سيتم حل مشاكل الموظفين الحكوميين الذين تركوا وظائفهم بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية قبل 31 أغسطس.

وطلب المكتب السياسي والأمانة العامة معالجة السياسات الخاصة بالمسؤولين والموظفين المدنيين المتأثرين بإعادة الهيكلة التنظيمية بشكل شامل قبل 31 أغسطس، وعدم السماح لهم بالتباطؤ.

وفقاً للقرار رقم 183 الصادر بتاريخ 1 أغسطس عن المكتب السياسي والأمانة العامة بشأن تنفيذ نموذج الحكومة المحلية على المستويين، يتعين على الوزارات والإدارات والفروع والمحليات استكمال تسوية الأنظمة والسياسات للكوادر والموظفين المدنيين المتأثرين بالترتيب التنظيمي لضمان حقوق العمال.

تُكلف لجنة الحزب الحكومي بتوجيه وزارة الداخلية للبحث عن اللوائح المناسبة أو إصدارها أو اقتراح الجهات المختصة لإصدارها، بما يضمن الارتباط بين مجموعات مثل: الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الذين لديهم خبرة لا تقل عن 15 عامًا في وظائف شاقة وخطرة أو يعملون في مناطق صعبة بشكل خاص ويبلغون سن التقاعد؛ الكوادر على مستوى البلدية الذين يتلقون معاشات تقاعدية وإعانات إعاقة وإعانات جنود مرضى؛ الأشخاص الذين يعملون في جمعيات خاصة على مستوى المقاطعات والمناطق؛ مسؤولي النقابات العمالية بدوام كامل بموجب عقود عمل.

قبل 31 أغسطس، يجب على وزارة الداخلية إكمال المهام مثل: التدريب والتطوير المهني لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات؛ وتطوير مجموعة أدوات لتقييم أداء العمل، كأساس لقياس جودة الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين؛ وإصدار اللوائح بشأن وظائف ومهام الوكالات المتخصصة على المستويين الإقليمي والبلدي لتشغيل نموذج الحكومة على المستويين بشكل فعال.

يتطلب هذا الاستنتاج من لجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات مواصلة التنفيذ الفعال للقرارات ذات الصلة، والعمل على صقل فريق الكوادر على مستوى البلديات بشكل عاجل، وسد النقص، وزيادة الكم والكيف، وضمان حسن سير العمل في هذا النموذج. وكُلِّفت لجنة التفتيش المركزية بتوجيه تعزيز التفتيش والإشراف على تنفيذ ما سبق.

موظفو الخدمة المدنية يعملون في المركز الإداري لمدينة دا نانغ، مايو 2025. الصورة: نجوين دونغ

وفقًا لوزارة الداخلية، بحلول نهاية شهر يوليو، استقال حوالي 85,400 من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على مستوى البلاد من وظائفهم، منهم 41,000 حصلوا على استحقاقات تقاعدية أو تركوا وظائفهم بسبب تبسيط الجهاز. وتشير التقديرات إلى أنه بحلول عام 2030، سيبلغ إجمالي الميزانية اللازمة للإنفاق على أنظمة التقاعد المبكر والتسريح 128,480 مليار دونج. سيتم إنفاق 22,139 مليار دونج منها على 18,449 من الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى المقاطعات الذين تركوا وظائفهم مبكرًا، أي ما يعادل حوالي 1.2 مليار دونج للشخص الواحد؛ وسيتم إنفاق 99,700 مليار دونج على الأشخاص الذين تركوا وظائفهم على مستوى البلديات؛ وسيتم دفع 6,600 مليار دونج للتأمين الاجتماعي لضمان عدم خصم المعاشات التقاعدية.

على العكس من ذلك، سيساهم تبسيط نظام الرواتب وإعادة تنظيم الجهاز في توفير كبير للميزانية. في الفترة 2026-2030، من المتوقع خفض الإنفاق بمقدار 27,600 مليار دونج نتيجةً لترشيد استخدام موظفي المقاطعات وموظفي الخدمة المدنية؛ و128,700 مليار دونج نتيجةً لتقليص استخدام موظفي البلديات؛ و34,000 مليار دونج نتيجةً لتقليص استخدام موظفي البلديات غير المحترفين. ويبلغ إجمالي وفورات الميزانية حوالي 190,500 مليار دونج للنفقات العادية على الرواتب والإدارة.

وللقيام بهذه المهام بشكل فعال، يطلب المكتب السياسي والأمانة العامة من المحليات الاستثمار الكامل في ظروف البنية التحتية الرقمية على مستوى البلدية مثل التوقيعات الرقمية وبرامج الإدارة وموظفي رقمنة البيانات، وضمان التشغيل الفعال لمركز خدمة الإدارة العامة على مستوى البلدية وفقًا للنموذج الجديد.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على الجهات المعنية وضع نظام معايير لتقييم الكوادر، مع إعطاء الأولوية للمعايير الكمية والتطبيقية، كأساس لاختيار الكوادر وتعيينهم واستخدامهم وفقًا للمتطلبات الجديدة. وتتولى اللجنة المنظمة المركزية إعداد التقارير الدورية الشهرية حول تقدم التنفيذ، وإرسالها إلى المكتب السياسي والأمانة العامة قبل الخامس والعشرين من كل شهر.

المصدر: https://baohatinh.vn/cong-chuc-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-giai-quyet-che-do-truoc-318-post293211.html