قال السيد موا أ فانغ، أمين سر لجنة الحزب في مقاطعة ديان بيان دونغ: "بهدف بناء فريق من القادة والمديرين القاعديين لتلبية متطلبات المهام، تولي لجنة الحزب في المقاطعة أهمية كبيرة للتخطيط والتدريب والرعاية والتعبئة والتناوب للكوادر، وتبذل جهودًا حثيثة في ذلك. وتتمثل رؤية المقاطعة في اختيار الكوادر للتناوب والنقل في "اختيار الشخص المناسب، وتعيين الوظيفة المناسبة". وتركز المقاطعة على اختيار الكوادر الشابة، من مصادر التخطيط، ممن لديهم آفاق واعدة، والحاصلين على تدريب متخصص مناسب لمنصب التناوب. وقبل التناوب، تجتمع اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المقاطعة، وتتبادل المهام، وتوزعها، وتستمع إلى أفكار وتطلعات الكوادر لإزالة العقبات، وتجنب فرض أي قيود أو فكرة "الذهاب لإتمام المهمة". وفي الوقت نفسه، تُجري اللجنة تفتيشًا دوريًا للوحدات التي يتم فيها حشد الكوادر وتدويرها لتقييم فعالية ونتائج أداء واجبات ومهام الوحدات والأشخاص الذين تم تدويرهم ونقلهم. لقد تم تنفيذ العمل التدويري بشكل وثيق وعلمي ، مما خلق في البداية تقدمًا كبيرًا في العمل البشري.
في عام ٢٠٢٢، نُقلت ثمانية كوادر من منطقة ديان بيان دونغ. منها ثلاثة كوادر من منطقة إلى أخرى، وكادر واحد من منطقة إلى أخرى، وأربعة كوادر من منطقة إلى أخرى.
بصفته مسؤولاً نُقل من مجلس إدارة مشاريع المنطقة لتولي منصب في لجنة الشعب بالمدينة العام الماضي، قال السيد كو مانه كوين: "نُقلت من قِبل اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمنطقة للترشح لمنصب نائب رئيس لجنة الشعب بالمدينة. في منصبي الجديد، عملت مع قيادة لجنة الشعب بالمدينة للحفاظ على التضامن وتعزيزه، والتركيز على قيادة وتوجيه التنفيذ الشامل للمهام السياسية المحلية، وضمان التركيز على النقاط الرئيسية، وتحديد الأشخاص والمهام بوضوح، وحققت نتائج إيجابية".
إن عدم الخوف من الصعوبات والتدريب المستمر وتكريس الذات هو الروح المشتركة للعديد من كوادر منطقة ديان بيان دونغ عندما يتم تعبئتهم ونقلهم. قال السيد بوي شوان ثوك، سكرتير لجنة الحزب في بلدية في نهو - أحد الكوادر المعبأة والمنقولة: لقد تم تعبئتي ونقلي من قبل اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمنطقة من إدارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية في المنطقة إلى بلدية في نهو لشغل منصب سكرتير لجنة الحزب بالبلدية. بالنسبة لي شخصيًا، هذا شرف ولكنه أيضًا تحدٍ كبير. الشيء الإيجابي هو أنه أثناء عملية أداء المهمة، أتلقى دائمًا الاهتمام والظروف المواتية من القادة والكوادر والسكان المحليين المتفوقين. ومع ذلك، فإن العمل في بيئة جديدة في البداية لا يخلو من الصعوبات والارتباك. ومع ذلك، فقد قررت أن هذه فرصة لنفسي للتدريب وتغيير تفكيري وأسلوب عملي وتحسين شجاعتي وقدرتي على المساهمة، لذلك يجب أن أبذل جهودًا مستمرة.
حاليًا، تضم بلدية فاي نهو منصبين، هما أمين الحزب ونائب رئيس اللجنة الشعبية للبلدية، وقد نُقلا من جهات أخرى. ووفقًا لتقييم المسؤولين المحليين وموظفي الخدمة المدنية، يُحقق هذا النقل مزايا أساسية في تنسيق القيادة والتوجيه والعمليات، مما يُجنّب المواقف المحلية.
قال السيد ثاو أ غاو، مسؤول المساحة في بلدية فاي نهو: "لقد تعلمنا الكثير من الخبرات من الكوادر الرئيسية على مستوى البلدية. بعد انتقالهم إلى المنطقة، اندمجوا بسرعة مع مجموعة الكوادر والموظفين المدنيين في البلدية، وخلقوا جو عمل ديمقراطي وعلمي وقريب من الشعب، وروحًا تتحدى الصعوبات، وتجرأ على التفكير، وتجرأ على الفعل. إن الدور المثالي للقادة يساعدنا على مراجعة أنفسنا لنتعلم، ونُكيف، ونُحسّن مسؤوليتنا في خدمة الشعب بشكل أفضل فأفضل".
لقد أسهمت تعبئة الكوادر وتدويرها في ديان بيان دونغ مؤخرًا في تعزيز فريق القيادة القاعدي، متجاوزةً تدريجيًا الوضع المحلي والانغلاقي في عمل الكوادر، مما ساهم في تحسين جودة القيادة والإدارة وعمل لجان الحزب وهيئاته. وقد تكيفت الكوادر المتناوبة بسرعة مع ظروف وبيئات العمل الجديدة، مما عزز قدرتها على العمل ومسؤولياتها.
وقال السيد بوي نغوك لا، رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة ديان بيان دونغ: "لقد شهدت العديد من المحليات تغييرات واضحة عندما تم نقل الكوادر، وأصبح العمل الجماعي أكثر اتحادًا، وأصبحت الأنشطة أكثر تنظيمًا، وتم تعزيز الانضباط؛ وأصبحت فعالية القيادة والتوجيه والتشغيل أعلى من ذي قبل، وتم تحقيق جميع أهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية وتجاوزت الخطة".
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)