سيتم تقييم الموظفين المدنيين بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية الشهرية الخاصة بهم.

أعلنت الحكومة للتو عن مشروع المرسوم بشأن تقييم وتصنيف جودة موظفي الخدمة المدنية، مع نقطة جديدة مهمة تتمثل في تطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية للمراقبة والتقييم الشهري، والتي تعمل كأساس للتصنيف في نهاية العام، والمرتبطة بالتعيين والاستخدام والمكافأة.

وفقًا للمسودة، ستكون مؤشرات الأداء الرئيسية هي الأداة المركزية لقياس إنجاز المهام، بناءً على كمية ونوعية وتقدم العمل المرتبط بكل وظيفة.

تمثل مراجعات الأداء الشهرية 70% من إجمالي النتيجة في نهاية العام؛ أما النسبة المتبقية البالغة 30% فتعتمد على معايير تتعلق بالصفات السياسية والأخلاق والانضباط والموقف تجاه خدمة الشعب.

تركز المعايير على ثلاث مجموعات: الصفات والأخلاق والانضباط في الخدمة العامة؛ والكفاءة المهنية وكفاءة العمل؛ والابتكار والإبداع والاستعداد للتفكير خارج الصندوق وتحمل المخاطر.

المصدر: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html