كان ثو: بعض المسؤولين لديهم شهادات جامعية لكن قدراتهم لا تفي بمتطلبات العمل الدولي.

وتظهر الأبحاث أن فريق قيادة كان ثو يتمتع بالعديد من نقاط القوة، ولكن لا يزال هناك مسؤولون حاصلون على درجات علمية عالية لكن قدراتهم الفعلية لا تلبي متطلبات التكامل.

تحدث الدكتور لي ثانه هوا، رئيس مشروع البحث، في جلسة إعداد التقرير - الصورة: CHI QUOC

في فترة ما بعد الظهر من يوم 30 أكتوبر، استمع مجلس العلوم والتكنولوجيا (قسم العلوم والتكنولوجيا في مدينة كان ثو) إلى تقرير فريق البحث حول موضوع "القدرة على العمل في بيئة دولية لفريق القادة والمديرين على مستوى المدينة في كان ثو: الوضع الحالي والحلول لتحسينه"، برئاسة الدكتور لي ثانه هوا (القائم بأعمال مدير معهد الاقتصاد في مدينة كان ثو).

وبناءً على ذلك، سيتم تنفيذ موضوع البحث هذا اعتبارًا من عام 2023، حيث ستكون موضوعات المسح الكمي هي القادة والمديرين على مستوى القسم وما يعادله، بما في ذلك المسؤولين الحاليين والمخطط لهم، والمقابلات المتعمقة مع القادة والمديرين على مستوى القسم وما يعادله والذين عملوا في بيئة دولية.

وتظهر نتائج المسح والتحليل أن فريق القادة والمديرين على مستوى المدينة في كان ثو يتمتع بالعديد من نقاط القوة المتميزة، مما يعكس جودة وإمكانات التنمية المستدامة للموارد البشرية القيادية المحلية.

وعلى وجه التحديد، فهم يتمتعون بتعليم عالٍ ويدركون تمامًا أهمية التكيف مع البيئة الدولية ويشاركون بنشاط في برامج التدريب والتطوير لتحسين قدراتهم المهنية ومهاراتهم الإدارية.

بالإضافة إلى ذلك، يتمتع هذا الفريق بالعديد من الصفات والقدرات الضرورية مثل الأخلاق المهنية، والشعور بالمسؤولية، والسلوك المرن ومهارات التفاوض في سياق العولمة؛ والشعور العالي بالانضباط، وأسلوب العمل الاحترافي، والروح الجريئة والقدرة على التكيف بسرعة مع التغيير...

لكن الضعف هو أن بعض الكوادر حاصلة على شهادات لكن قدراتها الفعلية لا تلبي متطلبات العمل الدولي؛ اللغات الأجنبية وتكنولوجيا المعلومات لا تزال ضعيفة، حوالي 49.3% فقط يستوفون معايير اللغة الأجنبية المستوى 3/6 و39.8% يستوفون معايير تكنولوجيا المعلومات.

لا تؤثر هذه نقاط الضعف على كفاءة الإدارة فحسب، بل تؤثر أيضًا على سمعة المدينة في مجال التعاون الدولي. وتعود الأسباب الرئيسية إلى التدريب غير المنتظم، ونقص التدريب العملي، ومحدودية الوعي بتنمية الذات.

وبناء على ذلك، فإن تحسين الصفات السياسية ، وتعزيز التدريب على اللغات الأجنبية، وتكنولوجيا المعلومات، والمهارات الدولية، يشكل متطلباً عاجلاً لموظفي مدينة كان ثو لتلبية متطلبات التكامل،" كما اقترح التقرير.

تعزيز القدرة الإدارية في البيئة الدولية

وفي كلمته في التقرير، قال السيد نجوين فان فونج، نائب رئيس اللجنة المنظمة للجنة الحزب في مدينة كان ثو، إن من بين الإنجازات الثلاثة التي حددها مؤتمر الحزب للفترة 2025-2030، هناك أيضًا محتوى تعزيز وتوسيع التعاون الدولي لجذب الموارد للتنمية الاجتماعية والاقتصادية، وتعزيز صورة المدينة في المنطقة وعلى الصعيد الدولي.

لذا، فإن مسألة تحسين قدرة قيادة المدينة وإدارتها على العمل في بيئة دولية في الفترة المقبلة أمرٌ بالغ الأهمية. ومن المهم للغاية استكمال هذا الموضوع مباشرةً بعد مؤتمر حزب المدينة، وتطبيقه عمليًا للمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمدينة في هذا الفصل الدراسي والسنوات التي تليه.

وقال السيد فونج: "إن نتائج البحث في هذا الموضوع تساعد الهيئة الاستشارية (مجلس تنظيم لجنة حزب المدينة، وزارة الشؤون الداخلية) والسلطة المختصة بأعمال الموظفين على فهم أفضل للقدرة على العمل في بيئة دولية وتحسين القدرة الإدارية في بيئة دولية لقيادة المدينة وموظفي الإدارة، من أجل تلبية المتطلبات والمهام، وتحسين جودة الموظفين، والمساهمة في بناء وتطوير مدينة كان ثو في المستقبل".

تشي كووك

المصدر: https://tuoitre.vn/can-tho-mot-so-can-bo-co-bang-cap-nhung-nang-luc-chua-dap-ung-yeu-cau-cong-tac-quoc-te-20251030163304758.htm