تقييم "الذكاء العاطفي" لدى الباحثين عن عمل

[إعلان 1]

أصبحت "اختبارات الشخصية" تحظى بشعبية متزايدة في أنشطة التوظيف ومعارض العمل.

يعد هذا نشاطًا بارزًا في مهرجان التحول الرقمي للوظائف والمهن لعام 2023 الذي نظمه مركز دعم الطلاب في مدينة هوشي منه، ومركز خدمات توظيف الشباب في مدينة هوشي منه، ومركز الشؤون الخارجية وخدمات المؤتمرات الدولية، ووزارة الشؤون الخارجية في مدينة هوشي منه بالتنسيق مع جامعة سايجون في عطلة نهاية الأسبوع الماضي.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — معرض التحول الرقمي للتوظيف والتوظيف في جامعة سايجون يوفر 5000 وظيفة شاغرة (الصورة: HN).

بمشاركة 35 شركة توفر 5000 وظيفة توظيف، تتاح للموظفين الشباب الذين على وشك دخول سوق العمل الفرصة لاختبار وتوجيه مسيرتهم المهنية وتجربة عملية المقابلة الفعلية في الشركات والحصول على تعليقات من خبراء الموارد البشرية بعد عملية المقابلة.

يساعد اختبار الشخصية ضمن البرنامج المرشحين الشباب على تقييم قدراتهم وشخصياتهم، وبالتالي اكتشاف نقاط القوة والضعف لديهم لتحديد موقفهم والتخطيط للمسار المهني والوظيفي الأكثر ملاءمة لهم.

وأكد الأستاذ المشارك فام هوانج كوان، مدير جامعة سايجون، أن الموارد البشرية الشابة بحاجة إلى أن تكون مجهزة بالمعرفة الأساسية للتحول الرقمي، واكتساب وتجميع المهارات والخبرات المفيدة أثناء عملية التعلم والتدريب، وتحتاج إلى فهم أنفسهم للوصول إلى فرص العمل المناسبة.

بالإضافة إلى ذلك، تحتاج الشركات أيضًا إلى فرصة الوصول إلى الموارد البشرية التي دربتها المدارس، والتي تُدرّبها، من خلال قنوات المعلومات، بما يُلبي احتياجات العرض والطلب. وبالتالي، إيجاد صوت مشترك بين جهة تُقدّم الموارد البشرية، والأخرى تُوظّفها.

تزداد شعبية اختبارات الشخصية في حياتنا. لا سيما في سوق العمل، فبالإضافة إلى الكفاءة، تهتم العديد من الشركات باختبار الشخصية لتحديد مدى ملاءمة المرشح لمتطلبات الوظيفة وثقافة الشركة.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — وفي المهرجان، كان هناك اختبار شخصية للباحثين عن عمل (صورة: HN).

وفقًا لمسح أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية، يستخدم 22% من متخصصي الموارد البشرية اختبارات الشخصية لتقييم المرشحين. توفر هذه الاختبارات تقييمًا أشمل للذكاء العاطفي للمرشح، بالإضافة إلى مهاراته المعرفية والتفكيرية.

في مجال إدارة الموارد البشرية، تُستخدم حاليًا أنواع عديدة من اختبارات الشخصية في التوظيف. ويُعتقد أن لاختبار شخصية المرشح فوائد عديدة، منها مساعدة الشركات على التوظيف بفعالية أكبر، وزيادة القدرة على الاحتفاظ بالموظفين وخفض التكاليف المرتبطة بذلك، واكتشاف نقاط القوة والضعف لدى المرشحين، وزيادة كفاءة العمل...

[إعلان 2]
رابط المصدر