قيادات نسائية فيتنامية وكندية تناقش تعزيز المساواة بين الجنسين

حلقة نقاشية حول حدث القيادات النسائية الفيتنامية الكندية، مع تسليط الضوء على نقاط مهمة مثل دور المرأة في القيادة، والمساواة بين الجنسين والتحديات التي تواجهها.

قيادات نسائية فيتنامية وكندية تشارك في ورشة عمل حول تعزيز المساواة بين الجنسين

تم تنظيم حلقة نقاش مستديرة حول "التعاون الاستراتيجي لتعزيز المساواة بين الجنسين" من قبل القنصلية العامة لكندا في مدينة هوشي منه، بمشاركة السيدة سارة ويلشو - مساعدة أولى لنائب وزير التجارة الدولية في كندا، والسيدة كريستين ناكامورا - نائبة رئيس المكتب المركزي في كندا.

في فترة ما بعد الظهر من يوم 22 نوفمبر، اجتذب الحدث مشاركة أكثر من 20 من قادة الأعمال الفيتناميين - الكنديين في مدينة هوشي منه. ومن بينهم السيدة دانج مينه فونج - الرئيس التنفيذي لشركة فوربس فيتنام والسيدة هو نغوك ين فونج - نائب المدير العام للشؤون المالية في شركة فيت جيت وممثلات عن 20 شركة تديرها قيادات نسائية.

خلال الحدث، قدمت القيادات النسائية من العديد من المجالات وجهات نظر متنوعة حول دور المرأة في التكنولوجيا والطيران والرعاية الصحية والتعليم والقطاع العام.

وبصفتها المتحدثة المدعوة لافتتاح المناقشة، أكدت الرئيسة التنفيذية لشركة فوربس فيتنام دانج مينه فونج أنها تدعم دائمًا القيادات النسائية وتشعر بالأمان عند تكليفهن بالعمل. وبحسب قولها، فإنها خلال عملية المقابلة الخاصة بالتوظيف، غالباً ما تعطي الأولوية للمرشحات الإناث، لأنها تفهم بوضوح التحديات التي واجهتهن في حياتهن المهنية. وأضافت أنها عندما كانت شابة، كانت تتابع مديرها العام عن كثب دائمًا، وأدركت أنه على مدار العشرين عامًا الماضية، أدركت مدى صعوبة العمل الذي يتعين على النساء القيام به حتى يتمكنّ من الترشح للمناصب القيادية التي يشغلها الرجال.

شاركت السيدة دانج مينه فونج - الرئيس التنفيذي لشركة فوربس فيتنام (يسار) والسيدة هو نغوك ين فونج - عضو مجلس الإدارة ونائب المدير العام للشؤون المالية في شركة فيت جيت (يمين) في المناقشة.

وبعد ذلك مباشرة، شاركت السيدة هو نغوك ين فونغ، عضو مجلس الإدارة ونائبة المدير العام للشؤون المالية في شركة فيت جيت، آراءها حول دور القيادات النسائية في السياق الحالي. مع ما يشهده العالم من تقلبات جيوسياسية عديدة، ودخول العصر الرقمي وتطور تكنولوجيا المعلومات، أعربت السيدة ين فونج عن الحاجة إلى تعزيز برامج التدريب لرفع مستوى وعي المرأة بالتكنولوجيا. ودعت أيضا إلى تشكيل شراكات دولية وبناء شبكة من العلاقات بين القيادات النسائية والمنظمات الدولية لنشرها والتأثير الإيجابي على المجتمع.

