وبحسب التقرير فإن عمل تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين أصبح تدريجيا أكثر أهمية، وأكثر ارتباطا بنتائج العمل والمنتجات المحددة، وربط التقييم الفردي بنتائج الأداء الجماعي ونتائج المهام للمحليات والهيئات والوحدات.
إلى جانب ذلك، فإن التعامل مع الكوادر والموظفين المدنيين الذين يخالفون الانضباط يجب أن يضمن مبادئ الموضوعية والإنصاف، والدعاية، والصرامة، والدقة، والالتزام بالتوقيت، والصلاحية الصحيحة، والنظام والإجراءات وفقاً للأنظمة.
وبذلك، يُسهم ذلك في مكافحة الفساد والسلبية والمصالح الجماعية والانحطاط في الفكر السياسي والأخلاق وأسلوب الحياة، ومنعها. وقد أشار تقرير وزارة الداخلية بوضوح إلى أنه منذ بداية عام ٢٠٢٤ وحتى الآن، خضع ١٣٩ موظفًا و٤٣٢ موظفًا حكوميًا لإجراءات تأديبية.
في الآونة الأخيرة، واصلت الحكومة تصحيح وتعزيز الانضباط والنظام الإداري، وتشجيع روح الابتكار والإبداع لدى المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية. وأصدرت الحكومة ورئيس الوزراء العديد من الوثائق للتغلب بشكل كامل على حالة التهرب من المسؤولية، والعمل بفتور، وتجنب المسؤولية، والخوف منها.
ويتم تنفيذ إقالة واستقالة القادة والمديرين بشكل صارم وفقا لأنظمة الحزب والقانون، وخاصة في حالات القادة والمديرين بعد اتخاذ إجراءات تأديبية.
بالإضافة إلى النتائج المحققة، لا تزال إدارة الكوادر والموظفين الحكوميين تعاني من بعض القيود. وعليه، فإن نتائج تقييم الكوادر والموظفين الحكوميين في بعض الجهات والوحدات لا تعكس النتائج بدقة، ولا تُحفّز الكوادر والموظفين الحكوميين على بذل الجهود وتطوير قدراتهم على أداء مهامهم وواجباتهم العامة على أكمل وجه.
ولا تزال حالة التجنب والدفع والعمل بفتور والخوف من المسؤولية وعدم الجرأة على العمل في بعض الوزارات والهيئات والمحليات وعدد من الكوادر والموظفين الحكوميين وخاصة القيادات والمدراء قائمة.
أعمال التفتيش في مجال الخدمة المدنية والخدمية في بعض الهيئات والوحدات ليست منتظمة وفي مواعيدها. كما أن الالتزام بالانضباط الإداري، وتطبيق الأخلاقيات العامة، وروح العمل، وسلوكياته في بعض الهيئات والوحدات وبعض الكوادر والموظفين المدنيين ليس جديًا.
وللتغلب على النقائص والقيود المذكورة أعلاه، ستواصل الحكومة في الفترة المقبلة تعزيز اللامركزية وتفويض السلطات لزيادة الاستقلال والمسؤولية الذاتية للوزارات والفروع والمحليات؛ وتحسين جودة التوظيف في الخدمة المدنية.
إلى جانب ذلك، من الضروري توحيد تقييم جودة مدخلات الموظفين المدنيين، وإكمال وتنفيذ آليات وسياسات جذب وترقية الكفاءات ذات المؤهلات المهنية الجيدة للعمل في أجهزة الدولة.
تعزيز الرقابة على الخدمات العامة، وتشديد الانضباط الإداري وصلاحيات الرقابة، وتحسين جودة وفعالية أداء الكوادر والموظفين المدنيين في الخدمة العامة. وتعزيز تطبيق اللوائح القانونية لتشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تبادر إلى التفكير والعمل وتتحمل المسؤولية من أجل الصالح العام.
وعلى وجه الخصوص، التعامل بشكل صارم وسريع وحازم مع الكوادر والموظفين المدنيين الذين انحطوا في الفكر السياسي أو الأخلاق أو نمط الحياة أو تهربوا من المسؤولية أو ارتكبوا انتهاكات أو فشلوا في إكمال المهام الموكلة إليهم من أجهزة الدولة وإبعادهم منها.
مصدر
تعليق (0)