تدفع جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا للمحاضرين الشباب الموهوبين ما بين 40 إلى 150 مليون دونج شهريًا

هذه هي سياسة المكافآت للمحاضرين التي اقترحتها جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا في مشروع جذب وتجنيد المحاضرين الشباب الموهوبين والخبراء والعلماء الرائدين في الفترة 2025 - 2030 (HUST-Talent).

البروفيسور دكتور فو فان يم - نائب رئيس جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا - الصورة: دوي ثانه

وفي كلمته التي ألقاها في ندوة حول السياسات الرائدة لجذب المواهب في التعليم العالي والعلوم والتكنولوجيا والابتكار، صباح يوم 4 نوفمبر، قال البروفيسور دكتور فو فان يم - نائب مدير جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا - إن مؤسسات التعليم العالي هي "المهد" الذي ينتج المعرفة الإنسانية، و"قلب" نظام تدريب الموارد البشرية.

وبحسب قوله، فإن العديد من الجامعات في فيتنام تواجه في الواقع نقصًا خطيرًا في المحاضرين البارزين، حيث تبلغ نسبة المحاضرين الحاصلين على مؤهلات أستاذ 0.89٪ في النظام بأكمله، والأساتذة المساعدين بنسبة 7.8٪؛ ويبلغ عدد المحاضرين الحاصلين على مؤهلات الدكتوراه وفقًا لبيانات عام 2024 33٪.

علاوةً على ذلك، يعمل العديد من المواهب الشابة والخبراء الفيتناميين المتميزين في الخارج ويرغبون في العودة، لكنهم يفتقرون إلى الظروف أو السياسات المناسبة. وصرح السيد يم قائلاً: "إن بناء آلية خاصة لجذب المواهب والاحتفاظ بها مطلبٌ مُلِحٌّ لتطوير الجامعات الفيتنامية".

كما أعلن السيد يم خلال المؤتمر عن مشروع جذب وتوظيف المحاضرين الشباب الموهوبين والخبراء والعلماء الرائدين في الفترة 2025-2030 (HUST-Talent) بجامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا.

يهدف المشروع إلى تحسين جودة التدريب والبحث العلمي، والمساهمة في جلب جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا إلى قائمة أفضل 150 جامعة في آسيا بحلول عام 2030.

وبناء على ذلك، فإن المواهب المستهدفة في المشروع هي، في المقام الأول، الشباب الموهوبين الحاصلين على درجة الدكتوراه من خريجي أفضل الجامعات في العالم أو الحاصلين على درجة الدكتوراه من ذوي الإنجازات البحثية العلمية المتميزة والذين يشغلون مناصب محاضرين.

عدد الأشخاص المطلوب توظيفهم هو 137 (مع التركيز بشكل أساسي على الصناعات التكنولوجية الإستراتيجية مثل الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات وتكنولوجيا الطاقة وتكنولوجيا المواد والتكنولوجيا الحيوية...).

الفئة الثانية هي الأساتذة، والأساتذة المساعدون، وخبراء التكنولوجيا من الشركات، ومعاهد البحوث، والشركات الناشئة، ورؤساء مختبرات البحوث، وقادة فرق البحث. العدد المطلوب لاستقطاب الكفاءات محليًا ودوليًا هو 72.

ثالثا، العلماء والخبراء البارزين والمديرين المرموقين المحليين والدوليين والمحاضرين المدعوين والخبراء والمستشارين الكبار، ويبلغ عددهم 172 شخصا.

وبحسب السيد يم، سيحصل المشاركون في المشروع على راتب تفضيلي في السنوات الثلاث الأولى، وسيتم رعايتهم لمواضيع البحث ودعمهم للتسجيل للمشاركة في مواضيع ومشاريع دولية؛ وسيكون لديهم بيئة بحثية حديثة؛ وسيتم بناء خارطة طريق للتنمية...

على وجه الخصوص، يمكنك الاستمتاع بسياسة التأمين الصحي HustCare، ودعم الأقارب، والسكن، والتأشيرة، والدعم الإداري.

السياسة بالنسبة للمحاضرين، يمكن أن يتراوح الراتب من 40 إلى 150 مليون دولار شهريًا للمحاضرين الشباب الحاصلين على درجة الدكتوراه، اعتمادًا على القدرة والموقع؛ بالنسبة لرؤساء المختبرات البحثية وقادة فرق البحث، يمكن أن يحصلوا على راتب من 60 إلى 200 مليون دولار شهريًا.

وبحسب السيد يم، فإن النتيجة المتوقعة بحلول عام 2030 هي جذب وتوظيف ما لا يقل عن 300 موهبة محلية وأجنبية.

يضم فريق الموظفين والمحاضرين المؤهلين تأهيلا عاليا في جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا حاليا ما يقرب من 900 حامل دكتوراه، وأكثر من 300 أستاذ وأستاذ مشارك.

في الآونة الأخيرة، نفذت العديد من مؤسسات التعليم العالي في فيتنام مشاريع لجذب المواهب والاحتفاظ بها، مثل تنفيذ جامعة مدينة هوشي منه الوطنية برنامج VNU350 لجذب واستبقاء وتطوير العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين.

لدى العديد من مؤسسات التعليم العالي الأخرى (العامة والخاصة) سياسات لجذب حاملي الدكتوراه والأساتذة المساعدين والأساتذة؛ وتجتذب العديد من المقاطعات/المدن المواهب، وخاصة الأساتذة وحاملي الدكتوراه، لتطوير العلوم والتكنولوجيا مثل مدينة هوشي منه، وهانوي، وباك نينه، ولام دونج، وغيرها.

في السابق، نفذت جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا مشروعًا لجذب وتوظيف المحاضرين المتميزين للفترة 2021 - 2025.

العودة إلى الموضوع

نجوين باو

المصدر: https://tuoitre.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-giang-vien-tre-tai-nang-tu-40-den-150-trieu-dong-thang-20251104134002108.htm