"المفتاح" لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم

إلى جانب التنفيذ الجيد للأنظمة القانونية؛ راتب مرتفع ومكافأة منتظمة؛ ويعد إتقان سياسة التعويضات أيضًا أحد "المفاتيح" الرئيسية للشركات لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم، وبناء تنمية الأعمال.

رعاية حياة العمال

في السنوات الأخيرة، وعلى الرغم من العديد من الصعوبات، اهتمت شركة داك لاك للمطاط المساهمة دائمًا بجذب الموظفين والاحتفاظ بهم، وخاصة الاهتمام بحياة العمال. تضم الشركة حاليًا ما يقرب من 2400 موظفًا، منهم 1987 موظفًا مباشرًا.

من أجل خلق فرص عمل منتظمة ودخل ثابت للموظفين، قامت الشركة بتحويل أنشطتها الإنتاجية والتجارية بجرأة، ومتابعة تطورات السوق عن كثب للعثور على شركاء وتوسيع قاعدة العملاء لمنتجات المطاط...

قام السيد نجوين فيت تونج، رئيس مجلس إدارة شركة داك لاك للمطاط المساهمة بزيارة وتشجيع العمال في فرع المزرعة 19/8.

في كل شهر مايو (شهر العمال)، تنظم الشركة اجتماع "شكرًا للعمال" لتكريم قيمة العمال وشكرهم على مساهماتهم الإيجابية. وبحسب السيد نجوين فيت تونج، رئيس مجلس إدارة شركة داك لاك للمطاط المساهمة، فإن الموظفين الذين عملوا في الشركة لمدة 22 عامًا (للموظفين المباشرين) و25 عامًا (للموظفين غير المباشرين) سيحصلون على هدايا (نقدًا) ورسائل شكر من قادة الشركة. إنها وظيفة ذات معنى كبير، حيث تضيف حافزًا للموظفين ليشعروا بالأمان في البقاء مع الشركة.

وفي عام 2024، ارتفع عدد المؤسسات الجديدة التي أنشئت في المقاطعة بنسبة 2.9% مقارنة بعام 2023، مما يساهم في خلق فرص العمل للعمال. يبلغ متوسط ​​رواتب الموظفين في الشركات المملوكة للدولة والشركات المساهمة ذات رأس المال الحكومي 8.03 مليون دونج/شخص/شهر؛ الشركات غير الحكومية: 7.59 مليون دونج/شخص/شهر وشركات الاستثمار الأجنبي المباشر: 6.6 مليون دونج/شخص/شهر.

معظم العاملين المباشرين في الشركة هم من الأقليات العرقية التي لا تزال حياتها صعبة، لذلك في السنوات الأخيرة، أولت الشركة والنقابات العمالية اهتماما خاصا لدعم ورعاية حياة هؤلاء الأشخاص. بالإضافة إلى تقديم الهدايا بانتظام في الأعياد، ورأس السنة الصينية، وشهر العمال، واحتفالات النقر بالمطاط... توفر الشركة أيضًا التمويل لدعم بناء ملاجئ النقابات العمالية ودعم سلالات الماشية؛ مكافأة أو تنظيم رحلات وزيارات سياحية للكوادر والعمال وأبناء الكوادر والعمال الذين حققوا إنجازات عالية في دراستهم...

على سبيل المثال، في أبريل 2025، دعمت الشركة بناء 10 ملاجئ نقابية (بقيمة 50 مليون دونج/منزل) وقدمت 6 أبقار للتكاثر (بقيمة إجمالية 90 مليون دونج) للعمال في ظروف صعبة لمساعدتهم على استقرار حياتهم والشعور بالأمان في العمل والإنتاج.

في الوقت الحالي، يصل متوسط ​​دخل الفرد من موظفي الشركة وموظفيها وعمالها إلى 7.56 مليون دونج شهريًا؛ ومن المتوقع أن يصل هذا المستوى إلى 8.41 مليون دونج شهريًا بحلول عام 2025.

حسن النية من أصحاب الأعمال

منذ عام 2024، استأنفت الشركات في داك لاك أنشطتها الإنتاجية وزادت من توظيف العمالة. في أبريل 2025 وحده، ترأس مركز خدمات التوظيف الإقليمي ونسق تنظيم 3 معارض توظيف بإجمالي طلب توظيف يبلغ 3700 شخص من الشركات والوحدات؛ ويوجد في المركز أيضًا 130 وحدة وشركة بحاجة إلى توظيف مع 7282 شخصًا.

ومن بينها، العديد من الشركات مثل شركة KVD VINA المحدودة (منطقة تان آن الصناعية)، وشركة Able Joy Dak Lak Garment المحدودة (منطقة هوا فو الصناعية) التي تحتاج إلى توظيف مئات، وحتى آلاف العمال ولكنها لا تزال غير قادرة على توظيف ما يكفي.

في الواقع، يعد نقص العمالة أحد القضايا التي تقلق الشركات ومرافق الإنتاج. ومن ثم، لتعزيز العلاقات والاحتفاظ بالموظفين، فإن الإجراء الأكثر أهمية هو حسن نية الشركات وأصحاب مرافق الإنتاج. وعلى وجه الخصوص، لا تتوقف سياسة التعويضات عند مستويات الرواتب والمكافآت الجذابة، بل تشمل منظومة من العوامل المختلفة، مما يؤثر بشكل عميق على رضا الموظفين وتحفيزهم.

عمال يعملون في شركة Able Joy Garment Company Limited Dak Lak.

وعلى وجه التحديد، بالإضافة إلى ضمان مستوى دخل يتناسب مع قدرة الموظف ومساهمته، إلى جانب أنظمة الرعاية الاجتماعية مثل التأمين والإجازات والعطلات ومكافآت تيت وبدلات السفر والغداء، وما إلى ذلك، من الضروري تهيئة الظروف للموظفين لتلقي التدريب لتحسين مهاراتهم، والمشاركة في المشاريع الصعبة، والحصول على مسار ترقية واضح؛ بناء بيئة عمل مفتوحة ومحترمة تشجع الإبداع والتعاون؛ الاهتمام بالصحة العقلية والجسدية للموظفين؛ الاعتراف بمساهمات الموظفين بشكل منتظم، وتوفير نظام تقييم أداء شفاف وعادل...

في سياق التكامل الاقتصادي العميق والمنافسة الشرسة في سوق العمل الحالي، أصبح جذب الموظفين والاحتفاظ بهم على وجه الخصوص أحد أهم أولويات الشركات. إن الأمر لا يتعلق فقط بتكاليف التوظيف وإعادة التدريب، ولكن الأهم من ذلك هو أن استقرار القوى العاملة والتزامها يشكلان أساسًا متينًا للتنمية المستدامة وخلق مزايا تنافسية طويلة الأجل.

المصدر: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202505/chia-khoa-thu-hut-giu-chan-nguoi-lao-dong-c970547/