الوجبات السعيدة تضمن التغذية وتزيد من كفاءة الإنتاج

شركة تران هيب ثانه للنسيج (شركة مساهمة) في مجمع ترانج بانغ الصناعي، حي آن تينه، مقاطعة تاي نينه، تضم حاليًا أكثر من 1000 عضو نقابي وعامل. وقد أدركت الشركة مؤخرًا أهمية رعاية موظفيها كعامل أساسي للاحتفاظ بهم لفترة طويلة، وخاصةً ضمان جودة وجباتهم.

أعضاء النقابة وموظفو شركة تران هيب ثانه للنسيج يتناولون الغداء في الشركة.

لذلك، اقترحت نقابة العمال الشعبية أن تقدم الشركة كل وجبة للموظفين بقيمة 35000 دونج فيتنامي. يجب على الشركة تنظيم طهي وتوفير الوجبات لضمان سلامة الغذاء والنظافة بالإضافة إلى التغذية الكافية. وفقًا لرئيس نقابة العمال في الشركة نجوين كوي هوانج، في الماضي، في أيام العطلات وتيت، كانت وجبات الموظفين تزداد مقارنة بالأيام العادية. تدريجيًا، وانطلاقًا من الآثار الإيجابية لتلك الوجبات، اقترحت النقابة أن تنفذ الشركة برنامج وجبة هابي ميل مرة واحدة كل ثلاثة أشهر بدءًا من عام 2021. ثم، في عام 2024، تم الحفاظ على وجبات هابي ميل شهريًا حتى الآن، بتكلفة كل وجبة من 50000 إلى 75000 دونج فيتنامي، ويتم التخطيط للقائمة بعناية وحسابها للمساهمة في تحسين المحتوى الغذائي بشكل كبير.

يُنظّم الاتحاد وجباتٍ شهريةً بالتنسيق مع الشركة للموظفين، بهدف تقديم وجباتٍ أكثر فخامةً وقيمةً غذائيةً. تُهيئ هذه الوجبات بيئةً مناسبةً للجميع لتناول الطعام والدردشة، مما يُعزز التواصل. نُركّز على القيمة الغذائية لكل وجبة، ونُجري تحسيناتٍ مستمرة، لضمان جودة الوجبات وتحسّنها عامًا بعد عام. - قال السيد هوانغ.

قال السيد هوانغ إن قيمة وجبة "هابي ميل" ستتضاعف مقارنةً بالوجبة العادية. وتشير التقديرات إلى أن التكلفة الإضافية لتنظيم هذه الوجبات تبلغ حوالي 500 مليون دونج فيتنامي سنويًا. وأضاف: "في المقابل، يشعر الموظفون بسعادة ورضا أكبر تجاه نظام الرعاية الاجتماعية، مما يزيد مساهمتهم في عملهم وشركتهم".

قالت السيدة تران ثانه فان، موظفة في مكتب الشركة: "منذ أن طبقت الشركة برنامج "هابي ميل"، أصبح بإمكاننا تناول طعام أفضل، والأهم من ذلك، أصبح لدينا مساحة أكبر للدردشة براحة. لذلك، كلما أُعلن عن تنظيم الشركة لوجبة "هابي ميل"، يشعر الجميع بالحماس والترقب". وبعد عملها في العديد من الشركات، ترى السيدة تران أن نظام الرعاية الاجتماعية في شركة "تران هيب ثانه" للنسيج هو الأفضل، لذا فهي تشعر بالأمان في العمل والمساهمة.

يساعد نظام الرعاية الاجتماعية الجيد أعضاء النقابات والعمال على الشعور بالأمان في العمل.

عمل السيد ثاش هونغ آنه وزوجته في الشركة لسنوات طويلة، بدخلٍ يُؤمّن معيشة جميع أفراد الأسرة. ووفقًا للسيد هونغ آنه، فقد ساهمت سياسات الرعاية الاجتماعية الجيدة التي تنتهجها الشركة في بقائه، بما في ذلك النظام الغذائي، وخاصةً وجبة "هابي ميل" الشهرية. وقال السيد هونغ آنه بسعادة: "باتباع نظام غذائي جيد، يُمكن للموظفين مثلنا ضمان صحتنا للعمل بكفاءة أكبر".

خلال برنامج وجبة الاتحاد في الشركة نهاية يوليو، أشاد نائب رئيس اتحاد العمال الإقليمي، دونغ داي لوك، بهذا النموذج التشغيلي للشركة. تُجسّد وجبة السعادة اهتمام الشركة ومشاركتها مع الموظفين، مما يُضفي حماسًا على الاتحاد والموظفين، ويدفعهم للمشاركة في إنتاجية عالية.

بالإضافة إلى ضمان وجبات صحية، تُطبّق الشركة والنقابة بنشاط مزايا أخرى للموظفين. يُجري الاتحاد حواراتٍ ويتفاوض مع الشركة، ويُوقّع اتفاقيات عمل جماعية تتضمن العديد من الأحكام التي تُفيد الموظفين، مثل جوائز العام الجديد، وهدايا أعياد ميلاد الموظفين، والأعياد الرسمية، ورأس السنة الجديدة (تيت). ويُنسّق الاتحاد مع الشركة سنويًا لإجراء استبيان حول مستوى مشاركة موظفي الشركة وجودة مزاياهم، مع العمل على تحسينها بناءً على اقتراحاتهم وتوصياتهم. كما تُنظّم الشركة والنقابة بانتظام برامج لتوزيع الهدايا على الموظفين في الأعياد الرسمية ورأس السنة الجديدة (تيت) خلال العام.

في عام ٢٠٢٤، ستنسق نقابة عمال الشركة مع إدارة الموارد البشرية ومجلس إدارة الشركة لوضع وإصدار سياسة لمكافأة أداء الموظفين (KPIS). وبناءً على ذلك، سيتم النظر في منح مكافآت مؤشرات الأداء الرئيسية لموظفي الشركة، كل ثلاثة أشهر وسنويًا، في حال استيفائهم للمتطلبات.

نجو تويت

المصدر: https://baolongan.vn/bua-an-hanh-phuc-bao-dam-dinh-duong-tang-hieu-qua-san-xuat-a200686.html