هل تعتبر زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 9.2% مرتفعة للغاية؟

هل نسبة 6-7% ممكنة؟

وفي حديثه مع مراسل فييتنام نت، قال السيد فام مينه هوان، نائب وزير العمل السابق للمعاقين والشؤون الاجتماعية (سابقًا)، والذي شغل منصب رئيس المجلس الوطني للأجور: إن الاقتراح بزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 9.2٪ للاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL) ضروري لتحسين دخل العمال.

ومع ذلك، وفقًا للسيد هوان، يجب أن تستند الزيادة إلى المرونة الفعلية للشركات، خاصة في سياق أن العديد من الصناعات لا تزال تكافح للتعافي من الوباء وكسر الطلبات.

في الواقع، تواجه العديد من الشركات المحلية، وخاصةً شركات التصدير في الصناعات كثيفة العمالة مثل المنسوجات والأحذية والإلكترونيات، ضغوطًا كبيرة على تكاليف العمالة في إجمالي تكاليف المنتجات. في الوقت نفسه، يستمر انخفاض الطلبات من الأسواق الرئيسية مثل الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي، ولا تزال سياسات الضرائب المتبادلة "معلقة"، مما يُصعّب على الشركات التنبؤ بالاستراتيجيات المالية وتخطيطها.

الحد الأدنى للأجور الإقليمي الحالي لا يضمن مستوى معيشي أدنى. صورة توضيحية: نام خانه

حذّر السيد هوان قائلاً: "إن زيادة الأجور ضرورية، ولكن إذا كانت الزيادة مرتفعة للغاية، وتتجاوز القدرة على الدفع، فستُجبر الشركات على تقليص العمالة أو الإنتاج. وهذا يتعارض مع هدف حماية الوظائف".

فيما يتعلق بالزيادة المحددة، صرّح السيد هوان بأن نسبة 9.2% هي مجرد المقترح الأولي الذي قدمه الاتحاد العام للعمل في الاجتماع الأول للمجلس الوطني للأجور. وسيظل على المجلس التفاوض والنقاش بين ثلاثة أطراف: العمال، وأصحاب العمل، وممثلي الدولة، للتوصل إلى اتفاق نهائي.

وقال السيد فام مينه هوان: "عادةً ما يكون لدى كلا الجانبين "منطقة عازلة"، وبالتالي فإن الزيادة النهائية قد تكون حوالي 6-7%، وهو رقم معقول وممكن في ظل الظروف الحالية".

ينبغي تعديلها بشكل منتظم

في حديثه مع العمال، قال السيد هوان إنه في ظل الظروف الراهنة، من المستحيل تأجيل تعديل الحد الأدنى للأجور. فبينما ارتفعت تكاليف المعيشة، كالكهرباء والماء والبنزين والسكن والرسوم الدراسية، وغيرها، فإن عدم تعديلها في الوقت المناسب سيؤدي إلى "انكماش" متزايد في دخل العمال الفعلي.

وفقًا للسيد هوان، يبلغ الحد الأدنى للأجور الإقليمي حاليًا حوالي 5 ملايين دونج فقط، بينما تتجاوز تكلفة المعيشة في المدن الكبرى هذا الرقم بكثير. إذا استمرت الفجوة بين الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى لمستوى المعيشة، فلن يتمكن العمال من البقاء في المدينة وسيُجبرون على الانسحاب من سوق العمل. سيؤدي هذا إلى خسائر فادحة للشركات، خاصةً مع فقدانها عمالًا مدربين وذوي خبرة.

ومن منظور سياسي، يعتقد السيد هوان أن الحد الأدنى للأجور يحتاج إلى تعديل بشكل منتظم، وتجنب حالة "التجميد لعدة سنوات ثم الزيادة المفاجئة"، مما يسبب اضطرابات نفسية لكل من أصحاب العمل والموظفين.

وفقًا للسيد فام مينه هوان، فإن التعديل الأمثل يكون سنويًا، وإلا، فينبغي الحفاظ على وتيرة التعديل كل 18 شهرًا. فقط عندما يرتفع الحد الأدنى للأجور بشكل مطرد ومتوقع، يمكن للشركات أن تشعر بالاطمئنان في تخطيط الإنتاج، ويتوفر للعمال أساسٌ لاستقرار حياتهم.

المصدر فيتنام نت

المصدر: https://baotayninh.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-9-2-co-qua-cao-a192141.html