في الواقع، التدريب العملي هو فرصة للطلاب لتعلم الممارسات المهنية - الصورة: NT
هذا أحد المواقف العديدة التي تواجهها العديد من الشركات عند قبول طلاب التدريب. صرّح مدير شركة بأن الطلاب يتمتعون بثقة كبيرة، لكن لا ينبغي أن يظنوا شيئًا عن قدراتهم وكفاءاتهم المهنية.
لدى الطلاب مهارات ضعيفة ولكن لديهم متطلبات كثيرة
"لقد حددت موعدًا للطالب للحضور إلى الشركة لإجراء مقابلة لتقييم قدراته قبل قبوله للتدريب، ولكن بعد انتظار دام ساعتين، لم يحضر الطالب ولم يرد بأي سبب"، هذا ما قاله السيد نجوين مينه ترييت، مدير شركة كيش بان فيت، عن الموقف الذي واجهه للتو.
قال السيد ترييت إن هذه ليست حالة معزولة. فالعديد من المتدربين يعانون من ضعف شديد في مهارات التواصل، ويشعرون بـ"أوهام القوة" تجاه أنفسهم.
طلب بعض الطلاب، عند بدء تدريبهم، من الشركة تزويدهم بوصف وظيفي ليتمكنوا من اختيار الوظيفة الأنسب لهم. واقتصر قبول بعضهم على التدريب كمحرر أفلام، دون أي عمل آخر. وسأل بعضهم عن راتب التدريب...
وبالمثل، قالت السيدة ن.، مديرة شركة إعلامية لها مكاتب في هانوي ومدينة هو تشي منه، إن الشركة تقبل ثلاث دفعات من المتدربين سنويًا. وأضافت: "في الواقع، لدى العديد من الطلاب أوهام كثيرة حول مساراتهم المهنية، ويعانون من ضعف في مهارات التواصل".
وفقًا للسيدة ن.، يُرسل العديد من الطلاب رسائل بريد إلكتروني فارغة يطلبون فيها تدريبًا عمليًا، ويرسلونها إلى العديد من الشركات دون أي بحث مسبق. وعندما تُحدد الشركة موعدًا للمقابلة، لا يردّ الطلاب أو يتأخرون عن الموعد المحدد. ويختفي بعض الطلاب بعد المقابلة ولا يُتواصل معهم مجددًا. ناهيك عن أن الطلاب يختارون التدريب العملي بدلًا من الالتزام بترتيبات الشركة.
إنه نقص في الاحترافية عند التعامل مع العمل العملي. عند بدء التدريب، أثار العديد من الطلاب مسألة الراتب مباشرةً. وكان الراتب الذي اقترحوه يتراوح بين 8 و10 ملايين دونج شهريًا.
إن المطالبة بالراتب أمرٌ معقول إذا كنتَ قادرًا على أداء العمل. إذا أنجزتَ عملًا جيدًا خلال أسبوع أو أسبوعين من التدريب، يمكنك التفاوض على راتبٍ أكثر معقولية. مع ذلك، ليس لديك أي خبرة مهنية، فما هو الأساس الذي تستند إليه للمطالبة بالراتب؟ ستتحمل الشركة تكلفة المتدربين، ولكنه ليس نفس راتب الموظفين الرسميين. يبدو أن لديك أوهامًا بشأن مسارك المهني - قالت السيدة ن.
كن متواضعا وتعلم
في حديثها عن تدريب الطلاب، قالت السيدة ن. إنه يجب على الطلاب تحديد تركيز كل مرحلة. فالتدريب يعني اكتساب المعرفة والخبرة العملية. على الطلاب بذل قصارى جهدهم وفقًا لقدراتهم. الثقة والتواضع والرغبة في التعلم صفات أساسية للمتدربين.
تُشير ملفات تعريف العديد من الطلاب إلى أن لديهم خبرة عملية، ورئاسة قسم، وإدارة مشاريع... وعند سؤالهم، في الواقع، هذه مشاريع ومناصب قيادية في أندية بالمدرسة. كما أن ذكر العمل المنجز والمسمى الوظيفي بوضوح يُفيد الشركة في معرفة مدى نشاطك.
ومع ذلك، يخلط العديد من الطلاب بين الممارسة المدرسية والخبرة العملية، وبين ألقاب الأندية والحياة الواقعية. "الواجبات المدرسية ومشاريع العملاء الحقيقية تختلف اختلافًا كبيرًا" - أوضحت السيدة ن.
وتوافق السيد ترييت مع هذا الرأي قائلاً إن التساؤل والاستفسار أمر جيد، ولكن الطلاب يحتاجون أيضاً إلى معرفة حدودهم.
عندما تتقدم بطلب تدريب، يتعين على الشركة توفير مرشد، وستتحمل التكلفة إذا كنت قادرًا على أداء المهمة. إنها فرصة لك للتعلم من الواقع، كما تحتاج إلى معرفة العديد من الأمور، وليس فقط القيام بالعمل الذي تتمتع بمهاراته أو ترغب فيه، كما قال السيد ترييت.
وأضاف السيد ترييت أن التدريب العملي لا يقتصر على التعلم واكتساب الخبرة وممارسة العمل الفعلي، بل سيتعلم أيضًا العديد من المهارات الأخرى، مثل العمل الجماعي وإدارة العمل وتعلم أشياء خارج نطاق تخصصك. لذا، حاول أن تتعلم من زملائك السابقين، ومن الملاحظات الواقعية، ومن تجارب العمل الجماعي.
هل يتم منح الطلاب قدرًا كبيرًا من العمل أثناء التدريب؟
مؤخرًا، في أحد المنتديات، ذكر طالب أنه كان يتدرب ويعاني من ضغط شديد بسبب حثّه المستمر على الالتزام بالمواعيد النهائية. شيئًا فشيئًا. إذا لم يستطع الالتزام بالمواعيد النهائية، كان مشرفه يوبخه، وإذا لم يُحسن التصرف، كان يُوبخه أيضًا.
عند مناقشة هذه المسألة، يعتقد العديد من الطلاب أن المُدرِّس مهمٌّ جدًا، ولكن ليس من الضروري الاستماع إلى كل شيء. عندما يُكلَّف الطالب بواجبات كثيرة، يجب عليه مناقشة المُدرِّس حول تقدُّمه وقدرته على التعامل معها.
"التطبيق العملي سيساعدك على تعلم الكثير، وخاصةً ما أخطأت فيه. لكن كثرة المهام ستُشعرك بالضغط وسترتكب أخطاءً فيما تعلمته. من الضروري إجراء مناقشة صريحة مع مُدرّسك. ففي النهاية، تكليفك بالكثير من العمل أفضل من مجرد تقديم الشاي أو قضاء بعض المهمات" - علق أحد الطلاب.
[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/di-thuc-tap-nhung-chi-lam-viec-minh-thich-doi-luong-cao-sinh-vien-nghi-minh-la-ai-20240522102440108.htm
تعليق (0)