وقالت السيدة هو نغوك ين فونغ إن شركة فيت جيت هي واحدة من شركات الطيران القليلة في العالم التي تضم العديد من القيادات النسائية. 36% من القوى العاملة في شركة فيت جيت هن من النساء (أي 2246 من أصل 6500 موظف) ونحو 30% منهن في مناصب إدارية وقيادية. ترسل هذه البيانات رسالة قوية مفادها أن المرأة قادرة على التفوق بشكل مطلق في أي مجال. وبحسب قولها فإن النساء اللاتي لديهن القدرة على التكيف بمرونة والمثابرة سيساعدن الشركة على التغلب على الأزمات. توجد في شركة فيت جيت العديد من السياسات الجيدة للموظفات مثل التعاون في الاستثمار في استوديوهات اليوغا، أو بدلات المكياج لمضيفات الطيران، أو برامج التدريب على الخدمة نحو ثقافة إيجابية وودية. ولا يقتصر الأمر على ذلك فحسب، بل تساعد سياسات العمل المرنة من خلال الاجتماعات عبر الإنترنت وساعات العمل الاستباقية أيضًا الموظفات على تحقيق التوازن بين الأسرة والحياة؛ وتشجع السياسة الموظفات على الاحتفاظ بوظائفهن بعد إجازة الأمومة وتعترف بالإنجازات السابقة لمواصلة التقدم في حياتهم المهنية.

وعلاوة على ذلك، فقد أظهرت القيادات النسائية، مثل الدكتورة نجوين ثي فونج ثاو - رئيسة مجلس إدارة شركة فيت جيت، قدرة قيادية متميزة، مما ساهم في مساعدة فيت جيت على الحفاظ على العمليات والتعافي بسرعة من التقلبات. تضع السيدة ثاو دائمًا عطفها في العمل الخيري ودعم المرأة. تحافظ شركة فيت جيت إير على حد أدنى من الدخل لموظفيها خلال فترة الوباء وتطور العديد من المشاريع التكنولوجية، مما يعزز إدخال برامج تطبيق التكنولوجيا في المبيعات وخدمات الركاب. عندما انتهى الوباء، عانت سلسلة توريد الطيران من أزمة في الموارد البشرية، وكانت شركات الطيران تفتقر إلى الطيارين، لكن شركة فيت جيت لا تزال تضمن ما يكفي ونمت، لتصبح واحدة من شركتي الطيران الرائدتين في حصة السوق في فيتنام.

لقد أصبحت رحلة الدكتورة ثاو مصدر إلهام للعديد من الفتيات في فيتنام.

وأشارت السيدة هو نغوك ين فونغ إلى أن النساء القادرات على التكيف بمرونة والمثابرة سيساعدن الشركة على التغلب على الأزمات.

وبحسب السيدة ين فونج، فإن المنظمات التي تقودها النساء ستكون البيئة المثالية لتنمية المواهب وتمكين العاملات الشابات، وبالتالي المساهمة في التنمية المستدامة للشركات. لا تواجه القيادات النسائية اليوم ضغوط العمل فحسب، بل تتحمل أيضًا مسؤوليات الأسرة. ولا يمكن تحقيق نجاحهم دون دعم الأسرة والأقارب، وهم مصادر مهمة للقوة الروحية التي تساعدهم على الشعور بالثقة في أدوارهم القيادية.

وقد حظيت الآراء التي طرحها قادة فيت جيت بموافقة المندوبين الحاضرين، الذين آمنوا بنجاح فيت جيت بوجود قيادات نسائية. لقد دخل العالم عصر تطوير ESG والتكنولوجيا. لقد حان الوقت لفيتنام لدخول فترة تعزيز المساواة بين الجنسين من خلال توسيع العلاقات مع المنظمات المعنية بتقدم المرأة، وتوعية الشابات اللاتي يدرسن التكنولوجيا لإتقان التكنولوجيا في المستقبل، وإتقان الذكاء الاصطناعي لتطبيقه في الحياة، والمساهمة في برنامج المساواة بين الجنسين، ودعم المرأة في القيادة لتحسين قيمة الحياة.

المصدر: https://phunuvietnam.vn/cac-nu-lanh-dao-viet-nam-canada-thao-luan-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-20241124174206338.htm