معادلة سنغافورة لإنشاء مواهب في مجال الذكاء الاصطناعي.

تتزايد رغبة شركات التكنولوجيا الصينية في استقطاب المواهب المتخصصة في الذكاء الاصطناعي والمتدربة في سنغافورة. ما سر نجاح هذه المدينة؟

تقدم العديد من شركات التكنولوجيا الصينية الكبرى حوافز غير مسبوقة لجذب مهندسي الذكاء الاصطناعي المدربين في سنغافورة - صورة: وكالة فرانس برس

بحسب صحيفة ستريتس تايمز في 25 مايو، كثفت شركات التكنولوجيا الكبرى مثل هواوي وعلي بابا وبايت دانس والعديد من الشركات الصينية الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي جهودها مؤخراً للتواصل مع الطلاب والباحثين في أفضل الجامعات السنغافورية، وقدمت حوافز جذابة لإغرائهم بالعمل لديها.

نموذج التدريب ذو الحلقة المغلقة

إن تحول سنغافورة إلى وجهة مثالية لشركات الذكاء الاصطناعي ليس تطوراً حديثاً. فقد اتبعت الدولة الجزيرة لسنوات عديدة نهجاً فريداً من نوعه، حيث لم تنظر إلى الذكاء الاصطناعي على أنه مجرد تقنية جديدة، بل كجزء لا يتجزأ من استراتيجيتها الوطنية للتنمية طويلة الأجل من خلال الاستراتيجية الوطنية للذكاء الاصطناعي 2.0 (NAIS 2.0).

ومن خلال هذه الرؤية، لا تركز سنغافورة فقط على جذب الشركات لبناء البنية التحتية التكنولوجية، بل تهدف أيضاً إلى خلق جيل من الموارد البشرية القادرة على تشغيل وقيادة تطوير النظام البيئي للذكاء الاصطناعي بأكمله.

يتجلى هذا التفكير الاستراتيجي بوضوح في النظام التعليمي . فعلى مدى العقد الماضي، سجلت الجامعات المستقلة في سنغافورة ما معدله 6000 طالب دكتوراه سنوياً في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. والجدير بالذكر أن حوالي ثلثي هؤلاء الطلاب دوليون، نصفهم من الصين.

وهذا يدل على الجهود الاستباقية التي تبذلها سنغافورة "لفصل الجيد عن الرديء" من خلال جذب الشباب الموهوبين من جميع أنحاء العالم للدراسة وإجراء البحوث هنا، بدلاً من الاعتماد فقط على الموارد المحلية.

لكن ما يميز سنغافورة هو مدى ارتباط عملية التدريب لديها بالاحتياجات الفعلية للسوق.

بدلاً من فصل هذين العنصرين، أقامت سنغافورة رابطاً قوياً بين المدارس ومراكز الأبحاث وشركات التكنولوجيا. لا يقتصر تعلم الطلاب هناك على الخوارزميات ونمذجة اللغات الضخمة (LLM) أو علم البيانات في الفصول الدراسية فحسب، بل تتاح لهم أيضاً فرصة المشاركة في الأبحاث والتدريب الداخلي، والوصول المباشر إلى مشاريع واقعية من الشركات.

يتوسع هذا النموذج الآن مع انخراط المزيد والمزيد من شركات التكنولوجيا بشكل مباشر في عملية تطوير القوى العاملة.

بحسب قناة CNA التلفزيونية في سنغافورة، أعلنت OpenAI مؤخراً عن استثمار بقيمة 234 مليون دولار لتطوير النظام البيئي للذكاء الاصطناعي في الدولة الجزيرة، بالإضافة إلى خطط لتوسيع أول مختبر تطبيقي للذكاء الاصطناعي خارج الولايات المتحدة.

تخطط الشركة لتوسيع فريقها الهندسي والتعاون مع المؤسسات التعليمية لتطوير برامج تدريبية وإجراء أبحاث في مجال الذكاء الاصطناعي.

وفي الوقت نفسه، تهدف شركة أوراكل إلى تدريب ما يقرب من 10000 طالب وعامل سنغافوري في المجالات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية وعلوم البيانات بحلول عام 2027.

انطلاقاً من هذه الإجراءات، من الواضح أن الدولة الجزيرة تحاول بناء نظام مغلق لتنمية الموارد البشرية - حيث يرتبط التعلم والبحث والتوظيف ارتباطاً وثيقاً.

بدلاً من أن يكافح الطلاب للتكيف مع سوق العمل بعد التخرج، يمكنهم التواصل مع الشركات، والمشاركة في مشاريع واقعية، واكتساب الخبرة أثناء دراستهم.

