سياسة الرواتب الجديدة اعتبارًا من 15 يونيو

اعتبارًا من 15 يونيو، يدخل المرسوم الحكومي رقم 92/2025 حيز التنفيذ، والذي ينص على أنظمة وسياسات عليا بشأن الرواتب والمخصصات للخبراء الكبار.

وبحسب المرسوم 92 فإن كبار الخبراء هم الكوادر أو الموظفين المدنيين أو الموظفين العموميين أو المتقاعدين أو الأشخاص العاملين خارج النظام السياسي والذين تتوفر فيهم المعايير والشروط التي يتم تعيينهم بها من قبل الجهات المختصة.

ينص المرسوم الحكومي رقم 92/2025، الذي دخل حيز التنفيذ في 15 يونيو، على سياسات وأنظمة أعلى بشأن الرواتب والمخصصات للخبراء الكبار. صورة توضيحية.

وعلى وجه التحديد، فيما يتعلق بالنظام، بالنسبة للخبراء الكبار الذين هم من موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية بمعامل بدل منصب 0.9 أو أقل أو لا يشغلون مناصب قيادية وإدارية، فإنهم يستحقون أنظمة وسياسات، بما في ذلك: يتم تصنيف الراتب على المستوى 1، ومعامل الراتب 8.80 من جدول رواتب الخبراء الكبار الصادر بالمرسوم 204/2004؛ التمتع بالمزايا والسياسات المتعلقة بأنشطة الخدمة العامة المعادلة للقب مساعد لكبار قادة الحزب والدولة.

في حالة شغل منصب قيادي أو إداري بمعامل بدل منصب من 1.0 إلى 1.25، يتمتع الموظف بالأنظمة والسياسات التالية: يتم تصنيف الراتب على المستوى 2، معامل الراتب 9.4 من جدول رواتب الخبراء الكبار؛ يتمتع بالنظام والسياسات المتعلقة بأنشطة الخدمة العامة بما يعادل منصب نائب الوزير.

في حالة شغل منصب قيادي أو إداري بمعامل بدل منصب 1.30 أو أعلى، فإنهم سوف يتمتعون بالأنظمة والسياسات التالية: يتم تصنيف الراتب على المستوى 3، معامل الراتب 10 من جدول رواتب الخبراء الكبار؛ يتمتع بالنظام والسياسات المتعلقة بأنشطة الخدمة العامة التي تعادل لقب وزير.

في حال كان معامل الراتب الجديد أقل من إجمالي معامل الراتب القديم (بما في ذلك معامل الراتب حسب الدرجة والمستوى والمسمى الوظيفي بالإضافة إلى بدل المنصب القيادي وبدل الأقدمية الذي يتجاوز الإطار إن وجد) يتم الاحتفاظ بمعامل الفرق مساويا لإجمالي معامل الراتب القديم.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للجهة التي توظف خبراء كبار، بناءً على كفاءة عمل الخبراء الكبار وقدرة الوكالة على استخدام الموارد، أن تنفذ عددًا من السياسات والأنظمة الأخرى (المكافآت، وظروف العمل، وما إلى ذلك) المناسبة للوضع الفعلي للوكالة.

فيما يتعلق بنظام وسياسات كبار الخبراء المتقاعدين أو العاملين خارج النظام السياسي، يقوم رئيس الجهاز بالتفاوض مع الشخص المتوقع اختياره وتعيينه كخبير كبير.

وتختلف مستويات الرواتب والأنظمة والسياسات حسب كل حالة على حدة في نطاق الأنظمة والسياسات الخاصة بالخبراء الكبار من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بحد أقصى يعادل المستوى المطبق على الحالات التي يكون معامل وظيفتها 1.3 أو أعلى (كما ذكر أعلاه) قبل التقدم إلى الجهة المختصة للتعيين كخبير كبير كأساس لتوقيع عقد العمل.

وبحسب وزارة الداخلية ، فإن كبار الخبراء يتمتعون الآن بسياسات وأنظمة متفوقة فيما يتعلق بالرواتب والمخصصات، مقارنة بالسابق.

ويستحق الخبراء الكبار على وجه الخصوص بدل إضافي يعادل 150% من راتبهم الحالي (بما في ذلك الراتب وفقاً لمعامل راتب الخبير الكبير وبدلات الراتب وفقاً لأحكام القانون). لا يتم استخدام المخصصات الإضافية لحساب المزايا. التأمين الاجتماعي التأمين الصحي الإلزامي

المصدر: https://baoquangninh.vn/chinh-sach-moi-ve-tien-luong-tu-ngay-15-6-3360440.html