قادت لجنة الحزب التابعة لفرع لونغ آن التابع لمنظمة BIDV التنفيذ الناجح للقرار رقم 21-NQ/TW الصادر عن اللجنة المركزية للحزب الشيوعي الفيتنامي.

أكد القرار رقم 21-NQ/TW، الصادر بتاريخ 16 يونيو 2022، عن اللجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب الشيوعي الفيتنامي، على ما يلي: "لطالما اعتبر حزبنا تحسين القدرات القيادية والقوة النضالية لمنظمات الحزب على مستوى القاعدة الشعبية، بالإضافة إلى جودة أعضاء الحزب، مهمةً بالغة الأهمية ومستمرة". وانطلاقاً من هذا الفهم العميق، تعمل لجنة الحزب في فرع لونغ آن التابع لبنك الاستثمار والتنمية الفيتنامي (BIDV Long An Branch) على تنفيذ العديد من الحلول الشاملة والمبتكرة لبناء فريق من أعضاء الحزب يتمتعون بالكفاءة السياسية والمهنية، بما يلبي متطلبات العصر الجديد.

أساس متين للتنمية المستدامة.

في بيئة فريدة من نوعها ضمن مؤسسة مالية رائدة، لا يُعدّ تحسين جودة أعضاء الحزب مجرد مهمة لبناء الحزب، بل هو أيضاً عامل أساسي في تحديد نجاح العمليات التجارية. في بنك BIDV عموماً، وفرع لونغ آن خصوصاً، يُمثّل أعضاء الحزب القوة الدافعة، فهم رواد في تطبيق توجيهات الحزب وسياساته، وقوانين الدولة ولوائحها، واستراتيجية أعمال البنك.

يُعدّ تطوير عضوية الحزب في مؤسسات مثل BIDV عمليةً لرعاية واستقطاب أفراد متميزين يتمتعون بقناعات سياسية راسخة، وقيم أخلاقية ثورية، وكفاءات مهنية عالية، وضمّهم إلى صفوف الحزب. ولا يقتصر هذا على تعزيز "أساس الحزب، وجوهره السياسي" على المستوى الشعبي فحسب، بل يُسهم أيضاً في بناء فريق من الكوادر المُتحمّسة للمبادئ، والمسؤولية، والشجاعة في التفكير والعمل، مما يُعزز القدرة التنافسية، ويُرسّخ ثقافة مؤسسية، ويُشجع على تنمية الأعمال المستدامة في سياق التكامل العميق.

مؤتمر حزب BIDV Long An للفترة 2025-2030

إنجازات في بناء الحزب

تضم لجنة حزب BIDV Long An حاليًا 69 عضوًا، من بينهم عضو واحد تحت الاختبار. وإدراكًا لأهمية تنمية أعضاء الحزب، ركزت اللجنة جهودها القيادية وتوجيهاتها على هذا الأمر، محققةً نتائج مشجعة. في عام 2024، قبلت اللجنة 3 أعضاء جدد، وتطمح إلى استكمال هدف قبول 3 أعضاء آخرين في عام 2025.

لطالما حظي تدريب أعضاء الحزب وتطوير مهاراتهم في النظرية السياسية والمهارات المهنية باهتمام خاص، إذ يُعتبر ذلك مهمة أساسية لتحسين جودة القوى العاملة. حاليًا، يلتحق رفيقان بدورة النظرية السياسية المتقدمة، ويشارك اثنا عشر رفيقًا في دورة النظرية السياسية المتوسطة في مدرسة تاي نينه السياسية الإقليمية. إضافةً إلى ذلك، تم اختيار خمسة أفراد متميزين في عام 2025 للمشاركة في دورات تدريبية حول الوعي الحزبي. تُظهر هذه الأرقام بوضوح مدى اهتمام لجنة حزب BIDV Long An العميق وحرصها على بناء فريق قوي لخلافة الحزب.

حضر أعضاء لجنة حزب BIDV Long An دورة نظرية السياسة المتوسطة C171 في مدرسة تاي نينه السياسية.

قم بتنفيذه بطريقة منسقة ومبتكرة وصولاً إلى كل فرع من فروع الحزب.

من أجل القيام بفعالية بعمل تطوير أعضاء الحزب وتحسين قدرات الكوادر، وجهت لجنة حزب BIDV Long An فروع الحزب التابعة لها لتنفيذ العديد من الحلول المحددة والإبداعية:

تهيئة بيئة للتدريب والتحديات: تعمل فروع الحزب بشكل استباقي على خلق فرص للأفراد المتميزين لخوض تحديات في مهام مهنية وحركات جماهيرية. وهذا يساعدهم على إظهار قدراتهم، وتأكيد ذواتهم، واكتساب فهم صحيح للمبادئ الثورية للحزب.

تطوير محتوى اجتماعات فروع الحزب: لا تقتصر هذه الاجتماعات على نشر السياسات والتوجيهات فحسب، بل تُعدّ أيضًا منبرًا لأعضاء الحزب والجمهور للمساهمة الفعّالة بالأفكار والمبادرات لتحسين سير العمل. وقد أسهم دمج قصص عن المثال الأخلاقي وأسلوب هو تشي منه، وتشجيع أعضاء الحزب على المشاركة في مسابقات مثل "اللعبة المصغّرة لإحياء الذكرى الخامسة والتسعين لتأسيس الحزب الشيوعي الفيتنامي"، في إثراء محتوى الاجتماعات وجعله أكثر جاذبية، وربطه ارتباطًا وثيقًا بـ"دراسة أفكار هو تشي منه وأخلاقه وأسلوبه واتباعها".

تعزيز المهارات المهنية وتطبيق التكنولوجيا: مواكبةً للعصر، نظّمت لجنة الحزب دورة تدريبية حول تطبيق الذكاء الاصطناعي في العمل الحزبي مطلع سبتمبر 2025. وفي أعقاب ذلك، شارك أمناء الفروع وأعضاء لجان الحزب على مستوى القاعدة الشعبية مطلع أكتوبر 2025 في مؤتمر للتطوير المهني. وتُعدّ هذه خطوات عملية لتحقيق سياسة "تطبيق تكنولوجيا المعلومات في العمل الحزبي وإدارة أعضاء الحزب".

تعزيز دور المنظمات الجماهيرية

تماشياً مع روح القرار 21-NQ/TW، تركز لجنة حزب BIDV Long An دائماً على تعزيز دور جبهة الوطن وغيرها من المنظمات السياسية والاجتماعية في أعمال بناء الحزب.

النقابة العمالية الشعبية - سندٌ موثوق: بعد خمس سنوات متتالية من حصولها على لقب "النقابة العمالية الشعبية المتميزة في أداء واجباتها"، أصبحت نقابة BIDV Long An العمالية الشعبية بيئة مثالية لتدريب ورعاية الأفراد المتميزين. من خلال أنشطتها في رعاية وحماية حقوق العمال، وحركاتها التحفيزية المتنوعة، اكتشفت النقابة وقدمت العديد من الأفراد الإيجابيين ذوي روح التفاني في العمل الجماعي، لكي ترعاهم النقابة وتدرس ضمهم إلى عضويتها.

تساعد الحركات التي تطلقها النقابات العمالية الشعبية في تحديد الأفراد الإيجابيين ليتم إدخالهم في صفوف الحزب.

لقد حقق اتحاد عمال BIDV Long An باستمرار لقب "الاتحاد العمالي الذي أدى واجباته على أكمل وجه" لسنوات عديدة.

اتحاد الشباب - قوة أساسية ورائدة: يستحق اتحاد شباب حزب العمل الديمقراطي في لونغ آن أن يُعتبر "مهدًا" للتدريب وقوة احتياطية موثوقة للحزب. لطالما كان شباب لونغ آن في طليعة الأنشطة المهنية والخيرية والاجتماعية في المحافظة، ويرتبطون ارتباطًا وثيقًا باتحاد شباب محافظة تاي نينه، وقد أظهروا بوضوح حماسهم وطاقتهم الشبابية وروح التفاني. لا تُعزز الحركات الثقافية والرياضية الوحدة فحسب، بل تُتيح أيضًا فرصًا لاكتشاف ورعاية الأعضاء الأكثر تميزًا، وترشيحهم للحزب، والمساهمة في "تنمية أعضاء الحزب بين أعضاء اتحاد الشباب".