يساعد هذا النهج سنغافورة على إنشاء قوة عاملة عالية الجودة قادرة على التكيف بسرعة مع متطلبات سوق الذكاء الاصطناعي.

نقاط الاتصال التي تجعل سنغافورة "مغناطيساً"

لم تساهم الاستثمارات في التعليم والبحث والنظام البيئي التكنولوجي في زيادة القوى العاملة في مجال الذكاء الاصطناعي في سنغافورة فحسب، بل ساهمت أيضًا في خلق نوع مختلف من القوى العاملة مقارنة بالتدريب الهندسي التقليدي.

في عصر الذكاء الاصطناعي سريع التطور، تحتاج الشركات إلى أكثر من مجرد أشخاص قادرين على بناء الخوارزميات أو كتابة التعليمات البرمجية.

مع بدء تطبيق التكنولوجيا في قطاعات مثل التمويل والرعاية الصحية والتصنيع والخدمات، يتجه طلب السوق بشكل متزايد نحو قوة عاملة قادرة على الجمع بين المعرفة المتخصصة والقدرة على تطبيق الذكاء الاصطناعي على مشاكل العالم الحقيقي.

تُطلق سنغافورة على هذه الفئة اسم "مجموعة المواهب ثنائية اللغة في مجال الذكاء الاصطناعي"، وهم أفراد يمتلكون معرفة متخصصة في مجالهم وقدرة على استخدام الذكاء الاصطناعي بفعالية. وقد جعلت هذه "الجهة المرجعية" القوى العاملة في البلاد عامل جذب للشركات العالمية.

وفقًا لتقرير الاقتصاد الرقمي في سنغافورة 2025، يستخدم ما يقرب من ثلاثة أرباع العمال الذين شملهم الاستطلاع في البلاد الذكاء الاصطناعي في عملهم اليومي، في حين ارتفعت نسبة الوظائف التقنية التي تتطلب مهارات الذكاء الاصطناعي من 11٪ (في عام 2019) إلى 14٪ (في عام 2024).

في سنغافورة، يتحول الذكاء الاصطناعي تدريجياً من مهارة متخصصة إلى كفاءة مشتركة في القوى العاملة.

وفي هذا السياق، يسلط الطلب من الصين الضوء بشكل أكبر على قيمة الموارد البشرية المدربة في سنغافورة.

وفقًا لتوقعات شركة ماكينزي، قد تواجه بكين نقصًا في حوالي 4 ملايين متخصص في مجال الذكاء الاصطناعي بحلول عام 2030 مع ارتفاع الطلب على التحول الرقمي في جميع الصناعات.

وقد أدت هذه الفجوة إلى تكثيف المنافسة على المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي، مما أجبر الشركات على توسيع جهود التوظيف على الصعيد الدولي، بما في ذلك سنغافورة - وهي مركز لطلاب وباحثي الذكاء الاصطناعي ذوي التدريب العالي.

في نهاية المطاف، لا تبحث الشركات عن المؤهلات الأكاديمية فحسب، بل عن الخبرة العملية والقدرة على تطبيق الذكاء الاصطناعي لتحسين أداء العمل. وهذا تحديداً هو الجيل الذي تسعى سنغافورة إلى تنميته من القوى العاملة.

افرشوا السجادة الحمراء للترحيب بهم.

وفقًا لشركة التوظيف دادا كونسلتانتس التي تتخذ من سنغافورة مقراً لها، يبلغ متوسط ​​الراتب السنوي لأفضل المرشحين في مجال الذكاء الاصطناعي الحاصلين على شهادات الماجستير والدكتوراه والذين يعملون في الصين حاليًا حوالي 1.5 مليون يوان (حوالي 147000 دولار أمريكي)، وهو ما يمثل زيادة كبيرة مقارنة بحوالي مليون يوان قبل عام.

بالنسبة لأفضل طلاب الدكتوراه، يمكن أن يصل هذا الرقم إلى 3-5 ملايين يوان سنويًا (441000 - 735000 دولارًا).

قامت بعض الشركات الصينية، مثل شركة بايت دانس، بزيادة ميزانيات المكافآت بنسبة 35% وزيادة الرواتب بنسبة 150% للاحتفاظ بمواهب الذكاء الاصطناعي، في حين أن شركة تينسنت العملاقة للتكنولوجيا مستعدة لدفع ضعف الراتب لجذب الموظفين من المنافسين.

نعود إلى الموضوع

ها داو

المصدر: https://tuoitre.vn/cong-thuc-tao-nhan-tai-ai-cua-singapore-20260525221720235.htm