في المؤتمر الصحفي الدوري بعد ظهر يوم 20 يونيو، خصصت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا الوقت لإبلاغ وتحليل خطة تنفيذ سياسة الرواتب بروح القرار 27، والتي سيتم تطبيقها اعتبارًا من 1 يوليو.

كل السعادة

وأكد الوزير: "عندما نتحدث عن إصلاح الرواتب، فلا بد من زيادتها، فإصلاح الرواتب دون تحقيق هدف زيادتها لا معنى له".

ولذلك، تابعت الحكومة في الآونة الأخيرة عن كثب القرار رقم 27 بشأن إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والعاملين في المؤسسات للبحث عن الخطة الأكثر ملاءمة، بحيث يتم زيادة رواتب جميع الأشخاص المرتبطين بسياسة الرواتب.

وأكدت السيدة ترا أن "هذا هو هدف القرار 27، وهدف الحزب ورغبة وتوقع جميع الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وغيرهم من الأشخاص ذوي الصلة".

BoNoivu1.jpg
ترأست وزيرة الداخلية، فام تي ثانه ترا، الاجتماع الصحفي. الصورة: XĐ

وعليه يجب أن يكون راتب العاملين في المنشأة كاملاً وشاملاً من حيث المحتوى وفقاً لروح القرار رقم 27.

يتمثل ذلك في تعديل الحد الأدنى الإقليمي للأجور للعاملين في قطاع المؤسسات اعتبارًا من 1 يوليو 2024، بزيادة قدرها 6%. أما الثاني، فهو تطبيق إدارة دخل قطاع المؤسسات الحكومية وفق آلية مفتوحة للغاية، مما يُهيئ الظروف اللازمة لتطوير المؤسسات الحكومية وتحسين حياة موظفيها.

وفيما يتعلق بتطبيق إصلاح الرواتب في القطاع العام، أشار الوزير إلى أنه يجب تنفيذه بعناية، وتدريجياً، وبشكل معقول، وحازم، وبأقصى قدر من الفعالية والأمان، دون التسبب في اضطراب أو تعقيد الوضع، وتحقيق هدف زيادة الرواتب لجميع الفئات التي تتلقى رواتب من موازنة الدولة، وتتمتع بسياسات تتعلق بالضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية.

وبناء على ذلك وافق المكتب السياسي على تنفيذ 4/6 من محتويات القرار 27 الواضحة. ولا يزال هناك محتوىان يواجهان حاليا العديد من الصعوبات والمشاكل الناشئة.

سيستمر البحث والتنفيذ في تطبيق نظام دفع الرواتب حسب الوظيفة والمنصب والمسمى الوظيفي القيادي، وفقًا لخارطة الطريق. وبدلًا من ذلك، سيتم توحيد مبدأ زيادة الرواتب بالتساوي لجميع الفئات بنسبة 30%، بدءًا من تعديل الراتب الأساسي الحالي من 1.8 مليون إلى 2.34 مليون.

وأكد الوزير أن "الجميع سعداء ويتمتع الجميع بالمزايا نفسها".

وأوضح الوزير أن سبب اختيار هذا الخيار هو أنه عند بناء جدول رواتب المناصب والمسميات القيادية وبناء جدول رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام تظهر عدة مشاكل.

تحديدًا، عند إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب لبناء جدول رواتب المناصب والوظائف القيادية وجدول رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، يُؤدي ذلك إلى عدم منطقية كبيرة، أي أن الترابط بين العناصر غير مضمون.

سيحصل موظفو الخدمة المدنية - المستشارون الاستراتيجيون - على زيادة ضئيلة جدًا، تتجاوز ٢٠٪ فقط. ويمكن أن يحصل المسؤولون على زيادة تتجاوز ٥٠٪. وستحصل جهات أخرى على زيادة مماثلة، ولكن في المتوسط، ستكون الزيادة حوالي ٣٠.٦٪.

هناك العديد من المواضيع التي تزيد رواتبها عن 30%، ولكن هناك أيضًا العديد من المواضيع التي تكون زيادات رواتبها منخفضة جدًا، حوالي 3 - 5% فقط، والعديد من المواضيع التي لا تزيد زيادات رواتبها أو تكون أقل من راتبها الحالي.

