ستكون طريقة حساب الراتب الجديدة عادلة
بموجب القرار 27-NQ/TW في عام 2018، يخضع المعلمون لإصلاح الرواتب المتوقع اعتبارًا من 1 يوليو 7.
وبحسب القرار 27، سيكون لكشوف المرتبات هيكل جديد يشمل: الراتب الأساسي (70% من إجمالي ميزانية الرواتب) + البدلات (30% من ميزانية الرواتب). بالإضافة إلى ذلك، ستضيف كشوف المرتبات مكافأة تبلغ حوالي 10٪ من صندوق الرواتب لهذا العام، باستثناء البدلات.
وبموجب القرار فإن هيكل الرواتب الجديد بعد الإصلاح للمعلمين سيشمل ثلاثة أجزاء: الراتب الأساسي والبدلات والمكافآت. ولذلك، مقارنة باليوم، سيتم استكمال رواتب المعلمين في القطاع العام بالمكافآت.
سيتم احتساب رواتب المعلمين حسب موظفي الخدمة المدنية: الراتب = الراتب الأساسي + البدلات + العلاوة (إن وجدت).
لن يتم صرف راتب المعلمين من موظفي القطاع العام على أساس (معامل × الراتب الأساسي) كما هو الحال حاليا، ولكن سيتم استبداله بجداول الرواتب على أساس الوظيفة الوظيفية، بما في ذلك جدول رواتب الوظيفة وجدول الرواتب التخصصية، المادة، المهنة.
مثل المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية وغيرهم من موظفي القطاع العام، سيتم إعادة ترتيب بدلات المعلمين الذين يعملون في القطاع العام عند إصلاح الرواتب. ومع ذلك، وعلى الرغم من إعادة الترتيب، يجب أن يظل هيكل علاوات المعلم يمثل 30٪ من إجمالي ميزانية الرواتب.
يخضع المعلمون لإصلاح الرواتب المتوقع اعتبارًا من 1 يوليو 7.
في قاعة الجمعية الوطنية، اقترح العديد من مندوبي الجمعية الوطنية أن يتم تحديد رواتب المعلمين على أعلى مستوى في نظام سلم الرواتب الوظيفية الإدارية عند تنفيذ إصلاح الرواتب. تدور حول هذا المحتوى، مراسل استمعت إلى المشاركة من مندوب الجمعية الوطنية نجوين ثي فيت نجا - عضو لجنة الثقافة والتعليم بالجمعية الوطنية، نائب رئيس وفد هاي دونج.
وفي حديثها عن معنى إصلاح سياسة الرواتب، قالت السيدة نجا إن إصلاح الرواتب له أهمية كبيرة في الوقت الحاضر.
وبحسب المندوبة، فإن إصلاح الأجور لا يقتصر فقط على زيادة أجور العمال الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة، بل يتعلق أيضًا بتغيير طريقة حساب الأجور للعمال.
"الطريقة الجديدة لحساب الراتب على أساس المنصب الوظيفي والمسؤوليات والمهام المسندة سوف تتغلب على النقاط القديمة والمحدودة وغير المعقولة لطريقة حساب الراتب المطبقة حاليا (حساب الراتب بالمعامل، زيادة الراتب) حسب عدد السنوات العمل...)"، قالت السيدة نجا.
ولذلك، تعتقد السيدة نجا أنه مع طريقة حساب الراتب الجديدة، سيكون هناك المزيد من العدالة والمعقولية عندما يحصل نفس الوظيفة على نفس الراتب؛ فصل أجور الإدارات الخدمية (السائقين، عمال الكهرباء والماء، عمال النظافة، مدبرة المنزل، الخ) عن سلم رواتب نظام موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين.
جميع التكاليف مثل البدلات وأنظمة الاجتماعات والبدلات اليومية... يتم تضمينها في الراتب بشكل واضح ومميز. وقالت السيدة نجا: "في الأساس، ارتفعت رواتب موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين".
تحدث ممثل الجمعية الوطنية نغوين ثي فيت نجا عن معنى إصلاح سياسة الرواتب.
بالإضافة إلى ذلك، مع إصلاح الرواتب، يتم تخصيص نسبة معينة من ميزانية الرواتب لمكافأة الأشخاص الذين لديهم إنجازات وجهود وجودة عمل جيدة... وقالت السيدة نجا إنه سيتم تجنب ذلك "خدش" عند استلام الراتب من الميزانية . تحفيز العمال في الوقت المناسب وتشجيع روح الديناميكية والإبداع والجرأة على التفكير والجرأة في العمل.
هناك أهمية أخرى لإصلاح الرواتب التي أشارت إليها السيدة نجا وهي أنه كانت لدينا خطة لإصلاح الرواتب منذ بضع سنوات. ومع ذلك، وبسبب التطورات المعقدة لوباء كوفيد-19، ركزت الحكومة جميع مواردها على الوقاية من الوباء والتعافي والتنمية الاقتصادية.
حتى الآن، عندما تمت السيطرة على الوباء وكانت التدابير الرامية إلى استعادة وتطوير الاقتصاد الاجتماعي فعالة، فإن إحدى الصعوبات التي تواجهها هي نقص الموارد البشرية في بعض مجالات الصناعة (التعليم والصحة). وأشارت المندوبة إلى أن أحد الأسباب الأساسية هو أن الأجور منخفضة للغاية وتتناسب عكسيا مع ضغط العمل، لذلك يصعب جذب الموارد البشرية والاحتفاظ بالأشخاص القادرين.
