أعلنت وزارة العدل يوم 4 ديسمبر/كانون الأول عن مشروع مرسوم يحدد نظام وسياسات الكوادر الذين لم يتم انتخابهم أو إعادة انتخابهم لشغل المناصب والألقاب حسب شروطهم في المنظمات الحزبية والحكومية والاجتماعية والسياسية والذين تقاعدوا.
تم إعداد مشروع المرسوم من قبل وزارة الداخلية ومن المتوقع تقديمه إلى الحكومة لإصداره في الفترة المقبلة ليدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2025.
المتقاعدون يتقاضون معاشات تقاعدية.
وفيما يتعلق بهدف تطوير المرسوم، قالت وزارة الداخلية إنها تهدف إلى إضفاء الطابع المؤسسي على سياسات الحزب ومبادئه التوجيهية على الفور؛ ووضع سياسات مناسبة لتشجيع وتقدير عملية العمل ومساهمات الكوادر الذين ليسوا في السن القانوني لإعادة انتخابهم ويرغبون في التقاعد؛ وفي الوقت نفسه، حل الصعوبات والنقائص في عملية تنظيم وتنفيذ السياسات، والمساهمة في تحسين فعالية وكفاءة إدارة الكوادر.
وبحسب المشروع فإن الكوادر الذين لم يتم إعادة انتخابهم أو تعيينهم والذين سددوا التأمينات الاجتماعية الإلزامية لمدة 20 عاماً أو أكثر، إذا تقدموا طواعية بطلب التقاعد المبكر وتمت الموافقة عليهم من الجهات المختصة، سيكونون مؤهلين للحصول على معاشات تقاعدية وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية وعدد من المزايا الإضافية.
وتشمل الأنظمة: عدم خصم معدل المعاش بسبب التقاعد المبكر؛ ودعم 5 أشهر من الراتب الحالي وقت التقاعد المبكر لكل سنة من التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد المنصوص عليه في قانون العمل لعام 2019؛ ودعم 5 أشهر من متوسط الراتب لأول 20 عامًا من العمل، مع دفع التأمينات الاجتماعية؛ ومن السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، لكل سنة عمل مع دفع التأمينات الاجتماعية، يتم تقديم دعم قدره نصف شهر من متوسط الراتب.
بالنسبة للكوادر التي لديها وظائف تصنيف الراتب، إذا تم تصنيفهم على مستوى الراتب 1 للوظيفة الحالية لمدة 48 شهرًا، فسيتم تصنيفهم على مستوى الراتب 2 للوظيفة الحالية للتقاعد، ومدة زيادة الراتب قبل الموعد النهائي هي 12 شهرًا.
بالنسبة للكوادر ذات الرواتب المهنية والفنية والمتقاضين بدلات مناصب قيادية، إذا لم يصلوا بعد إلى مستوى الراتب النهائي في درجتهم الحالية وما زالوا ينقصهم من 1 إلى 12 شهرًا زيادة الراتب الدورية وفقًا للوائح، فسيتم زيادتهم قبل 12 شهرًا من الموعد المحدد.
ينصّ المشروع بوضوح على أن الراتب الحالي هو الراتب الشهري الفعلي الذي تم استلامه قبل التقاعد مباشرةً. ويُحسب الراتب الشهري الفعلي، وفقًا للمشروع، بما في ذلك: راتب الوظيفة أو الراتب حسب الرتبة أو الدرجة؛ وبدلات الوظيفة، وبدلات الأقدمية التي تتجاوز الإطار، وبدلات الأقدمية، وفروقات الاحتفاظ بالرواتب، وبدلات المسؤولية للأعضاء على جميع المستويات (إن وجدت).
يتم تحديد متوسط الراتب بناءً على متوسط الراتب الشهري الذي تم تلقيه في السنوات الخمس الأخيرة قبل التقاعد.
