رئيس الجمعية الوطنية يقدم آخر المعلومات حول إعداد إصلاح الرواتب

قال رئيس الجمعية الوطنية ، إن المحتوى الأساسي لإصلاح سياسة الرواتب اعتبارًا من الأول من يوليو هو دفع الرواتب وفقًا للمناصب والمناصب وألقاب القادة.

رئيس الجمعية الوطنية يلقي كلمة الافتتاح في الاجتماع - تصوير: جيا هان

وفي صباح يوم 1 أبريل، قال رئيس الجمعية الوطنية فونج دينه هوي، متحدثا في الجلسة الافتتاحية للدورة الاستثنائية للجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن التشريع، إنه من المتوقع أن تقدم اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية آراءها في غضون يومين بشأن مجموعتين من القضايا.

المراجعة الأولى لقانون الدفاع الجوي الشعبي

المجموعة الأولى من القضايا هي إبداء الآراء حول مشاريع القوانين التي ستُعرض للنظر فيها أولاً في الدورة السابعة القادمة. ووفقًا للسيد هيو، من المتوقع أن تُعرض على الدورة السابعة 10 مشاريع قوانين على الجمعية الوطنية للنظر فيها أولاً. وحتى الآن، واستنادًا إلى النتائج وتقدم الإعداد، لم يكن لدى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية سوى وثائق كافية للنظر في 5 مشاريع قوانين في هذه الدورة القانونية المتخصصة. وعلى وجه التحديد، تشمل القوانين المعدلة والمكملة قانون التوثيق، وقانون النقابات العمالية، وقانون منع ومكافحة الاتجار بالبشر، وقانون إدارة واستخدام الأسلحة والمتفجرات وأدوات الدعم. ووفقًا للسيد هيو أيضًا، ولأول مرة، ستُراجع اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية وتُبدي آراءها بشأن مشروع قانون الدفاع الجوي الشعبي. هذا مشروع قانون جديد كليًا لترسيخ رؤى الحزب وسياساته بشأن استراتيجية حماية الوطن في ظل الوضع الجديد، وقد أُقرّ بالقرار رقم 44/2023 الصادر عن المؤتمر المركزي الثامن للدورة الثالثة عشرة. من بين هذه المشاريع الخمسة، هناك مشروعان يتعلقان بالقوات المسلحة، وهما قانون الدفاع الجوي الشعبي وقانون إدارة واستخدام الأسلحة والمتفجرات وأدوات الدعم.

عادةً ما تخضع مشاريع القوانين هذه لعملية المراجعة والتعليق والموافقة في دورتين. بالنسبة لمشروع قانون إدارة واستخدام الأسلحة والمتفجرات وأدوات الدعم، ووفقًا لقرار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، إذا أُعدّ مشروع القانون جيدًا وحصل على إجماع واسع بعد المناقشة، فستنسق اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية مع الحكومة لتقديمه للموافقة عليه في الدورة السابعة وفقًا لإجراء الدورة الواحدة. لذلك، يُقترح أنه إذا أُعدّ مشروع القانون جيدًا وحصل على إجماع واسع، فيمكن الموافقة عليه في الدورة السابعة، وفقًا للسيد هيو.

العمل الأساسي لإصلاح الأجور

وفيما يتعلق بالمجموعة الثانية من القضايا، قال السيد هيو إن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية ستقدم آراءها بشأن مشروع قرار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن الوظائف الشاغرة لنواب الجمعية الوطنية العاملين بدوام كامل على المستوى المركزي والمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية الخاضعين للسلطة الإدارية للجنة الدائمة للجمعية الوطنية. ووفقًا للسيد هيو، سيتم تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو، والمحتوى الأساسي لهذا الإصلاح هو دفع الرواتب وفقًا للوظائف والمناصب وألقاب القادة. ومن أجل بناء نظام جدول وسلّم الرواتب، ذكر السيد هيو بوضوح أن أول شيء يجب فعله هو بناء الوظائف الشاغرة. وفي الوقت نفسه، في تكليف اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب، يجب على وفد حزب الجمعية الوطنية واللجنة الدائمة للجمعية الوطنية النظر في إصدار هذا القرار كأساس لبناء جداول وسلّم الرواتب. يشمل نطاق القرار المتعلق بالكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في كتلة الجمعية الوطنية نواب الجمعية الوطنية المتفرغين العاملين على المستوى المركزي، والكوادر الخاضعة للسلطة الإدارية للجنة الدائمة للجمعية الوطنية ومكتب الجمعية الوطنية، ومعهد الدراسات التشريعية والمحكمة الشعبية العليا، والنيابة الشعبية العليا ، وديوان المحاسبة. وأضاف السيد هيو: "نطاق القرار واسع للغاية. لقد استمرت عملية بناء الوظائف لفترة طويلة، ومنذ عام 2021، أكملت الوكالات بشكل أساسي واستوفت الشروط اللازمة لتقديمها إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية للنظر فيها. من الآن وحتى موعد إصلاح سياسة الرواتب (1 يوليو) ليس طويلاً، حيث لم يتبقَّ سوى حوالي 3 أشهر، لذا يجب علينا إكمال هذا العمل بالغ الأهمية".

Tuoitre.vn

مصدر