اقتراح زيادة الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يناير 2026

اقترح نواب الجمعية الوطنية النظر في تعديل الزيادة في الراتب الأساسي اعتبارا من 1 يناير 2026، وليس الانتظار إلى منتصف العام كما في الفترات السابقة.

من الضروري أن يتم قريبا التوصل إلى آلية مناسبة لتوزيع الرواتب لتشجيع موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات.

وفي صباح يوم 29 أكتوبر/تشرين الأول، ناقشت الجمعية الوطنية وقيمت نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية لعام 2025 ومشروع خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية لعام 2026.

وفي الجمعية الوطنية، أكد النائب دونج فان فوك (وفد دا نانغ ) أن الفترة 2021-2025 كانت فترة ناجحة للغاية مع العديد من النتائج المتميزة والمتفوقة والشاملة.

وأكد السيد فوك أننا تغلبنا على تحديات غير مسبوقة وحققنا إنجازات مهمة للغاية، مما أدى إلى خلق أساس متين لزخم النمو في مرحلة التنمية الجديدة.

ومع ذلك، أشار المندوبون أيضًا إلى أن توزيع الموظفين لم يكن موحدًا ومهنيًا. فقد اضطر العديد منهم إلى تحمل مسؤولية أربع أو خمس إدارات مهنية سابقة على مستوى المنطقة، رغم افتقارهم إلى الخبرة المتعمقة وعدم تدريبهم على المهارات المهنية اللازمة. ولم يُراعِ تحديد مستوى التوظيف العوامل الخاصة بكل منطقة، مما أدى إلى وجود فائض في بعض الأماكن ونقص حاد في الموظفين في أماكن أخرى.

المندوب دونغ فان فوك (وفد دا نانغ)

وأكد المندوب أن "العديد من البلديات في المناطق الجبلية والحدودية والجزرية تعاني من نقص يتراوح بين 7 إلى 14 مسؤولاً، مما يجعل من الصعب القيام بالمهام الموكلة إليهم".

في حين زاد عبء العمل على المسؤولين على مستوى البلديات وموظفي الخدمة المدنية بمقدار 2-3 مرات، فإن سياسة الأجور لم تتغير، ولا تزال منخفضة للغاية، وليست كافية لتحفيزهم وتشجيعهم على العمل براحة البال والمساهمة.

بناءً على التحليل السابق، اقترح المندوب دونغ فان فوك أن تُجري وزارة الداخلية قريبًا مسحًا ميدانيًا لتحديد الوظائف الشاغرة ووضع إطار عمل للحد الأدنى من التوظيف، ليكون أساسًا للتوظيف على مستوى البلديات. كما يُنصح الحكومة بإصدار آليات رواتب مناسبة قريبًا لتشجيع مسؤولي البلديات وموظفي الخدمة المدنية على العمل براحة بال، وجذب الموظفين للعمل في المجالات الصعبة.

تحسين حياة الكوادر يعني تحسين جودة الجهاز.

وفي حديثه عن قضية سياسة الرواتب ومستويات معيشة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، قال المندوب تران كووك توان (وفد فينه لونغ) إنه بعد مرور ما يقرب من 4 أشهر منذ تنفيذ نموذج الحكومة المحلية على المستويين رسميًا، أصبح جهازنا الإداري "أخف" من حيث النقاط المحورية، ولكن "أثقل" من حيث العمل.

وقال السيد توان: "يتعين على موظفي الخدمة المدنية في العديد من المناطق، وخاصة على مستوى القاعدة الشعبية، العمل لمسافات أطول والقيام بالمزيد من العمل، ولكن دخلهم لا يزال... ليس أفضل".

وقال النائب توان إنه وفقًا للتقرير الموجز لتوصيات الناخبين المرسل إلى هذه الدورة، فإن الناخبين في العديد من المناطق مثل كوانج تري وبينه ثوان وفينه لونج عكسوا: بعد دمج الوحدات الإدارية، كان على العديد من مسؤولي البلديات السفر لمسافات أبعد، في بعض الأماكن من 10 إلى 15 كم للوصول إلى المقر الجديد، في حين لم يتم تعديل بدلات السفر وبدلات الخدمة العامة.

وطالب الناخبون في مقاطعات نغي آن ولام دونج ودونج ثاب الحكومة بوضع سياسات لدعم وتشجيع المسؤولين في المناطق المندمجة، لأن الحياة أصبحت صعبة، وارتفعت تكاليف السفر والإسكان والمعيشة، مما تسبب في انخفاض الدخل الحقيقي بنسبة 10-12% مقارنة بالسابق.

وتعكس العديد من المحليات مثل باك كان وكان ثو وبعض المقاطعات في دلتا ميكونج أيضًا الوضع الذي يتعين على الكوادر الشعبية أن تتحمل فيه المزيد من العمل بسبب تبسيط الرواتب، لكن دخلهم لم يتحسن، مما أثر على نفسيتهم ودوافعهم وكفاءة عملهم.

المندوب تران كووك توان (وفد فينه لونغ)

وأشار النائب إلى أن أسعار العديد من السلع الأساسية مثل الغذاء والسكن والكهرباء والمياه والرسوم الدراسية والبنزين والإيجارات ارتفعت جميعها مما سبب ضغطا كبيرا على حياة الناس.

في هذه الأثناء، تم تطبيق الراتب الأساسي البالغ 2.34 مليون دونج شهريًا منذ 1 يوليو 2024، وبالمقارنة مع تكلفة المعيشة الحالية، فمن الواضح أنه لم يعد مناسبًا.

في المتوسط، يتجاوز الحد الأدنى لنفقات المعيشة وحدها (الطعام، والمواصلات، وفواتير الكهرباء والمياه، ورسوم تعليم الأطفال) في المناطق الحضرية 4.5-5 مليون دونج/شخص/شهر.

مع راتب أساسي قدره 2.34 مليون، حتى لو ضربنا في معامل أعلى، فإن الدخل الفعلي للعديد من الموظفين المدنيين الشباب لا يكفيهم إلا... "من بداية الشهر إلى اليوم العشرين"، وفي الأيام العشرة الأخيرة من الشهر، يتعين عليهم "العمل بالإيمان والمعكرونة سريعة التحضير".

"نتفق جميعًا على أن تحسين حياة المسؤولين يعني تحسين جودة الجهاز. لذلك، أوصي بشدة بأن ينظر المجلس الوطني والحكومة في تعديل زيادة الرواتب الأساسية اعتبارًا من 1 يناير 2026، بدلًا من الانتظار حتى منتصف العام كما في الفترات السابقة"، قال المندوب.

وفقًا للمندوب، هذه ليست مجرد "قصة رواتب"، بل رسالة من الشعب، ونبضٌ مشتركٌ للجهاز يحتاج إلى تنشيط. فقط عندما يتوفر للمسؤولين ما يكفيهم من دخلٍ يكفيهم، يمكنهم الشعور بالأمان في الخدمة؛ فقط عندما لا يُثقل كاهل موظفي الخدمة المدنية بالطعام والملابس والمال، يمكنهم الشعور بحرية المساهمة.

وفقا لقناة VTV

المصدر: https://baothanhhoa.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-01-01-2026-266994.htm