"إذا نظرنا على نطاق واسع إلى القطاع العام الحالي، فإن رواتب العاملين لا تزال متواضعة للغاية مقارنة بمستوى المعيشة. وفي ظل التقلبات القوية للغاية في الوضع الاقتصادي العالمي في أعقاب اتجاه الأزمة العالمية، فإن الراتب الحالي لموظفي الخدمة المدنية يمثل عنق الزجاجة في جذب الأشخاص الموهوبين للعمل في القطاع العام"، تحدثت السيدة نجا.
وفي الوقت نفسه، أكد أن إصلاح الرواتب هو عمل هادف وإنساني، لا يضمن فقط حياة العمال، ويخلق المزيد من العدالة في دفع الرواتب، ولكن له أيضًا معنى رئيسي في الجهود المبذولة لتحسين إنتاجية العمل في القطاع العام.
استقطاب موارد بشرية عالية الجودة
وتدور قصة زيادة رواتب المعلمين، في منتدى مجلس الأمة، كما قدم نواب مجلس الأمة وجهات نظرهم، واقترحوا تحديد رواتب المعلمين على أعلى مستوى في نظام سلم الرواتب الإداري الوظيفي.
وفيما يتعلق بهذه المسألة، تقول السيدة نغا: "لا يمكن للمرء أن يبلغ الأخلاق إلا بالصدق" هو مثل عميق جدًا ردده أسلافنا. ومن الصعب علينا أن نبتكر ونحسن جودة التعليم والتدريب إذا لم نبتكر ونزيد رواتب المعلمين.
وقالت السيدة نجا: "إن الوضع الحالي المثير للقلق هو أن رواتب المعلمين منخفضة ولا تتناسب مع المسؤوليات المهنية والجهود التي يبذلها المعلمون"، مضيفة أن هذا أيضًا هو السبب الأساسي الذي يؤدي إلى العديد من العواقب مثل: ترك المعلمين لمهنتهم وتغييرهم. وظائفهم بسبب الضغط على الطعام والمال، والرواتب لا تلبي احتياجاتهم.
زيادة رواتب المعلمين لها أهمية كبيرة.
إن إساءة استخدام منظمات الدروس الخصوصية منتشرة على نطاق واسع، مما يجبر الطلاب الذين ليس لديهم حاجة أو رغبة في تلقي دروس إضافية. الإهمال في الحياة المهنية بسبب الاضطرار إلى قضاء الكثير من الوقت في القيام بأعمال "جانبية" لكسب المزيد من الدخل ...
والنتيجة الأخرى هي أنه من الصعب تعيين الطلاب في المدارس التربوية، ومن الصعب جذب الموهوبين والاحتفاظ بهم، ومن الصعب تحفيز فريق من المعلمين لتكريس أنفسهم بكل إخلاص لعملهم...
"إن الدخل الضئيل من رواتب المعلمين يؤثر جزئياً على دور المعلمين ومكانتهم في المجتمع. وقالت السيدة نجا: "كل هذه الأمور تؤثر سلباً على جودة التعليم والتدريب".
ولذلك، قال عضو لجنة الثقافة والتعليم بمجلس الأمة إن زيادة رواتب المعلمين لها أهمية كبيرة، ليس فقط في تحسين دخل المعلمين ولكن أيضا كونها حاسمة في جذب موارد بشرية عالية الجودة إلى قطاع التعليم.
"وهذا عامل أساسي ومهم في تحسين جودة التعليم والتدريب. وقالت السيدة نجا: "لا سيما في سياق النقص في المعلمين وقطاع التعليم يشجع الابتكار الأساسي والشامل في التعليم".
وبحسب السيدة نغا، لا يتطلع فريق العمل في قطاع التعليم فقط إلى إصلاح الرواتب في قطاع التعليم، بل يتوقع المجتمع أيضًا أن يكون ذلك أحد الحلول الفعالة والإنسانية لتطوير التعليم في هذا العصر في المرة القادمة.
- اقتراح أعلى راتب للمعلم في نظام التوظيف الإداري
وسبق ذلك، في الجلسة السادسة لمجلس الأمة الخامس عشر، أن دار نقاش في القاعة حول تقييم نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية 6؛ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية المتوقعة لعام 2023... ذكر مندوب الجمعية الوطنية ها آنه فونج (وفد فو ثو) قضية الرواتب الحالية للمعلمين وموظفي المدرسة.
وقال المندوب إنه في الواقع، بعد 10 سنوات من تطبيق نظام الرواتب، لا يزال دخل المعلمين منخفضاً، بل إن هناك فئات من المعلمين ليس لديهم ما يكفي لتغطية نفقات معيشة أسرهم.
بسبب انخفاض الأجور، اضطر العديد من الأشخاص إلى الاستقالة وتغيير وظائفهم أو العمل بدوام جزئي. وبالتالي يؤدي إلى حالة من عدم التأهيل الكامل وعدم الحماس للمهنة. وعلاوات المعلمين حالياً منخفضة جداً، حتى أن هناك وظائف لا تحصل على أي علاوات.
لذلك، اقترح المندوب ها آنه فونج أن الجمعية الوطنية والحكومة، في إصلاح الرواتب هذا، بحاجة إلى تنظيم رواتب المعلمين على أعلى مستوى في نظام سلم الرواتب الإداري والمهني والحصول على بدلات إضافية حسب احتياجاتهم. طبيعة العمل حسب المنطقة، طبقاً لروح قرار اللجنة المركزية للحزب.
وفي الوقت نفسه، يوصى بضرورة إيجاد حل لزيادة الرواتب والعلاوات للعاملين في المدارس حتى يشعروا بالأمان في عملهم، ويساهموا في مهنتهم، ويلبي متطلبات التعليم والتعلم في الفترة الحالية..
