لمساعدة الموظفين على الشعور بالأمان عند تولي مهام جديدة في الفترة الجديدة

ويتفق مسؤولو لاو كاي بشدة مع سياسة دمج المقاطعة.

جاهز لتولي المهمة

وباعتباره أحد الكوادر الشابة التي ترغب في التفاني والمساهمة في المجال المخصص لها، بمجرد أن بدأت الوكالة في جمع الآراء، قام السيد تران مان توان، أحد موظفي إدارة الثقافة والمعلومات (إدارة الثقافة والرياضة والسياحة) بالتسجيل للانتقال في الدفعة الأولى للعمل في المركز الإداري الجديد للمقاطعة بعد الاندماج.

وقال السيد توان إنه في البداية، كان من المقرر أن تكون هناك صعوبات كثيرة عندما تتعطل بيئة العمل وظروف المعيشة، لكن دمج المحافظات كان السياسة الصحيحة، مما فتح العديد من الفرص للمحلية، وكانت هناك حاجة إلى كوادر شابة لتعزيز روح التطوع في تلقي المهام وإكمالها.

وفي وزارة الثقافة والرياضة والسياحة ، يتفق جميع المسؤولين وأعضاء الحزب بشدة مع سياسة دمج المقاطعات. ويستمر هذا الدعم بروح الاستعداد لدخول مرحلة جديدة من التنمية للوحدة والموقع.

وقال السيد لاي فو هيب نائب مدير إدارة الثقافة والرياضة والسياحة: لقد قررنا أننا سنواجه صعوبات في المرحلة الأولية، ومع ذلك، بفضل العمل الأيديولوجي الجيد، بذل كل كادر وعضو في الحزب جهودًا للتغلب عليها لإكمال المهام الموكلة إليهم على النحو الأمثل. تم تسجيل 100% من قادة الوحدات ومعظم الموظفين ليكونوا على استعداد لتولي مهامهم في المركز الإداري الجديد للمقاطعة فور الاندماج.

لدى وزارة البريد والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات (وزارة العلوم والتكنولوجيا) 7/9 موظفين مسجلين للعمل في المركز الإداري الجديد. والجدير بالذكر أن معظم العاملين في الوحدة هم من الشباب، والديناميكيين، والمؤهلين مهنياً، والمستعدين لتولي المهام في الوضع الجديد.

ويأمل السيد فونج مانه سانج، أول ضابط يسجل في هذه الخطوة، أن تخلق هذه الخطوة فرصًا للضباط الشباب للعمل في بيئة جديدة، مع زملاء جدد.

أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة لاو كاي مؤخرًا الخطة رقم 2518 بتاريخ 7 مايو 2025 بشأن نقل المسؤولين للعمل في المركز الإداري الإقليمي الجديد.

وبناء على ذلك، وبعد المراجعة، سينتقل أكثر من 2100 كادر في لاو كاي إلى المركز الإداري الإقليمي الجديد، بما في ذلك 418 شخصًا من الحزب والمنظمات الجماهيرية وأكثر من 1700 شخص من الحكومة، ومن المتوقع أن ينتقلوا في 3 دفعات.

المرحلة الأولى (قبل 1 سبتمبر 2025)، من المتوقع أن ينتقل 815 مسؤولاً (بما في ذلك 97 من قادة الإدارات ومن في حكمهم)؛ المرحلة الثانية (في الربع الرابع من عام 2026)، من المتوقع أن ينتقل 650 مسؤولاً (بما في ذلك 8 من قادة الإدارات ومن يعادلهم)؛ المرحلة الثالثة (في الربع الرابع من عام 2027)، من المتوقع أن يتم نقل 481 مسؤولاً (بما في ذلك 3 من رؤساء الأقسام ومن في حكمهم).

إن استعداد الكوادر للانتقال إلى المركز الإداري الجديد، وخاصة أولئك الذين انتقلوا في الموجة الأولى، يدل على إيمانهم ودعمهم للسياسات الرئيسية للحزب. وهذا يعكس أيضًا أن جميع المستويات والقطاعات والوحدات قامت بعمل جيد في التثقيف السياسي والأيديولوجي وأن كل كادر وعضو في الحزب يرفعون من شعورهم بالمسؤولية، ولا يخافون من الصعوبات، ومستعدون لقبول المهام وتأكيد دورهم.

