سياسة رائدة في مجال تنمية الموارد البشرية الصحية

وفقًا لجدول الأعمال، سيناقش المجلس الوطني في قاعة المجلس الأسبوع المقبل مشروع قرار المجلس الوطني بشأن عدد من الآليات والسياسات الرائدة في مجال حماية صحة الشعب ورعايتها وتحسينها (مشروع قرار). ومن المتوقع أن يُحدث مشروع القرار نقلة نوعية في تطوير الكوادر الطبية البشرية المتميزة، وبالتالي تحسين الرعاية الصحية للشعب.

تُعتبر الموارد البشرية الطبية عاملاً أساسياً في نجاح حماية صحة الناس ورعايتها. إلا أن نظام رواتب وبدلات الكادر الطبي في الواقع لا يتناسب تماماً مع متطلباته. وهذا أحد أهم أسباب استقالة الأطباء والممرضين من وظائفهم في القطاع العام في الآونة الأخيرة.

لقد تصاعدت حدة النقاش في الجمعية الوطنية حول قصور السياسات، والضغط الزائد، والصعوبات التي يواجهها الطاقم الطبي . هذا طالب جامعي تخصص في الطب لمدة ست سنوات بتكاليف باهظة، لكنه بعد تخرجه وعمله، كان يتقاضى راتبًا شهريًا يقارب 5 ملايين دونج، وهذا الراتب لا يتناسب مع الجهد الذي يبذله هذا الفريق.

فيما يتعلق بنظام وسياسات الكادر الطبي، وخاصةً على مستوى القاعدة الشعبية، أشار مندوب الجمعية الوطنية تاو فان جيوت ( لاي تشاو ) في جلسة نقاش جماعية بالدورة العاشرة إلى أنه في الماضي، على مستوى المقاطعات، كان الطبيب المناوب يتقاضى 40,000 دونج فيتنامي يوميًا. ووفقًا للمندوب، ربما كان هذا المبلغ مناسبًا في عام 2011، ولكنه غير مضمون حاليًا.

يُعدّ ضعف السياسات أحد أسباب هجرة الكفاءات الطبية من القطاع العام إلى القطاع الخاص في الآونة الأخيرة. يُعدّ القطاع الطبي قطاعًا خاصًا، ويتطلب تدريبًا أطول من القطاعات الأخرى. وتؤثر جودة الكادر الطبي والطبي بشكل مباشر على صحة المرضى وحياتهم. لذا، لا بد من وضع آليات وسياسات تدريب وعلاج خاصة.

نصّ القرار رقم 72-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بوضوح على تطبيق سياسات تفضيلية تتناسب مع مفهوم كون الطب مهنةً خاصة، تتطلب تدريبًا وتوظيفًا وعلاجًا خاصًا. ولإضفاء طابع مؤسسي على هذا المحتوى، نصّ مشروع القرار على نظام وسياسات رواتب وبدلات الكادر الطبي. وبناءً على ذلك، يُصنّف الأطباء، بمن فيهم: أطباء الطب التقليدي، وأطباء جراحة الوجه والفكين، وأطباء الطب الوقائي، والصيادلة، بدءًا من المستوى الثاني من المسمى الوظيفي المُعيّن. ويحقّ للأشخاص الذين يعملون بانتظام وبشكل مباشر في المهن الطبية في مجالات الطب النفسي، والطب الشرعي، والطب النفسي الشرعي، والإنعاش الطارئ، وعلم الأمراض، الحصول على بدل تفضيلي بنسبة 100%.

بالإضافة إلى ذلك، ينص مشروع القرار أيضًا على: يحق للأشخاص الذين يعملون بانتظام ومباشرة في المهنة الطبية في مراكز الصحة على مستوى البلديات ومرافق الطب الوقائي الحصول على بدلات مهنية تفضيلية على المستويات التالية: 100٪ للأقليات العرقية والمناطق الجبلية والمناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة والمناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص والمناطق الحدودية والجزر؛ 70٪ على الأقل للحالات التي لا تقع في مناطق الأقليات العرقية والمناطق الجبلية والمناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة والمناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص والمناطق الحدودية والجزر.

من أجل الامتثال لأحكام القرار رقم 72-NQ/TW للمكتب السياسي والقدرة على موازنة الميزانية، تقترح الحكومة عدم تنظيم عدد من الموضوعات المحددة الأخرى في الوقت الحالي، ولكن فقط تنظيم نظام الموضوعات المحددة على وجه التحديد في القرار رقم 72-NQ/TW وتكليف الحكومة بتحديدها بالتفصيل. تقدر مصادر ميزانية الدولة لضمان تنفيذ هذه السياسة بما يلي: 4,481.1 مليار دونج. في حالة أن الميزانية لا تزال بحاجة إلى مراعاة وحساب النفقات الأخرى، فإن تخصيص 4,481.1 مليار دونج لتنفيذ النظام والسياسة المتعلقة برواتب ومخصصات الطاقم الطبي يُظهر مرة أخرى الاهتمام الخاص الذي يوليه الحزب والدولة للعمل على رعاية صحة الناس بشكل عام، والطاقم الطبي بشكل خاص.

لجذب الكفاءات والاحتفاظ بالكوادر الطبية، بالإضافة إلى ضمان بيئة عمل آمنة وملائمة لهم، يُعدّ وضع سياسة رواتب ودخل جاذبة أحد العوامل المهمة. ونظرًا لصعوبة "تحمّل شغفهم ورعايته"، فإن ضغط العمل مرتفع للغاية، لكن الدخل لا يكفي لتغطية نفقات المعيشة. ومن خلال هذه السياسة المبتكرة في مشروع القرار، سيُحفّز هذا القرار الكوادر الطبية على مواصلة مهنتهم. ويُعد هذا أيضًا أحد الحلول المهمة التي تُسهم في حماية صحة الناس ورعايتها وتحسينها.

المصدر: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-dot-pha-ve-phat-trien-nhan-luc-y-te-10397601.html