يقترح المشروع أن يكون موعد تطبيق النظام والسياسات بالنسبة للكوادر الذين لم يتم إعادة انتخابهم أو إعادة تعيينهم قبل المؤتمر أو قبل موعد الانتخابات، بما لا يزيد عن 12 شهرًا، ولا يتجاوز شهرًا واحدًا بعد المؤتمر أو نهاية الانتخابات.
في المسودة أيضًا، اقترحت وزارة الداخلية لائحةً تُلزم المسؤولين الذين لم يُعاد انتخابهم أو تعيينهم، والذين لم يتبقَّ لهم أكثر من 24 شهرًا في الخدمة، بالتقاعد. وفي حال تعذر إيجاد وظيفة مناسبة لهم، يُسمح لهم بالتقاعد حتى بلوغهم السن القانونية.
يُمنح أعضاء هذه الفئة، خلال فترة إجازة انتظار سن التقاعد، الراتب كاملاً أو حسب الرتبة، وبدل المنصب، وبدل الأقدمية فوق الإطار، وبدل الأقدمية، وفارق الراتب، وبدل المسؤولية للأعضاء في جميع المستويات (إن وجد). ويُوقف العمل بالأنظمة الأخرى اعتبارًا من الشهر التالي لشهر قرار الإجازة انتظارًا لسن التقاعد.
خلال فترة الإجازة من العمل انتظاراً لسن التقاعد، لن يتم زيادة مستوى الراتب والرتبة للموظفين ولكنهم سيستمرون في دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وفقاً للأنظمة.
يُسمح للموظفين باستخدام سياراتهم بانتظام أثناء تأدية واجباتهم. في حال حضورهم اجتماعات أو مؤتمرات أو زيارة الطبيب، يجب عليهم إخطار الجهة المعنية لترتيب وسيلة نقل. في حال عدم تمكن الجهة المعنية من توفير سيارة، فعليهم المبادرة بالبحث عن وسيلة نقل، وسيُدفع لهم أجرهم وفقًا للأنظمة.
وبحسب المشروع أيضا فإن المسؤولين الذين ينتظرون بلوغ سن التقاعد ما زالوا تحت سلطة إدارة الوكالة التي يعملون بها، ولكنهم لا يتم احتسابهم في كشوف رواتب الوكالة.
يتم تحديد وقت التقاعد ووقت استحقاق المعاش وفقاً للوائح في السنة التي يبلغ فيها الكادر سن التقاعد وفقاً للوائح.
وبحسب المسودة التي أعدتها وزارة الداخلية أيضًا، هناك 3 مواد لا تخضع للوائح المذكورة أعلاه.
الأول هو الكادر الذي يخضع لترشيد الموظفين كما هو منصوص عليه في المرسوم الحكومي رقم 29/2023 الذي ينظم ترشيد الموظفين.
ثانياً، الكوادر الذين حصلوا على إشعار تقاعد أو قرار تقاعد من جهة مختصة أو الكوادر الذين تبقى لهم 6 أشهر على الأقل، تحسب من تاريخ المؤتمر الذي شارك فيه الكادر في لجنة الحزب حتى تاريخ التقاعد وفقاً للوائح.
ثالثا، يتم تعيين الكوادر الذين لم يتم إعادة انتخابهم في لجان الحزب على جميع المستويات (المستوى الإقليمي، والمستوى المحلي، والمستوى البلدي) من قبل السلطات المختصة لمواصلة العمل كموظفين مدنيين وموظفين عموميين في وكالات الحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية.
على الضباط والجنود المحترفين في أجهزة ووحدات الجيش الشعبي والأمن العام الشعبي تطبيق الأنظمة والسياسات وفقاً لقرارات وزير الدفاع الوطني ووزير الأمن العام.
[إعلان 2]
المصدر: https://vtcnews.vn/de-xuat-chinh-sach-khuyen-khich-can-bo-khong-du-tuoi-tai-cu-nghi-huu-som-ar911406.html
تعليق (0)