كيفية تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة اعتبارًا من 1 يناير 2026

Cách áp dụng mức tăng lương tối thiểu theo địa bàn từ ngày 1/1/2026- Ảnh 1. — حظيت المعلومات المتعلقة بزيادة الحد الأدنى للأجور باهتمام كبير من جانب العمال. الصورة: VGP

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 293/2025/ND-CP الذي ينص على المستوى الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل، اعتبارًا من 1 يناير 2026، ليحل محل المرسوم رقم 74/2024/ND-CP.

وبناء على ذلك، ينص المرسوم رقم 293/2025/ND-CP على الحد الأدنى للأجر الشهري والحد الأدنى للأجر بالساعة المطبق على الموظفين الذين يعملون بموجب عقود العمل.

تشمل موضوعات تطبيق المرسوم رقم 293/2025/ND-CP ما يلي:

الأول، العمال العمل بموجب عقد عمل كما هو منصوص عليه في قانون العمل.

ثانيًا، أصحاب العمل وفقًا لأحكام قانون العمل، بما في ذلك: المنشآت وفقًا لأحكام قانون المنشآت. الهيئات والمنظمات والتعاونيات والأسر والأفراد الذين يوظفون ويستخدمون عمالًا لديهم بموجب اتفاقيات. الجهات والمنظمات والأفراد الآخرون المعنيون بتطبيق الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في هذا المرسوم.

وينص المرسوم على الحد الأدنى للأجر الشهري والحد الأدنى للأجر بالساعة للعاملين لدى أصحاب العمل حسب المناطق على النحو التالي:

Cách áp dụng mức tăng lương tối thiểu theo địa bàn từ ngày 1/1/2026- Ảnh 2.

وبناء على ذلك، ارتفع الحد الأدنى للأجور الشهرية في 4 مناطق على النحو التالي: المنطقة الأولى: ارتفع بمقدار 350 ألف دونج إلى 5 ملايين و310 آلاف دونج شهرياً؛ المنطقة الثانية: ارتفع بمقدار 320 ألف دونج إلى 4 ملايين و730 ألف دونج شهرياً؛ المنطقة الثالثة: ارتفع بمقدار 280 ألف دونج إلى 4 ملايين و140 ألف دونج شهرياً؛ المنطقة الرابعة: ارتفع بمقدار 250 ألف دونج إلى 3 ملايين و700 ألف دونج شهرياً.

ارتفع الحد الأدنى للأجور بالساعة في المنطقة الأولى من 23800 دونج في الساعة إلى 25500 دونج في الساعة، والمنطقة الثانية من 21200 دونج في الساعة إلى 22700 دونج في الساعة، والمنطقة الثالثة من 18600 دونج في الساعة إلى 20000 دونج في الساعة، والمنطقة الرابعة من 16600 دونج في الساعة إلى 17800 دونج في الساعة.

وينص المرسوم أيضا على أن تطبيق المناطق الإقليمية يتحدد وفقا لمكان عمل صاحب العمل.

يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة ما أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة.

إذا كان لدى صاحب العمل وحدات أو فروع تعمل في مواقع ذات حد أدنى مختلف للأجور، فينبغي تطبيق الحد الأدنى للأجور المقرر للموقع الذي تعمل فيه الوحدة أو الفرع.

يجب على أصحاب العمل العاملين في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات والمناطق التكنولوجية العالية ومناطق التكنولوجيا الرقمية المركزة الواقعة في المناطق ذات الحد الأدنى للأجور المختلفة تطبيق الحد الأدنى للأجور في المنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور.

يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة تم فيها تغيير الاسم أو التقسيم أن يطبقوا مؤقتًا الحد الأدنى للأجور المقرر للمنطقة قبل تغيير الاسم أو التقسيم حتى تضع الحكومة لوائح جديدة.

يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة تم إنشاؤها حديثًا من منطقة أو أكثر ذات حد أدنى مختلف للأجور تطبيق الحد الأدنى للأجور وفقًا للمنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور حتى تضع الحكومة لوائح جديدة.

المصدر: https://vtv.vn/cach-ap-dung-muc-tang-luong-toi-thieu-theo-dia-ban-tu-ngay-1-1-2026-100251124102231942.htm