اقتراح بإلغاء المعايير المتعلقة بشهادات التدريب للرتب والألقاب المهنية

تعمل وزارة الداخلية على صياغة لائحة جديدة تتضمن مبادئ حول المؤهلات اللازمة للمناصب القيادية والإدارية بدلاً من المعايير الخاصة بشهادات التدريب وفقاً للرتب والألقاب المهنية.

لن تحدد متطلبات مؤهلات إدارة الدولة معيار الحصول على شهادة التدريب وفقًا لمعايير الرتب والألقاب المهنية للمناصب القيادية والإدارية.

تطلب وزارة الداخلية إبداء الملاحظات على مشروع مرسوم ينظم معايير ألقاب الموظفين المدنيين والقيادات والمديرين في الأجهزة الإدارية للدولة. وبناءً على ذلك، ينص المشروع على معايير عامة لألقاب ومناصب الموظفين المدنيين والقيادات والمديرين.

فيما يتعلق بالسياسة والأيديولوجيا، ينص مشروع المرسوم بوضوح على الصفات الأخلاقية وأسلوب الحياة والتنظيم والانضباط لموظفي الخدمة المدنية والقيادات. كما ينص على المؤهلات والكفاءة؛ والمكانة والقدرة على التجمع والتوحيد؛ والإنجازات ونتائج العمل؛ والصحة والعمر والخبرة العملية؛ كما يُحدد بعض الحالات الخاصة التي تنطبق عليها معايير اللقب والمنصب عند التعيين، وذلك وفقًا لأحكام اللائحة رقم 350-QD/TW.

فيما يتعلق بمستوى النظرية السياسية، ينص المشروع على ثلاث حالات محددة. تُطبق معايير التخرج بشهادة بكالوريوس في السياسة، أو شهادة عليا في النظرية السياسية، أو شهادة عليا في النظرية السياسية الإدارية، أو شهادة معادلة لشهادة عليا في النظرية السياسية من جهة مختصة، على المناصب والوظائف التالية: وكيل وزارة، رئيس قسم وما يعادله، نائب رئيس قسم وما يعادله، مدير قسم وما يعادله، رئيس ونائب رئيس هيئة حكومية ...

يشترط التخرج من المستوى المتوسط ​​في النظرية السياسية أو المستوى الأعلى أو المستوى المتوسط ​​في النظرية السياسية الإدارية أو تأكيد الحصول على مستوى متوسط ​​مكافئ في النظرية السياسية من قبل السلطة المختصة، وذلك بالنسبة للألقاب والمناصب مثل: رئيس قسم وما يعادله في الوزارة؛ نائب رئيس قسم وما يعادله في الوزارة؛ رئيس قسم وما يعادله في القسم الفرعي في الوكالة الإقليمية للقسم...

تقترح وزارة الداخلية عدم اشتراط مؤهلات النظرية السياسية للألقاب والمناصب مثل: نائب رئيس القسم وما يعادله من قسم فرعي، وكالة إقليمية تابعة للقسم؛ نائب رئيس القسم وما يعادله من قسم فرعي تابع للقسم؛ نائب رئيس القسم وما يعادله من مستوى البلدية.

فيما يتعلق بمستوى إدارة الدولة، واستنادًا إلى قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام ٢٠٢٥، وقانون الموظفين العموميين لعام ٢٠٢٥، لا ينص مشروع القانون على اشتراط الحصول على شهادة تدريب وفقًا لمعايير الرتب والألقاب المهنية لشغل المناصب القيادية والإدارية. بل ينص المشروع على مبادئ مثل: استيفاء معايير المؤهلات المهنية، والعلوم، والتكنولوجيا، وتكنولوجيا المعلومات، واللغات الأجنبية المناسبة لوظيفة القيادة والإدارة، وفقًا للوائح الجهات المختصة.

لتتناسب مع الوضع الحالي وضمان الاستقرار في عمل الموظفين، يكمل المشروع الأحكام الانتقالية للحالات التي استوفى فيها الأشخاص الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية المعايير المتعلقة بالنظرية السياسية والمعايير المتعلقة بإدارة الدولة على النحو المنصوص عليه في المرسوم رقم 29/2024/ND-CP المؤرخ 6 مارس 2024 الصادر عن الحكومة والذي ينص على معايير المناصب القيادية والإدارية للموظفين المدنيين حتى وقت سريان هذا المرسوم، لا يتعين عليهم استكمال المعايير المتعلقة بالنظرية السياسية والمعايير المتعلقة بإدارة الدولة على النحو المنصوص عليه في هذا المرسوم.

بالنسبة لأولئك الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية والذين تم تعيينهم في مناصب قيادية وإدارية ولكنهم لم يستوفوا بعد معايير النظرية السياسية ومعايير إدارة الدولة المنصوص عليها في المرسوم الحكومي رقم 29/2024/ND-CP بتاريخ 6 مارس 2024 والذي ينص على معايير مناصب القيادة والإدارة وألقاب الموظفين المدنيين، وهم بصدد إكمالها، يجب عليهم الاستمرار في إكمالها في غضون 36 شهرًا لمعايير النظرية السياسية وفي غضون 24 شهرًا لمعايير إدارة الدولة اعتبارًا من 1 مايو 2024.

ويجري التشاور بشأن المشروع حتى 30 أكتوبر/تشرين الأول قبل عرضه على الحكومة للموافقة عليه.

وفقا لوكالة الأنباء الفيتنامية

المصدر: https://baothanhhoa.vn/de-xuat-bo-tieu-chuan-ve-chung-chi-boi-duong-ngach-hang-chuc-danh-nghe-nghiep-266772.htm