أن نجعل النقابة سنداً ورفيقاً حقيقياً للعمال

في أجواء مؤتمرات النقابات العمالية على جميع المستويات، واستعدادًا للمؤتمر الخامس عشر لنقابات مقاطعة كوانغ نينه، يُعرب أعضاء النقابات والعمال في جميع أنحاء المقاطعة عن العديد من الأفكار والتطلعات إلى المنظمة النقابية - الملجأ المشترك للطبقة العاملة. من المدارس والمصانع إلى الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية، يتطلع الجميع إلى أن تصبح النقابة دعمًا قويًا وصوتًا تمثيليًا ومصدر إلهام للعمال للمساهمة بثقة وإبداع واجتهاد.

تم إنتاجه في شركة Weitai Ha Long Textile المحدودة.

في قطاع التعليم غير الحكومي، حيث تتغير القوى العاملة باستمرار، يزداد دور النقابة أهمية. وفي كلمتها خلال مؤتمر نقابات منطقة فيت هونغ، قالت السيدة نجوين ثي أوت، نائبة رئيس نقابة مدارس نجوين بينه خيم الابتدائية والإعدادية والثانوية: "تولي نقابة المدارس أهمية بالغة للعمال، وترى أن الحوار والتفاوض شرطان أساسيان لتحقيق التوافق وتعزيز الثقة".

وفقًا للسيدة أوت، عندما يكون الاتحاد مكانًا حقيقيًا يجتمع فيه العمال للمشاركة، وحماية حقوقهم، وفي الوقت نفسه، يتم تحفيزهم لتطوير مسيرتهم المهنية، فإن ثقتهم بالمنظمة ستزداد قوة. في سياق التحول الرقمي القوي، نسق اتحاد المدرسة مع المتخصصين لتحسين القدرات التكنولوجية للمعلمين، وتنظيم تدريب على مهارات الذكاء الاصطناعي، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات في التدريس. يتم تنفيذ السياسات والمزايا بشكل كامل، ويصل متوسط ​​الدخل إلى أكثر من 11 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا، إلى جانب العديد من الأنشطة لرعاية الحياة الروحية، ودعم الرسوم الدراسية لأبناء الكوادر والمعلمين والموظفين. وأكدت السيدة أوت: "لا يكون الاتحاد قويًا حقًا إلا عندما يُعنى بالجوانب العملية، ويؤثر على حياة كل عضو في الاتحاد".

في بيئة الإنتاج الصناعي، حيث يسعى العمال جاهدين لإسماع أصواتهم، يُعدّ تطبيق الديمقراطية الشعبية أساسًا للتضامن والتنمية المستدامة. أشار السيد دانغ دينه هونغ، عضو اللجنة التنفيذية لنقابة عمال شركة ثانغ لونغ للأسمنت المساهمة، إلى أن حماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للعمال تُعدّ تطبيقًا ديمقراطيًا فعالًا في مكان العمل. فعندما يُطلع العمال على شؤونهم ويُناقشون ويُشاركون ويُشرف عليهم، يزداد تعلقهم بالمؤسسة، مما يُسهم في استقرار علاقات العمل.

في شركة ثانغ لونغ للأسمنت المساهمة، نسقت اللجنة التنفيذية للنقابة العمالية مع قادة الشركة لإجراء حوارات شهرية منتظمة، والتعريف باللوائح المتعلقة بالأجور، وسلامة العمال، والتأمين، والرعاية الاجتماعية. ويساعد نظام صندوق الاقتراحات المجهول والقنوات الإلكترونية العمال على التعبير عن آرائهم وتقديم توصياتهم في الوقت المناسب. وبفضل العمل الديمقراطي الجيد على مستوى القاعدة الشعبية، ارتفع دخل العمال بمعدل يزيد عن 8% سنويًا، وزادت أرباح الشركات بأكثر من 400% خلال الفترة. وأكد السيد هونغ: "النقابة هي الجسر الذي يُعبّر فيه العمال عن آرائهم، ويستمع فيه القادة إلى آرائهم لتعديل السياسات لتصبح أكثر واقعية".

في المناطق الصناعية، حيث يتركز العمال الشباب والعمال من المحافظات الأخرى، لا يُعدّ الاتحاد منظمة تمثيلية فحسب، بل هو أيضًا رفيق في الحياة والعمل. وصرحت السيدة لو ثي كيم جياو، عضو اللجنة التنفيذية لاتحاد شركة ويتاي ها لونغ للنسيج المحدودة، التابعة لمجموعة في ترونغ (تايوان): "تضم الشركة حاليًا أكثر من 2500 موظف، 100% منهم أعضاء في الاتحاد. وفي ظل تأثر صناعة النسيج بتقلبات الاقتصاد العالمي، واكب الاتحاد المهنة بشكل استباقي، ونفذ العديد من التدابير لضمان الوظائف والدخل، وأطلق حملة "عمال جيدون، مبادرات جيدة" لإثارة روح المنافسة بين العمال. كما يركز الاتحاد على تنمية أعضاء جدد، وتدريب مسؤولي النقابات الأكفاء، وتنظيم الأنشطة الثقافية والرياضية، والمساهمة في بناء بيئة عمل متحدة وودية. وأضافت السيدة جياو: "يجب أن تصبح النقابات العمالية أكثر مهنية، وأن تكون جسرًا بين العمال والشركات، من خلال حماية حقوقهم وخلق بيئة عمل مستدامة".

وجبة صناعية في شركة ويتاي ها لونغ للمنسوجات المحدودة

من خلال الأنشطة العملية للوحدات القاعدية، يتضح أن جميع العمال، سواءً في مجالات التعليم أو الصناعة أو الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية، يتطلعون إلى أن تُعزز النقابة من ابتكاراتها في محتوى وأساليب عملها، مع التركيز على القاعدة الشعبية واتخاذ أعضاء النقابة محورًا لها. ويتوقع الجميع أن تواصل نقابة كوانغ نينه في الفترة المقبلة تحسين قدرتها التمثيلية، وتوسيع برامج الرعاية الاجتماعية، وتعزيز الحوار والمفاوضة الجماعية، وتهيئة الظروف المناسبة للعمال للدراسة وممارسة المهارات، وتحسين الدخل والحياة الروحية.

ترونغ آنه

المصدر: https://baoquangninh.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-cho-dua-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3381559.html