في موعد أقصاه الأول من نوفمبر، قم بدفع المزايا لمسؤولي النقابة بدوام كامل.

أصدرت الحكومة للتو قرارًا بشأن السياسات والأنظمة للمواضيع المتأثرة بتنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للجهاز الإداري والوحدات على جميع المستويات وفقًا للاستنتاج رقم 183-KL/TW المؤرخ 1 أغسطس 2025 للمكتب السياسي والأمانة العامة.

Hà Nội Mới•18/09/2025

تُعدّ سياسة موظفي النقابات بدوام كامل، العاملين بموجب عقود عمل، مسألةً تُثير قلق مسؤولي النقابات بشكل خاص. *الصورة: PV*

ومن المعلومات الجديرة بالاهتمام السياسة المتبعة تجاه مسؤولي النقابات العاملين بدوام كامل بموجب عقود العمل (حيث يتلقون رواتب ومخصصات من الموارد المالية النقابية).

وبناء على ذلك، فإن المسؤولين النقابيين المتفرغين الذين يعملون بموجب عقود عمل (يتقاضون رواتب ومخصصات من الموارد المالية النقابية) قبل 15 يناير 2019، والذين تركوا وظائفهم على الفور بسبب إعادة هيكلة الجهاز وتطبيق نموذج الحكم المحلي على المستويين، سوف يتمتعون بالسياسات والأنظمة التالية:

بالنسبة لأولئك الذين تقل أعمارهم عن سنتين حتى سن التقاعد المحدد في الملحق الأول والملحق الثاني الصادرين بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP، فسوف يتمتعون بسياسة التقاعد المبكر على النحو التالي:

الحصول على معاش تقاعدي لمرة واحدة يعادل 0.8 شهرًا من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنة بتاريخ التقاعد.

في حالة أهليتهم للحصول على المعاش المنصوص عليه في البند 1 من المادة 64 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، فإنهم سوف يتمتعون بنظام التقاعد وفقاً لأحكام القانون ولن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.

بالنسبة للحالات التي يتراوح متوسط العمر المتوقع المتبقي لها من سنتين إلى خمس سنوات حتى سن التقاعد كما هو منصوص عليه في الملحق الأول الملحق الثاني الصادر بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP، فإن سياسة التقاعد المبكر هي كما يلي:

في حالة استحقاقهم للمعاش التقاعدي المنصوص عليه في البند 1 من المادة 64 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، فإنهم بالإضافة إلى التمتع بمزايا التقاعد وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، يحق لهم أيضاً الحصول على المزايا التالية:

لا يتم خصم معدل المعاش بسبب التقاعد المبكر؛

الحصول على دعم قدره 4 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من سنوات التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد المحدد في الملحق الأول والملحق الثاني الصادرين بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP؛

يُمنح دعمًا ماليًا يعادل ثلاثة أشهر من الراتب الجاري لأول خمسة عشر عامًا من العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي. وابتداءً من السنة السادسة عشرة، يُمنح دعم مالي يعادل نصف شهر من الراتب الجاري لكل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

بالنسبة لأولئك الذين تبقى لهم أكثر من 5 سنوات حتى سن التقاعد 10 سنوات كما هو منصوص عليه في الملحق 1 الصادر بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP، فإنهم يستحقون سياسة التقاعد المبكر على النحو التالي:

احصل على معاش تقاعدي لمرة واحدة يعادل 0.7 شهرًا من الراتب الحالي مضروبًا في 60 شهرًا.

لا يتم خصم معدل المعاش بسبب التقاعد المبكر؛

- الحصول على دعم قدره ثلاثة أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من سنوات التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد المنصوص عليه في الملحق الأول الصادر بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP؛

وينص القرار أيضًا بشكل واضح على مسؤولية الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام في توجيه وتنظيم تنفيذ السياسات والأنظمة الخاصة بمسؤولي النقابات العمالية بدوام كامل.

وفي الوقت نفسه، يوجه الاتحاد العام للعمل في فيتنام النقابات العمالية على جميع المستويات لإعداد قائمة بالمواضيع التي تقدم طواعية طلبات الاستقالة، وإعداد تقدير الميزانية للتنفيذ وإصدار قرار بشأن الاستقالة أو تقديمه إلى السلطات المختصة للنظر فيه واتخاذ القرار وفقًا لتسلسل الإدارة لمسؤولي النقابات العمالية بدوام كامل المحدد في المادة 5 من هذا القرار؛ ودفع السياسات والأنظمة لمسؤولي النقابات العمالية بدوام كامل في موعد أقصاه 1 نوفمبر 2025.

المصدر: https://hanoimoi.vn/cham-nhat-ngay-1-11-chi-tra-che-do-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-716478.html