كيف يتم توزيع الموظفين على أعمالهم بعد استقالتهم أو إقالتهم؟

(دان تري) - ينص المكتب السياسي على أنه بعد فصل أي كادر من منصبه، فإن السلطة المختصة ستنظر في ترتيب منصب أقل مستوى أو منصب مناسب ولكن ليس أكثر أهمية، بناءً على الوضع الفعلي.

أصدر المكتب السياسي اللائحة رقم 377 بشأن لامركزية إدارة الكوادر والتخطيط والتعيين والترشيح والإيقاف والفصل والاستقالة وفصل الكوادر.

إجراءات النظر في الإقالة أو الاستقالة أو الفصل من المنصب

حيث ذكر المكتب السياسي العديد من المحتويات المهمة المتعلقة بإقالة واستقالة وعزل المسؤولين وترتيب الوظائف الأخرى للمسؤولين بعد الاستقالة والعزل والعزل.

وفيما يتعلق بعملية النظر في الإقالة أو الاستقالة أو الفصل، ذكر المكتب السياسي أنه عندما يكون هناك أساس كاف للإقالة أو الاستقالة أو الفصل في غضون 10 أيام عمل، فإن لجنة الحزب، أو المجموعة القيادية، أو رئيس الوكالة، أو الوحدة التي تستخدم الكادر، أو الوكالة التي تقدم المشورة بشأن عمل الكادر هي المسؤولة عن المناقشة مع الكادر واقتراحها على السلطة المختصة للنظر فيها واتخاذ القرار.

المؤتمر المركزي الثاني عشر للدورة الثالثة عشرة (تصوير: جيا هان).

تنظر الجهة المختصة في أمر العزل أو الاستقالة أو الفصل من الوظيفة وتبت فيه خلال عشرة أيام عمل. وفي حالات الضرورة لأسباب موضوعية، يجوز تمديد المدة بما لا يتجاوز خمسة عشر يوم عمل.

خطة لترتيب العمل بعد استقالة أو إقالة المسؤولين

فيما يتعلق بخطة ترتيب العمل مع الكوادر بعد فصلهم من مناصبهم أو استقالتهم أو فصلهم، ينص المكتب السياسي على أنه بعد فصلهم من مناصبهم، ستقوم الجهات المختصة بدراستهم وترتيبهم إلى مناصب أقل من مناصبهم السابقة بمستوى واحد، أو إلى وظائف أكثر ملاءمة وليست أكثر أهمية، بناءً على الوضع الفعلي.

بعد 12 شهرًا على الأقل من العمل في منصب أو لقب جديد، إذا تم تقييم الضابط بأنه أكمل مهامه بشكل جيد أو أفضل، وفي الوقت نفسه يضمن المعايير والشروط، فإن السلطة المختصة ستنظر في التخطيط وتعيين وتوصية المرشحين لمنصب يعادل المنصب الذي كان يشغله عندما يتم فصل الضابط من منصبه وفقًا للوائح.

إذا استقال ضابط طواعية (في بعض الحالات)، فإن السلطة المختصة ستنظر في ترتيب وظيفة أقل من الوظيفة السابقة بمستوى واحد أو وظيفة مناسبة (في حالة عدم وجود وظائف أخرى أقل من الوظيفة الموصوفة بمستوى واحد).

بعد مرور 24 شهراً على الأقل من العمل في الوظيفة أو المسمى الوظيفي الجديد، إذا تم التغلب على المخالفات والنقائص والقيود والضعف بشكل جيد، وتم تقييم المرشح على أنه أكمل المهمة بشكل جيد أو أفضل، ويلبي المعايير والشروط، فإن السلطة المختصة ستنظر في التخطيط وتعيينه والتوصية به للترشح لمنصب معادل للوظيفة التي كان يشغلها عندما تم فصله وفقاً للوائح.

تنطبق هذه الحالات على: الكوادر التي يتم تأديبها بالإنذارات والتي تقيمها السلطات المختصة على أنها ذات قدرة محدودة وهيبة منخفضة وغير قادرة على الاستمرار في شغل المناصب الموكلة إليها؛ الكوادر التي يتم تأديبها بالتوبيخ مرتين أو أكثر خلال فترة الولاية أو التعيين؛ الكوادر التي تحصل على أكثر من ثلثي أصوات الثقة المنخفضة في فترة التصويت؛ الكوادر التي تم تصنيفها على أنها لم تكمل مهامها لمدة عامين متتاليين (المتعلقة بأداء الواجبات والمهام الموكلة إليها).

بالنسبة للكوادر الذين يستقيلون ولديهم أقل من 5 سنوات متبقية من وقت العمل، فإن الجهة المختصة ستنظر في أمرهم وترتب لهم القيام بعمل احترافي (ليس عملاً قيادياً أو إدارياً).

إذا تبقى للضابط خمس سنوات أو أكثر في الخدمة، فيجب على السلطة المختصة أن تدرس وترتب وظيفة أقل من الوظيفة السابقة بمستوى واحد أو وظيفة مناسبة.

بعد 24 شهراً على الأقل من العمل في المنصب أو اللقب الجديد، إذا تغلب الكادر على جميع الانتهاكات والنقائص والقيود وتم تقييمه على أنه أكمل المهمة بشكل جيد أو أفضل، مع ضمان المعايير والشروط، ستنظر السلطة المختصة في التخطيط وتعيين وتوصية المرشحين لمنصب يعادل المنصب الذي كان يشغله عند الاستقالة.

بالنسبة للكوادر بعد تسريحهم، تنظر الجهة المختصة في تأهيلهم للعمل المهني (لا العمل القيادي أو الإداري). بعد 36 شهرًا على الأقل من العمل في الوظيفة الجديدة، إذا تجاوزوا أخطائهم، وثبت أنهم أنجزوا مهامهم على أكمل وجه، واستوفوا المعايير والشروط، تنظر الجهة المختصة في تخطيطهم وتعيينهم والترشيح لهم وفقًا للوائح.

إذا رغب مسؤول ما في التقاعد بعد ترك منصبه أو استقالته أو إقالته، فإن المكتب السياسي ينص على أنه سيكون من حقه الحصول على المزايا والسياسات وفقًا للأنظمة الحالية.

المصدر: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm