الرد على طلبات العمال

زار الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام مصنع شركة تاي نجوين للحديد والصلب للاطلاع على الإنتاج والأعمال وحياة العمال. تصوير: ن. فونغ

أكد الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام أن الحفاظ على آلية التمويل النقابي وتحسينها أمر مهم للغاية لمواصلة حماية حقوق العمال وتعزيز التنمية المستدامة للمنظمات النقابية في السياق الجديد.

استعرضت الجمعية الوطنية مشروع قانون النقابات العمالية وأبدت ملاحظاتها عليه في الدورة السابعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة. وقد تمت مراجعة مشروع القانون واستكماله حاليًا لعرضه على الجمعية الوطنية للنظر فيه والموافقة عليه في الدورة الثامنة القادمة. يطرح المشروع العديد من المحتويات والمقترحات الجديدة، بما في ذلك تحسين الآلية المالية للنقابات العمالية واللوائح المتعلقة بمستوى مساهمة النقابات العمالية في السياق الجديد، وذلك لضمان الشفافية والدعاية وتلبية متطلبات التكامل الدولي. ومن النقاط البارزة في المشروع اقتراح الحفاظ على مستوى مساهمة النقابات العمالية عند 2% من إجمالي صندوق الرواتب كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين. وبناءً على ذلك، لا يزال يتعين على الشركات المساهمة بنسبة 2% من إجمالي صندوق الرواتب، على غرار اللوائح الحالية.

أكد نائب رئيس الاتحاد العام الفيتنامي للعمل، نغو دوي هيو، أن نسبة 2% هي معدل الاشتراكات المعمول به منذ عام 1957، لضمان الموارد المالية للمنظمات النقابية لرعاية حقوق العمال وحمايتها، وبناء علاقات عمل منسجمة ومستقرة وتقدمية. وقد أثار الحفاظ على هذا المعدل من الاشتراكات جدلاً واسعاً في الآونة الأخيرة. وأكد الاتحاد العام الفيتنامي للعمل أن نسبة 2% مناسبة للواقع، وتساهم في ضمان استقرار أوضاع العمال.

تُظهر استطلاعات الرأي في النقابات العمالية الشعبية أيضًا أن مصدر تمويل هذه النقابة هو العمال بشكل رئيسي، حيث تُركّز الأموال على النقابات العمالية الشعبية (التي تُشكّل ما يقارب 75%) لتحسين رعاية العمال. وتُشكّل نفقات الرعاية والتمثيل والرعاية والتدريب لتحسين مؤهلات ومهارات أعضاء النقابات والعمال أكثر من 84% من إجمالي النفقات. لذلك، يُعدّ الحفاظ على هذا المستوى من المساهمة ضروريًا لضمان عدم تأثيره على رعاية العمال، لا سيما في سياق سعي المنظمات النقابية إلى استقطاب وحماية حقوق أعضائها.

استنادًا إلى سياسات الحزب وتوجيهاته والتطبيق العملي لقانون النقابات العمالية لعام 2012، يُكمل مشروع القانون الأحكام الواردة في المادة 29 بشأن الإعفاء من رسوم النقابات العمالية وتخفيضها وتعليق دفعها في الحالات التي تواجه فيها المؤسسات صعوبات بسبب الكوارث الطبيعية والحرائق والأوبئة وتضطر إلى تعليق الإنتاج والأعمال مؤقتًا، مما يؤدي إلى عدم القدرة على دفع رسوم النقابات العمالية. تهدف هذه الأحكام إلى تخفيف العبء على المؤسسات خلال الأوقات الصعبة، مع ضمان دعم النقابات العمالية في رعاية الموظفين. وهذا مهم بشكل خاص في سياق الاقتصاد العالمي المتقلب، حيث تضطر المؤسسات أحيانًا إلى تعليق العمليات مؤقتًا أو تعديل إنتاجها وحجم أعمالها.

لضمان الدعاية والشفافية في استخدام أموال النقابات العمالية، أضاف مشروع قانون النقابات العمالية (المُعدَّل) لوائح جديدة بشأن التفتيش والتدقيق والإشراف على أموال النقابات العمالية. ويهدف هذا التعديل إلى تعزيز رقابة الجهات المختصة، وضمان استخدام أموال النقابات العمالية بشفافية وفعالية. وعلى وجه الخصوص، أضافت المادة 33 لائحة جديدة كليًا بشأن الدعاية لأموال النقابات العمالية، تضمن التفتيش والإعلان الدوريين عن جميع الأنشطة المالية، مما يُسهم في تعزيز ثقة أعضاء النقابات والعاملين فيها.

المصدر: https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html