زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2026، أعلى مستوى 5.3 مليون دونج شهريًا

أصدرت الحكومة حدًا أدنى للأجور الشهرية والساعية، اعتبارًا من بداية عام ٢٠٢٦، بزيادة قدرها ٧.٢٪. وبناءً على ذلك، يبلغ الحد الأدنى للأجور في منطقة أعلى دخل ٥.٣ مليون دونج فيتنامي شهريًا، بينما يبلغ الحد الأدنى للأجور ٣.٧ مليون دونج فيتنامي شهريًا.

أصدرت الحكومة مؤخرًا المرسوم رقم 293/2025/ND-CP الذي يحدد الحد الأدنى لأجور العاملين بموجب عقود عمل. ويدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026.

صورة توضيحية.

تُطبق زيادة الحد الأدنى للأجور على فئتين: الأولى هي العاملون بموجب عقود عمل وفقًا لأحكام قانون العمل.

ثانيًا، يشمل أصحاب العمل، وفقًا لقانون العمل، ما يلي: المؤسسات وفقًا لقانون المؤسسات؛ والهيئات والمنظمات والتعاونيات والأسر والأفراد الذين يوظفون ويستخدمون عمالًا بموجب عقود. كما يشمل الجهات والمنظمات والأفراد المعنيين بتطبيق الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في هذا المرسوم.

اللائحة الخاصة بالحد الأدنى للأجور الشهرية والحد الأدنى للأجور بالساعة للعاملين حسب المنطقة هي كما يلي:

وعليه، يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة ما أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة.

إذا كانت المؤسسة لديها وحدات أو فروع تعمل في مواقع ذات مستويات مختلفة من الحد الأدنى للأجور، فينبغي تطبيق الحد الأدنى للأجور المقرر للموقع الذي تعمل فيه الوحدة أو الفرع.

يجب على أصحاب العمل العاملين في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات الواقعة في مناطق ذات حد أدنى مختلف للأجور تطبيق الحد الأدنى للأجور في المنطقة ذات أعلى حد أدنى للأجور.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة تم تغيير اسمها أو تقسيمها أن يطبقوا مؤقتًا الحد الأدنى للأجور المقرر للمنطقة قبل تغيير الاسم أو التقسيم حتى تضع الحكومة لوائح جديدة.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة تم إنشاؤها حديثًا من منطقة أو أكثر ذات حد أدنى مختلف للأجور، تطبيق الحد الأدنى للأجور وفقًا للمنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور.

وينص المرسوم على أن الحد الأدنى للأجور الشهرية هو أدنى مستوى للأجور يستخدم كأساس للتفاوض ودفع الأجور للموظفين الذين يطبقون أسلوب دفع الراتب الشهري، مع ضمان ألا يقل مستوى الأجر حسب الوظيفة أو المنصب للموظف الذي يعمل ساعات عمل عادية كافية في الشهر ويكمل قواعد العمل أو العمل المتفق عليها عن الحد الأدنى للأجور الشهرية.

بالإضافة إلى ذلك، فإن الحد الأدنى للأجور في الساعة هو أقل أجر يستخدم كأساس للتفاوض والدفع للموظفين الذين يطبقون طريقة دفع الأجر بالساعة، مع التأكد من أن الأجر وفقًا للوظيفة أو المنصب الذي يقوم به الموظف الذي يعمل في ساعة واحدة ويكمل معيار العمل أو العمل المتفق عليه لا يجب أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور في الساعة.

بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم أسبوعياً أو يومياً أو بالقطعة أو بالقطعة، يجب ألا يقل راتب هذه الأشكال من الدفع، إذا تم تحويله إلى شهري أو بالساعة، عن الحد الأدنى للأجر الشهري أو الحد الأدنى للأجر بالساعة.

وتنص المرسوم على وجه التحديد على أن الراتب الشهري المحول يساوي الراتب الأسبوعي مضروبًا في 52 أسبوعًا مقسومًا على 12 شهرًا؛ أو الراتب اليومي مضروبًا في عدد أيام العمل العادية في الشهر؛ أو الراتب القائم على المنتج أو راتب القطعة الذي يتم أداؤه خلال ساعات العمل العادية في الشهر.

يتم تحويل الراتب بالساعة على أساس الراتب الأسبوعي أو اليومي مقسومًا على ساعات العمل العادية في الأسبوع أو في اليوم؛ أو على أساس راتب المنتج أو راتب العقد مقسومًا على ساعات العمل العادية لإنتاج المنتجات أو أداء المهام المتعاقد عليها.

هذه المرة، تأتي زيادة الحد الأدنى للأجور قبل نصف عام من الموعد المعتاد. وسيُطبّق الأجر الجديد اعتبارًا من الأول من يناير/كانون الثاني 2016، بدلًا من منتصف العام (الأول من يوليو/تموز).

هذا نتيجة جلستي تفاوض بشأن الأجور في يوليو/تموز. حينها، وافق المجلس الوطني للأجور على خطة لتعديل الحد الأدنى للأجور ليرتفع بنسبة 7.2% مقارنةً بالمستوى الحالي، اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2026، ليُوصي الحكومة بالنظر فيها.

وبالتالي، فإن الحد الأدنى للأجور سيرتفع بمقدار 250-350 ألف دونج مقارنة بالأجر الحالي.

وقد حسب المجلس الوطني للأجور أن تعديل الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه أعلى بنحو 0.6% من الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال حتى نهاية عام 2026. وقد ساهم هذا المستوى في تقاسم وتنسيق مصالح العمال والشركات، مع الاهتمام بتحسين حياة العمال وضمان صيانة وتطوير الإنتاج وأعمال الشركات.

وفي فيتنام، قامت الحكومة بتعديل الحد الأدنى للأجور 20 مرة منذ عام 2000 وحتى الآن.

المصدر: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html