حلول متنوعة لربط العرض والطلب على العمالة

يقوم مركز خدمات التوظيف الإقليمي بالتنسيق مع الشركات لتقديم الاستشارات والتوصيات الوظيفية للطلاب. الصورة: كيم لي

لتحسين كفاءة العرض والطلب على العمالة بالنسبة للموظفين والتغلب على نقص العمالة للشركات، وجهت وزارة الداخلية مركز خدمات التوظيف الإقليمي لنشر مجموعة متنوعة من الحلول لدعم العلاقة بين العرض والطلب على العمالة؛ تعزيز الروابط مع المؤسسات المرخصة لتقديم خدمات العمالة بهدف توسيع نطاق استغلال معلومات سوق العمل وزيادة عدد العمالة المقدمة وتقصير مدة توفير العمالة.

وفي الوقت نفسه، التنسيق مع الوكالات والإدارات والفروع والمحليات والمؤسسات لتعزيز الدعاية ونشر الآليات والسياسات لدعم GQVL بين الموظفين؛ معلومات في الوقت المناسب عن وضع سوق العمل، وبرامج إرسال العمال للعمل في الخارج، ومعلومات عن وحدات الخدمة العامة والشركات الموصى بها لتجنيد العمال للعمل في الخارج.

وقال نائب مدير مركز خدمات التوظيف الإقليمي فونج كوك بان: لتحسين كفاءة ربط العرض والطلب على العمالة، قام المركز ببناء شبكة من المتعاونين الذين هم ضباط العمل والتوظيف في البلديات والأحياء والبلدات، والموظفين والمعلمين في مراكز التعليم المهني والتعليم المستمر في جميع أنحاء المقاطعة؛ توقيع اتفاقيات التعاون، وتوفير معلومات سوق العمل، وتوفير العمالة لمراكز الخدمة العامة في المحافظات المجاورة، وتوقيع عقود دعم الدعاية وتوفير العمالة للشركات.

وفي الوقت نفسه، العمل بشكل استباقي على تعزيز التوجيه للعاملين العاطلين عن العمل للمشاركة في دورات تدريبية، وتحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية، ودعمهم في العثور على وظائف مناسبة والعودة إلى سوق العمل في أقرب وقت.

إلى جانب ذلك، يعمل المركز على تعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي في توفير معلومات سوق العمل والاستشارات وتقديم العمالة للشركات من خلال إنشاء وتشغيل الموقع الإلكتروني vieclamvinhphuc.gov.vn.

تم تصميم الموقع بشكل احترافي وسهل الاستخدام؛ نشر وتحديث المعلومات بشكل منتظم حول سوق العمل، واحتياجات التوظيف للشركات، وبرامج تصدير العمالة والدراسة في الخارج، وما إلى ذلك.

بمجرد اتصال هاتف أو جهاز كمبيوتر بالإنترنت، يمكن للموظفين نشر طلباتهم، ويمكن للشركات أيضًا نشر معلومات التوظيف والبحث عن العمال.

بالإضافة إلى ذلك، ينظم المركز كل عام عشرات المعارض الوظيفية بأشكال عديدة مثل الدورات الثابتة في المركز، والدورات المتنقلة في مؤسسات التعليم والتدريب المهني والجامعات والكليات في المحافظة، ومعارض التوظيف عبر الإنترنت، وغيرها.

في الربع الأول من عام 2025 وحده، نظم المركز 5 معارض توظيف مع تسجيل 10 شركات للمشاركة، وتجنيد أكثر من 2900 شخص وحوالي 160 عاملاً مسجلين للاستشارة في الطابق.

تتخصص شركة مانسا فيتنام للإنشاءات والتجارة المحدودة، التي يقع مقرها الرئيسي في مدينة فينه ين، في توفير نظام بيئي شامل للخدمات للشركات، مع التركيز بشكل خاص على خدمات توريد العمالة والتأجير لمؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر العاملة في فينه فوك والمقاطعات المجاورة.

وتدير الشركة أكثر من 3000 موظف، منهم حوالي 1800 موظف يتم تأجيرهم للعمل في أكثر من 60 مصنعًا كبيرًا ومنطقة صناعية في المقاطعة.

وفي عام 2024، قدمت الشركة أكثر من 2300 عامل لأكثر من 70 شركة في المقاطعة. وفي الربع الأول من عام 2025، قدمت الشركة 1300 عامل إلى 43 شركة في شكل تأجير فرعي و86 عامل إلى 7 شركات في شكل إحالات وظيفية.

قال السيد نجوين ثانه ترونج، مدير شركة مانسا فيتنام للإنشاءات والتجارة المحدودة: لتحسين كفاءة توفير العمالة للشركات، قامت الشركة بتجنيد العمال في المقاطعة والمقاطعات المجاورة؛ التعاون بشكل فعال مع الفنادق وأماكن الإقامة لدعم العمال في استقرار أماكن إقامتهم وحياتهم؛ توسيع الروابط والتعاون مع مؤسسات التدريب المهني داخل المحافظة وخارجها لبناء الكوادر البشرية على المدى الطويل.

لتعزيز العلاقة بين العرض والطلب على العمالة، نظمت اللجنة الشعبية الإقليمية مؤخرًا معرضًا للوظائف في عام 2025 بمشاركة 30 شركة ووحدة ومؤسسة تدريب مهني ومئات الطلاب والعمال.

في المعرض، يمكن للطلاب والعمال الوصول والتعرف على القدرة التدريبية لمؤسسات التدريب المهني والعديد من الصناعات والمهن الرائجة الحالية مثل الإلكترونيات وتكنولوجيا المعلومات والميكانيكا والاقتصاد - المالية والسياحة؛ احصل على المشورة بشأن سياسات القروض ودعم التدريب المهني وGQVL للحكومات المركزية والإقليمية؛ تعرف على معلومات حول سوق العمل وفرص العمل ومتطلبات صاحب العمل...

ومن ثم خلق فرص للطلبة والعمال للحصول على وظائف تتناسب مع تدريبهم وقدراتهم؛ تحسين كفاءة ربط العرض والطلب على العمالة بين المؤسسات ومركز الخدمة العامة الإقليمي والمؤسسات العاملة في مجال عرض العمالة.

وبفضل العديد من الحلول المتزامنة، ستوفر المقاطعة بأكملها في الفترة 2020 - 2024، في المتوسط ​​كل عام، فرص عمل لنحو 22 ألف عامل، وهو ما يتجاوز الهدف المخطط له. وفي الربع الأول من عام 2025، وفرت المقاطعة بأكملها فرص عمل لأكثر من 6400 عامل، وهو ما يصل إلى ما يقرب من 38% من هدف الخطة السنوية؛ قامت الشركات في المقاطعة بتوظيف أكثر من 7200 عامل جديد، بزيادة قدرها أكثر من 4100 مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024.

ولإكمال هدف توفير فرص عمل لـ 17 ألف عامل بحلول عام 2025، ستواصل المقاطعة في الفترة المقبلة ابتكار وتنويع أشكال ربط العرض والطلب على العمالة؛ تعزيز التحول الرقمي، وتزويد الموظفين على الفور بالمعلومات حول سوق العمل، واحتياجات الشركات في التوظيف...

فونغ آنه

المصدر: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127798/Da-dang-giai-phap-ket-noi-cung---cau-lao-dong