مخاوف

عند الدمج، سوف يتغير مقر المركز الإداري للمحافظة. وهذا يعني أن العديد من المسؤولين سيغيرون أماكن عملهم ويواجهون صعوبات عندما تكون منازلهم بعيدة عن المركز الإداري الجديد. إلى جانب التصميم على قبول المهمة، تسببت هذه الخطوة أيضًا في بعض القلق بين الموظفين.

وقالت السيدة هوانغ ثي هونغ نونغ، وهي مسؤولة في لجنة الحزب الإقليمية، إنها مستعدة للتغيير ومستعدة ذهنيًا لقبول المهام الموكلة إليها بعد اندماج المقاطعة، لكن لا تزال لديها بعض المخاوف لأن زوجها يعمل في القوات المسلحة، وكان غالبًا بعيدًا عن المنزل، ولديه طفلان صغيران، وكانت أسرتا الأب والأم تعيشان بعيدًا. وأتمنى أن تهتم كافة المستويات والقطاعات وتهيئة الظروف للكوادر لضمان ظروف العمل والمعيشة وكذلك وضع سياسات لأبناء الكوادر لتغيير بيئة تعليمهم بعد دمج المحافظة.

وبمشاركة نفس الفكرة، شاركت السيدة ها مينه فونج، مسؤولة اتحاد شباب مقاطعة لاو كاي: نحن مستعدون لقبول المهمة وتلبية المتطلبات المنصوص عليها في الوضع الجديد. ومع ذلك، لمساعدة المسؤولين على الشعور بالأمان في عملهم، آمل أن تولي الحكومة المركزية والإقليمية اهتمامًا وتوفر آلية دعم للسكن الرسمي والسفر إلى المركز الإداري للإقليم الجديد بعد الدمج.

تبلغ المسافة بين مركز مقاطعة لاو كاي ومقاطعة ين باي حاليًا حوالي 150 كم. وهذا يعني أن العديد من المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام سيواجهون صعوبات عندما تكون منازلهم بعيدة عن المركز الإداري الجديد. إن المخاوف والهموم التي تواجه أغلب المسؤولين مشروعة تماما، إذ أنه بالإضافة إلى العمل، عليهم أيضا القلق بشأن عائلاتهم ورعايتها.

ومن ثم فإن توفير السكن الرسمي ووسائل النقل للعمل والسفر للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال، وحتى تهيئة الظروف لدراسة أبنائهم، أمر ضروري للغاية، ومساعدتهم على ضمان صحتهم والشعور بالأمان أثناء العمل في المقر الجديد بعد الدمج.

البحث وتطوير خطط محددة ومناسبة

في الوقت الحالي، وتحت إشراف الحكومة المركزية، تنفذ المحليات الخاضعة للترتيب والاندماج على مستوى المحافظات بشكل عاجل المحتوى الذي تمت فيه مناقشة وتخطيط القضايا ذات الاهتمام والترتيب وتخصيص الإسكان العام ووسائل النقل وسياسات الدعم من قبل المحافظات.

نظمت اللجنة الدائمة للجنة الحزب في مقاطعة لاو كاي واللجنة الدائمة للجنة الحزب في مقاطعة ين باي مؤتمرا مشتركا لتقييم التقدم المحرز في دمج مقاطعتي لاو كاي ويين باي.

وفيما يتعلق بدمج مقاطعتي لاو كاي وين باي، فإن هذا الدمج يفتح المجال والمجال للتنمية المحلية، لذا فإن الموظفين يثقون بالسياسة ويتفقون معها بشدة، ويصممون على مواصلة بذل المزيد من الجهود في أداء المهمة.

وفي الآونة الأخيرة، قامت المحليتان بالتنسيق بشكل نشط في تطوير مشروع الدمج، وسجلت العديد من الآراء من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال؛ البحث والمناقشة للوصول إلى الحل الأمثل.

