عمال يحصلون بشكل غير متوقع على مكافأة قدرها 6 ملايين دونج بمناسبة اليوم الوطني 2 سبتمبر

[إعلان_1]

هذا العام، يحق للعمال الحصول على أربعة أيام إجازة متتالية في اليوم الوطني. ووفقًا للقانون، لا تُلزم الشركات بمنح مكافآت للعمال.

ومع ذلك، لتشجيع روح العمل لدى العمال والعاملات، ستقدم العديد من الوحدات مكافآت عينية أو نقدية.

في حين أن العديد من العمال لا يحصلون إلا على مكافآت متواضعة، أعلنت الشركة التي يعمل بها السيد DQT ( تاي نجوين ) للتو عن مكافأة للعاملين بقيمة 6 ملايين دونج، وهو ما يعادل تقريبًا الراتب الأساسي لشهر واحد.

قد لا تكون المكافأة المذكورة أعلاه مألوفة للكثيرين، لكنها نظام الرعاية الاجتماعية السنوي لهذه الوحدة. في العام الماضي، عندما بدأ العمل للتو، حصل السيد (ت.) أيضًا على مكافأة "ضخمة" بمناسبة اليوم الوطني.

قال هذا العامل إن الشركة تأثرت مؤخرًا بالصعوبات العامة التي فرضها الوضع العالمي ، وانخفضت الطلبات. لذلك، عندما تلقّى الجميع إشعار مكافأة قدرها 6 ملايين دونج للشخص الواحد، كان الجميع في غاية السعادة.

Công nhân bất ngờ nhận thưởng 6 triệu đồng dịp lễ Quốc khánh 2/9 - 1 — بمناسبة اليوم الوطني 2 سبتمبر، يحق للعمال الحصول على 4 أيام إجازة متتالية (صورة: هوو كوا).

"لدى الشركة طلبات كثيرة، لذا يُمكننا العمل لساعات إضافية. في الآونة الأخيرة، أصبح العمال والعمال يعملون بشكل رئيسي خلال ساعات العمل الرسمية"، هذا ما قاله السيد ت.

لذلك، ظل دخل هذا العامل ثابتًا عند 7-8 ملايين دونج شهريًا فقط. وعندما يعمل ساعات إضافية بانتظام، قد يصل دخله إلى 12 مليون دونج شهريًا.

خلال هذه العطلة، أخذ جميع عمال الشركة، البالغ عددهم 1500 عامل، إجازاتهم كاملةً كما هو مقرر. ولم يتطوع أي عامل للعمل خلال العطلة.

ادّخر السيد ت. المكافأة لنفقاته اليومية. كما ادّخر بعض المال للسفر مع الأصدقاء والأقارب في آخر عطلة من العام.

السيدة LHT، محاسبة في شركة تُنتج معدات تعليمية (في مدينة ثو دوك، مدينة هو تشي منه)، قالت إن مكافأة اليوم الوطني هي سياسة رعاية اجتماعية سنوية. سابقًا، كانت الشركة تُلزم بمنح مكافأة قدرها 300,000 دونج للشخص الواحد خلال هذه الفترة.

ابتداءً من عام ٢٠٢١، سيحصل العمال على يومين إجازة بمناسبة اليوم الوطني. ولذلك، تضاعفت مكافأة السيدة "ت" لتصل إلى ٦٠٠ ألف دونج للشخص. وبهذه المناسبة، يحظى العمال بفرصة للراحة والاجتماع بعائلاتهم بعد فترة عمل شاقة.

بالإضافة إلى العطلات، تضيف الشركات أيضًا مكافآت مناسبة كنشاط لرعاية العمال وربطهم بشكل أوثق بالشركة.

بالإضافة إلى المكافآت المالية، تواصل العديد من الشركات تقديم هدايا عينية لموظفيها. مثل طقم أوعية أرز، ومظلة، وعلبة حليب طازج، وعلبة كعك القمر... هدايا يتلقاها الموظفون في العديد من الشركات في الشمال.

وفقًا لأحكام قانون العمل، يعتمد أصحاب العمل على الإنتاج ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز العمل لدى الموظفين لمكافأتهم.

يتم تحديد لوائح المكافآت من قبل صاحب العمل ويتم الإعلان عنها علنًا في مكان العمل بعد التشاور مع منظمة ممثلي الموظفين في مكان العمل حيث توجد منظمة ممثلي الموظفين.

مكافآت الموظفين خلال عطلة اليوم الوطني في الثاني من سبتمبر غير إلزامية. تُقرر الشركة منح المكافآت بناءً على النتائج والإنتاج ووضع العمل، ووفقًا للوائح المكافآت التي تُعلنها الشركة.

[إعلان 2]
رابط المصدر