ممثلو اتحاد شباب لونغ آن التابع لمنظمة BIDV في مؤتمر اتحاد شباب BIDV.

قدم ممثلو اتحاد شباب BIDV Long An هدايا لأعضاء الاتحاد الذين يمرون بظروف صعبة.

التقييم والحلول المقترحة

يتضح من المحتوى أعلاه أن عمل تطوير الحزب وبناء قدرات أعضاء الحزب في لجنة حزب BIDV Long An قد تم تنفيذه بطريقة منهجية وشاملة، محققاً العديد من النتائج الإيجابية.

نقاط القوة: أظهرت لجنة الحزب قيادة حاسمة وخطة عمل ملموسة. وقد حقق تطوير عضوية الحزب الأهداف المحددة بل وتجاوزها. ويُعدّ التركيز على التدريب النظري السياسي، إلى جانب التطوير المهني وتطبيق التقنيات الحديثة، من أبرز الإنجازات. وعلى وجه الخصوص، استغلت لجنة الحزب دور المنظمات الجماهيرية بفعالية في اكتشاف ورعاية الأفراد المتميزين.

لطالما حظي العمل على تطوير أعضاء الحزب بالأولوية.

مجالات التحسين: على الرغم من تحقيق نتائج جيدة من حيث الكمية، إلا أن التدريب بحاجة إلى مزيد من التعميق، لضمان أن يكون كل عضو في الحزب ليس فقط متمكنًا نظريًا، بل أيضًا رائدًا حقيقيًا في مجاله المهني. ويجب تعزيز تطبيق النماذج الناجحة والأساليب المبتكرة بين فروع الحزب.

الحل المقترح:

وضع "خطة تطوير شخصية لأعضاء الحزب": سيقوم فرع الحزب، بالتنسيق مع القادة المحترفين، بوضع خطة تدريب وتحديات محددة لكل فرد متميز، مرتبطة بأهدافه المهنية وتطلعاته للانضمام إلى الحزب. يساعد هذا الأفراد على رؤية مسارهم بوضوح، ويمنحهم دافعًا أقوى للسعي نحو التقدم.

تعزيز الدور الريادي لأعضاء الحزب في التحول الرقمي: تكليف أعضاء الحزب، ولا سيما الأعضاء الشباب، بمهام محددة في البحث عن التقنيات الجديدة وتطبيقها (الذكاء الاصطناعي، والبيانات الضخمة، وما إلى ذلك) في عمليات الفرع. تنظيم مناقشات موضوعية حول التحول الرقمي بقيادة هؤلاء الأعضاء أنفسهم، مما يؤكد دورهم القيادي في المجالات الجديدة والتحديات.

تماشياً مع القرار رقم ٢١-NQ/TW، عملت لجنة الحزب في مكتب تنمية الأعمال في لونغ آن (BIDV Long An) بشكل استباقي وإبداعي على تحسين جودة أعضائها. ومن خلال حلول شاملة تتراوح بين التدريب والتطوير وتعزيز دور المنظمات الجماهيرية، حققت اللجنة نتائج إيجابية عديدة. وقد ارتبطت جهود بناء الحزب ارتباطاً وثيقاً بالمهام التجارية، مما أرسى أساساً متيناً للتنمية المستدامة للوحدة. وهذا نموذج مثالي يستحق المزيد من الترويج والتطبيق.

تران ثي كيم تشاو – عضو لجنة الحزب في الفرع 2 من لجنة حزب BIDV Long An

المصدر: https://baolongan.vn/dang-bo-bidv-chi-nhanh-long-an-lanh-dao-thuc-hien-tot-nghi-quyet-so-21-nq-tw-cua-ban-chap-hanh-trung-uong-dang-a205369.html