"إننا بحاجة إلى النظر إلى تصدير العمالة كمصدر لزيادة التحويلات المالية"

[إعلان 1]

قال خبراء إن تصدير العمالة في مدينة هوشي منه لم يعد وسيلة للحد من الفقر وخلق فرص العمل للناس كما كان من قبل، بل يجب النظر إليه كمصدر لزيادة التحويلات المالية.

وأدلت السيدة تا ثي ثانه ثوي، السكرتيرة الأولى، رئيسة مجلس إدارة العمل الفيتنامي في كوريا، بهذا الرأي في ورشة عمل لجمع الآراء حول بناء مشروع سياسة لجذب وتعزيز موارد التحويلات المالية في مدينة هوشي منه بعد ظهر يوم 22 مايو.

وفقًا للسيدة ثوي، يعيش حاليًا أكثر من 225 ألف فيتنامي في كوريا، منهم ما يقرب من 50 ألف عامل مُصدَّر. وبحد أدنى للأجور يبلغ 1500 دولار أمريكي شهريًا، يتجاوز دخل هؤلاء العمال وحدهم 700 مليون دولار أمريكي سنويًا. وسيُرسل معظم أموالهم إلى عائلاتهم.

عمال فيتناميون يعملون في مصنع باليابان. الصورة: تاي دي — عمال فيتناميون يعملون في مصنع باليابان. الصورة: *تاي دي*

وقالت السيدة ثوي: "في السابق، كان يُنظر إلى تصدير العمالة على أنه وسيلة للحد من الفقر وخلق فرص العمل للناس، ولكن الآن يجب أن يُنظر إليه كمصدر لزيادة التحويلات المالية إلى البلاد"، مضيفة أنه في عام 2022، من إجمالي التحويلات المالية إلى فيتنام البالغة 19 مليار دولار أمريكي، شكل تصدير العمالة ما بين 3 و3.5 مليار دولار أمريكي، وهو ما يمثل ما يقرب من 20٪.

يوجد في فيتنام حاليًا 500 شركة تُرسل عمالها للعمل في الخارج. في عام 2019، أُرسل 150 ألف شخص، وفي عام 2021، انخفض هذا العدد، لكن هذا التوجه لا يزال قائمًا عند حوالي 100 ألف عامل سنويًا، معظمهم إلى اليابان وتايوان وكوريا الجنوبية. إلى جانب ذلك، زادت التحويلات المالية من هذه الدول، وشكلت نسبة كبيرة. على سبيل المثال، في الربع الأول، بلغت نسبة التحويلات المالية من الدول الآسيوية 43%، وارتفعت بنسبة 84% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. وبلغت هذه النسبة من الولايات المتحدة 34%، بينما تجاوزت نسبة التحويلات من أوروبا 13%.

وقالت السيدة ثوي "إن التحويلات المالية من خلال قنوات تصدير العمالة سوف تستمر، ولكن هناك حاجة إلى تحسين الجودة للحصول على رواتب أفضل"، مضيفة أن السلطات بحاجة إلى التركيز على التدريب وتحسين المهارات واللغات الأجنبية حتى يتمكن العمال من الحصول على وظائف ودخول أفضل.

وقال السيد نجوين دوي آنه، نائب رئيس الجمعية الفيتنامية في اليابان، إن هذا البلد يفتح حاليًا العديد من الفرص للعمال من خلال برنامج المهارات المحددة مع رواتب ومزايا أفضل من برنامج المتدربين.
الشرط هو أن يكون العمال حاصلين على اللغة اليابانية وأن يجتازوا امتحانًا للحصول على شهادة المهارات المهنية.

وقال السيد دوي آنه "بينما نجحت بلدان أخرى في تحقيق نتائج جيدة، لم تتخذ فيتنام أي إجراء، مما تسبب في أضرار جسيمة للعمال"، واقترح أن تنظم فيتنام بسرعة امتحانات شهادة المهارات المهنية للعمال للاستفادة من هذه الفرصة.

في غضون ذلك، قالت الدكتورة لي ثي ثانه نهان، المحاضرة والخبيرة المالية في الجامعة الوطنية الأسترالية، إنه لضمان مصدر مستقر للتحويلات المالية، تحتاج فيتنام إلى "غرس الأشجار وخلق مصادر". ومن بين هذه المصادر، يُعد تصدير العمالة أهمها، لأن تحويلات الفيتناميين المغتربين لمساعدة عائلاتهم وأقاربهم تتجه إلى الانخفاض مع تحسن الأوضاع المعيشية في البلاد.

وفقًا للسيدة نهان، أظهرت العديد من الدراسات أنه مع ازدياد عدد العمال العاملين في الخارج، تزداد قيمة التحويلات المالية إلى الوطن. ومع ذلك، لا بد من تحسين جودة القوى العاملة للحصول على راتب جيد. حاليًا، في أستراليا، العمال الفيتناميون أقل شأنًا من نظرائهم من الهند وسريلانكا. لذلك، على الصعيد المحلي، من الضروري التركيز على اللغات الأجنبية والتدريب المهني للعمال منذ مرحلة الدراسة لتوفير فرص عمل أفضل لهم في المستقبل.

وفقاً للدكتورة نهان، فإن التحويلات المالية ضئيلة وتُستخدم حالياً للإنفاق المنزلي فقط. وأضافت: "يجب وضع سياسة تضمن بقاء الأموال في حسابات التوفير واستمرار استثمارها في تنمية الاقتصاد المحلي".

لو تويت

[إعلان 2]
رابط المصدر