وستعمل المحليتان على التنسيق في وضع وتنفيذ خطة لنقل الموظفين للعمل في المركز الإداري للمحافظة الجديدة بعد الدمج، مع تحديد خارطة الطريق بشكل واضح وتهيئة الظروف اللازمة لنقل الموظفين.

يهتم الموظفون بنظام الدعم عند دمج المحافظات لضمان حياتهم وعملهم براحة البال.

وبحسب خطة نقل الكوادر إلى المركز الإداري الجديد لمقاطعة لاو كاي، من خلال 3 تنقلات، باستثناء 200 كادر يبقون في لاو كاي بسبب متطلبات مهامهم المرتبطة بالمنطقة، فإن الحالات المتبقية التي يزيد عددها عن 2000 حالة لديها احتياجات مقابلة للمكاتب والسكن. وتذكر الخطة أيضًا ضرورة نقل المدارس لأبناء المسؤولين في المجموعة المنقولين، بإجمالي يزيد عن 700 طالب على 3 دفعات.

وفي المستقبل القريب، ومن منظور شخصي، حدد كل كادر وعضو في الحزب الصعوبات مسبقًا واتخذ ترتيبات استباقية لضمان عدم تعطيل أنشطة وحياة أسرهم بشكل كبير. ومع ذلك، على المدى الطويل، لا يزال الاستقرار يتطلب الاهتمام والدعم من كافة المستويات والقطاعات.

ويأمل الكثير من المسؤولين أن تولي كافة المستويات والقطاعات اهتماما وتوفر لهم الظروف التي تمكنهم من الاستقرار والعمل براحة البال.

قال الرفيق دونغ دوك هوي، رئيس قسم الدعاية والتعبئة الجماهيرية في لجنة الحزب الإقليمية: من أجل أن يشعر الموظفون والموظفون المدنيون والموظفون العموميون بالأمان في عملهم عند تنفيذ الاندماج الإقليمي، فقد قامت المحليتان في الماضي بالتنسيق بنشاط لبناء مشروع دمج مقاطعتي ين باي ولاو كاي، وفي الوقت نفسه سجلت العديد من آراء الموظفين والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعمال، والتي درسوها وناقشوها لإيجاد الحل الأمثل لدعم الموظفين.

وبالإضافة إلى ذلك، وفي إطار اتباع توجيهات وتعليمات الحكومة المركزية عن كثب، بحثت المحليتان أيضًا ترتيبات الموظفين للعمل على مستوى القاعدة الشعبية. حيث تقوم الجهات المعنية بتطبيق تقييم الكوادر بشكل جدي؛ البحث وتحديد أولويات توزيع الموظفين في الأقسام التي تعمل بشكل مباشر مع الشركات والأفراد لحل العمل بسرعة، مما يوفر الوقت والتكاليف؛ يمكن تطبيق العمل عن بعد على بعض الوظائف المحددة أو الموظفين الذين لديهم أطفال صغار أو ظروف عائلية خاصة.

إن ثورة تبسيط الجهاز التنظيمي، بما في ذلك دمج المحافظات، من شأنها توسيع مساحة التنمية، وخلق الأساس والزخم للبلاد في العصر الجديد، مع ضمان الاستقرار الطويل الأمد للنظام السياسي. وبغض النظر عن الوقت أو الظروف، فإن الموظفين ما زالوا هم أساس كل عمل. ويعتبر الموظفون عاملاً مهماً في تشغيل وتعزيز فعالية الجهاز الجديد. لذلك، من أجل الاحتفاظ بالأشخاص الموهوبين، يعد ضمان الظروف اللازمة للاحتياجات الأساسية في العمل والحياة بعد الاندماج أمرًا ضروريًا للغاية حتى يتمكن الموظفون من العمل براحة البال وتكريس أنفسهم.

المصدر: https://baolaocai.vn/de-can-bo-yen-tam-nhan-nhiem-vu-trong-giai-doan-moi-post401504.html