هناك مشكلة أخرى وهي أنه عند تغيير هيكل صندوق البدلات في صندوق الراتب الإجمالي من 40/60 الحالي (أي ما يعادل 67% من صندوق البدلات من صندوق الراتب الأساسي) إلى 30/70 (أي ما يعادل 43% من صندوق البدلات من صندوق الراتب الأساسي، أي بانخفاض 24% مقارنة بالحالي)، تنشأ بعض المشاكل أيضاً.

مع إلغاء علاوات الأقدمية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في بعض المجالات التخصصية والحاجة إلى إعادة ترتيب العديد من أنظمة العلاوات الحالية إلى نظام علاوات جديد، فإن العديد من المستفيدين من العلاوات سوف يتم تقليصهم، وخاصة أن القوة التدريسية (أكبر قوة في المجتمع) لن تتمتع بعد الآن بعلاوات الأقدمية.

وتؤدي هذه التطورات إلى زيادة بعض المواد بنسبة تزيد عن 30% و15%، ولكن بعض المواد لا تزيد أو تزيد أقل.

لا أحد يتخلف عن الركب، ولا أحد محروم

في مثل هذه الحالة، يجب علينا اختيار الحل الأمثل والأكثر منطقية وإنصافًا ومساواةً وفعاليةً، والذي يلبي تطلعات جميع الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام. وهذا هو الحل بزيادة جميع الرواتب بنسبة 30% مع الحفاظ على مستوى الراتب الأساسي، كما أوضح وزير الداخلية.

وتكمن ميزة هذا الخيار في أنه لا يؤثر أو يتأثر باللوائح الحالية المتعلقة بالراتب الأساسي وآليات البناء والسياسات المتعلقة بالضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية.

يوجد حاليًا أكثر من عشر وثائق قانونية تُرسي آليات وسياسات تُمكّن المستفيدين الاجتماعيين من التمتع بسياسات الضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية المرتبطة بمستوى الراتب الأساسي... سيؤثر إلغاء هذه الوثائق والسياسات بشكل مباشر على أكثر من 50 مليون شخص، "لن يتمكنوا من الاستجابة في الوقت المناسب للتكيف".

إن كيفية الإشارة إلى القانون عندما يكون لا يزال ساري المفعول، عندما لم يتم تعديل أو استكمال جميع الوثائق، تشكل أيضًا مشكلة "صداع".

قال الوزير: "لقد استغرقنا نحن ورئيس الوزراء واللجنة الحكومية الدائمة وقتًا طويلًا في التفكير والتمحيص في الخيارات المتاحة. وفي النهاية، كان خيار زيادة الراتب الأساسي هو الخيار الأمثل".

وأفادت السيدة ترا أيضًا أن المكتب السياسي كلف الحكومة بالإجماع بدراسة ومراجعة واستكمال تنفيذ القرار 27 وفقًا لخارطة طريق "حذرة ومؤكدة وفعالة وقابلة للتنفيذ وتلبي توقعات الجميع، ولا تترك أحدًا خلف الركب، ولا أحد في وضع غير مؤاتٍ في تنفيذ هذا الراتب".

وستقدم الحكومة تقريرها إلى الجمعية الوطنية، وتصدر المرسوم رسميا، ويبدأ تنفيذه اعتبارا من الأول من يوليو/تموز.

وفيما يتعلق بالاستمرار في تنفيذ مشروع إصلاح الرواتب، قال الوزير فام تي ثانه ترا إنه بناء على استنتاجات المكتب السياسي، ستترأس اللجنة الاقتصادية المركزية مراجعة أولية وإعادة تقييم للصعوبات والمشاكل في تنفيذ القرار 27، وخاصة بناء جداول الرواتب والمخصصات.

من هنا، يتم تعديل وتكملة الجوانب الأساسية لتطبيق جدول الرواتب وفقًا للمنصب الوظيفي والمسمى الوظيفي القيادي. هذا هو مبدأ بناء جداول الرواتب وعلاقات الرواتب بما يتناسب مع الظروف العملية.

وستبدي اللجنة التنفيذية المركزية رأيها في هذه المسألة في الوقت المناسب، وستواصل تنفيذه عندما تسمح الظروف بذلك.

وزير الداخلية: الجهات المختصة توافق على زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30%

وزير الداخلية: الجهات المختصة توافق على زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30%

قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن الحكومة اقترحت على الجمعية الوطنية السماح بالحفاظ على الراتب الأساسي ومعامل الراتب ولكن تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج الحالي إلى 2.34 مليون دونج شهريًا - بزيادة قدرها 30٪، وهي الأعلى على الإطلاق.