وبحسب إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، فإن وضع العمالة والتوظيف في المدينة أظهر علامات على التعافي التدريجي (صورة توضيحية: فام نجوين).
أصدرت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه تقريرا عن نتائج تنفيذ المهام خلال الأشهر الستة الأولى من العام في مجالات العمل والمستحقين والشؤون الاجتماعية في المدينة.
وبناءً على ذلك، أكملت الإدارة محتويات البرنامج والخطة المقررة ليوم 19/9، ولم يتأخر أي محتوى.
وفي الوقت نفسه، حققت أهداف ومهام قطاع العمل بعض النقاط الإيجابية مقارنة بنفس الفترة من عام 2022 مثل: ارتفاع معدل التشغيل بنسبة 0.21%؛ ارتفع معدل خلق فرص العمل الجديدة بنسبة 0.25%؛ ارتفعت نسبة قبول اتفاقيات العمل الجماعية بنسبة 7.1%؛ ارتفعت نسبة استقبال وتقييم تسجيل لوائح العمل للمؤسسات بنسبة 15.3%؛ ارتفع التدريب المهني للعاملين في المناطق الريفية بنسبة 26.84%...
وعلى وجه التحديد، في شهر يونيو/حزيران، خلقت القطاعات الاقتصادية 26,521 فرصة عمل، منها 11,950 وظيفة جديدة. منذ بداية العام، خلقت القطاعات الاقتصادية 163.122 فرصة عمل لأشخاص (54.37% من الخطة)، مع 72.935 فرصة عمل جديدة (52.1% من الخطة).
ارتفع عدد العمال الفيتناميين المرسلين للعمل في الخارج بمقدار 1009 حالة مقارنة بالفترة نفسها من عام 2022. وتُظهر هذه النتيجة أن وضع تصدير العمالة يشهد علامات تحسن. فتحت الأسواق التقليدية مثل اليابان وتايوان وكوريا أبوابها أمام العمال، مما أدى إلى خلق فرص أمام العمال للحصول على المزيد من الخيارات في العثور على وظائف.
وبناء على النتائج المذكورة أعلاه، قامت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه بتقييم الوضع على النحو التالي: "إن وضع العمل والتوظيف في المدينة يظهر علامات التعافي التدريجي".
وبحسب إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، سجلت المدينة خلال الأشهر الستة الأولى من العام حالتين من قيام الشركات بخفض أو تقليص العمالة بأعداد كبيرة.
أولا، قامت شركة دونج مينه للحياكة بتسريح 342 عاملاً بسبب حل الشركة.
ثانياً، وافقت شركة بويوين فيتنام المحدودة على إنهاء عقود العمل مع 2247 عاملاً بسبب انخفاض أوامر معالجة الصادرات.
بالنسبة للحالتين المذكورتين أعلاه، وجهت الإدارة مركز خدمة التوظيف في المدينة للتواصل مع الشركات لتنظيم جلسات استشارية حول سياسة التأمين ضد البطالة وتوفير إحالات وظيفية للموظفين مباشرة في الشركات.
كما انخفضت الإضرابات وتوقف العمل خلال هذه الفترة من حيث عدد الحالات والمشاركين مقارنة بالفترة نفسها من عام 2022. وإذا حسبنا فقط من بعد تيت حتى الآن، لم تكن هناك إضرابات أو توقف عمل في المدينة.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)