامج الوطني للتنمية الثقافية ومشروع قانون النقابات العمالية (المُعدّل).
اليوم، سيواصل الوزير نجوين فان هونغ الإجابة على أسئلة نواب الجمعية الوطنية . (صورة: وكالة الأنباء الفيتنامية)
اليوم 6 يونيو، استمراراً لبرنامج الدورة السابعة، يخصص مجلس الأمة الجلسة الصباحية لمواصلة طرح الأسئلة والأجوبة حول مجالات الثقافة والرياضة والسياحة .
وبناءً على ذلك، سيواصل الوزير نجوين فان هونج الإجابة على الأسئلة المتعلقة باختيار وتدريب وسياسات الرياضيين والفنانين في مجال الفنون؛ وخلق فرص العمل للرياضيين والفنانين بعد فترات الذروة في المنافسة والأداء.
كما سيجيب الوزير على الأسئلة المتعلقة بتنفيذ المهام والحلول لتحفيز واستعادة السياحة في عام 2024 والأعوام التالية؛ وتطوير منتجات السياحة الليلية والسياسات المحددة، وجذب الاستثمار في الأنشطة الثقافية والرياضية والسياحية في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية.
وشارك في الإجابة على الأسئلة ذات الصلة مع قائد قطاع الثقافة والرياضة والسياحة نائب رئيس الوزراء تران هونغ ها وقادة وزارات التخطيط والاستثمار والمالية والنقل والتعليم والتدريب والعمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية والداخلية ورئيس اللجنة العرقية.
ومن المتوقع أن تنتهي جلسة الاستجواب في وقت متأخر من صباح يوم السادس من يونيو/حزيران المقبل.
ويستمر برنامج العمل في فترة ما بعد الظهر بمناقشات جماعية حول سياسات الاستثمار في البرنامج الوطني المستهدف للتنمية الثقافية للفترة 2025-2035 ومشروع قانون النقابات العمالية (المعدل).
في السابق، ووفقًا للقرار رقم 793/NQ-UBTVQH15 المؤرخ 7 يونيو 2023 الصادر عن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، تم تكليف الاتحاد العام للعمل في فيتنام كوكالة مسؤولة عن صياغة مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل).
أجاب الوزير نجوين فان هونغ على الأسئلة في الاجتماع الذي عقد بعد ظهر يوم 5 يونيو. (صورة: VNA)
على أساس وراثة قانون النقابات العمالية لسنة 2012، يتكون مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل) من 6 فصول و36 مادة (تم تعديل واستكمال 32 مادة؛ وإضافة 4 مواد جديدة)، وحذف مادة واحدة مقارنة بقانون النقابات العمالية لسنة 2012.
ويوسع مشروع القانون نطاق التنظيم ليشمل "الأشخاص الذين يعملون بدون علاقات عمل في فيتنام" لحماية هذه المجموعة الضعيفة، ويضيف في الوقت نفسه قضية الانضمام إلى "منظمات الموظفين في المؤسسات" في نقابة العمال في فيتنام؛ وعلاقة تنسيق الأنشطة وقضية تقاسم أموال النقابة مع هذه المنظمة.
بالإضافة إلى المواضيع المدرجة ضمن قانون النقابات العمالية لعام 2012، يضيف مشروع القانون موضوع التطبيق وهو تنظيم الموظفين في المؤسسات (للانضمام إلى نقابة عمال فيتنام).
سيعطي مشروع القانون المزيد من المبادرة للمنظمة النقابية في العمل المتعلق بالموظفين (المادة 26) في الاتجاه التالي: تقرر السلطة المختصة عدد مسؤولي النقابة بدوام كامل من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بعد الاتفاق مع الاتحاد العام للعمل في فيتنام؛ وفي الوقت نفسه، يسمح "للاتحاد العام للعمل في فيتنام بتحديد عدد مسؤولي النقابة بدوام كامل من الموظفين بموجب عقود عمل في وكالات النقابات العمالية المتخصصة والنقابات العمالية الشعبية وفقًا لمتطلبات المهام".
وفيما يتعلق بحقوق ومسؤوليات النقابات العمالية العليا في الأماكن التي لا يوجد فيها منظمة تمثل الموظفين على المستوى الشعبي، فقد عدل مشروع القانون الأحكام المتعلقة بحقوق ومسؤوليات النقابات العمالية العليا في الأماكن التي لا يوجد فيها منظمة تمثل الموظفين على المستوى الشعبي، وفقا لأحكام قانون العمل لعام 2019 ودور المنظمة الاجتماعية والسياسية وفقا للمادة 10 من دستور عام 2013.
وفقًا لفيتنام+
مصدر
تعليق (0)