السيد فام دوك هوا ولد في فبراير 1975، وهو موظف حكومي يعمل في ظروف عمل عادية، وشارك في التأمين الاجتماعي الإلزامي من عام 2002 إلى عام 2023.
السيد هوا يرغب في التقاعد، لكنه لا يعلم إن كان مؤهلًا للتقاعد المبكر والمعاش التقاعدي الشهري بموجب سياسة تحسين أداء الموظفين. إن لم يكن كذلك، فكيف يمكنه الحصول على معاش تقاعدي؟
سن التقاعد للموظفين المدنيين المولودين في عام 1975 والذين يعملون في ظل ظروف عمل عادية هو 62 عامًا (صورة توضيحية: كووك آنه).
وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن خارطة الطريق لزيادة سن التقاعد للموظفين في ظل ظروف العمل العادية منصوص عليها بوضوح في الفقرة 2 من المادة 169 من قانون العمل والفقرة 1 من المادة 4 من المرسوم رقم 135/2020/ND-CP.
وبناءً عليه، اعتبارًا من 1 يناير 2021، أصبح سن التقاعد للموظفين في ظل ظروف العمل العادية 60 عامًا و3 أشهر للموظفين الذكور و55 عامًا و4 أشهر للموظفات.
وبعد ذلك، ستزداد بمعدل 3 أشهر كل عام للعاملين الذكور حتى يصلوا إلى سن 62 عامًا في عام 2028 وبمعدل 4 أشهر كل عام للعاملات حتى يصلوا إلى سن 60 عامًا في عام 2035.
وبناءً على خارطة الطريق المذكورة أعلاه لزيادة سن التقاعد، سيتقاعد العمال الذكور المولودون في فبراير 1975 في سن 62 عامًا في مارس 2037. وبالتالي، في هذا الوقت، لا يزال أمام السيد هوا أكثر من 10 سنوات للوصول إلى سن التقاعد وفقًا للوائح.
وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، ووفقًا لأحكام المادة 55 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014، المعدل والمكمل في المادة 219 من قانون العمل لعام 2019، يحق للموظفين الذين دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا أو أكثر عند ترك العمل التقاعد المبكر والحصول على معاش شهري بمستوى أقل من المؤهلين للحصول على المعاش.
في ظل ظروف العمل العادية، يمكن للموظفين التقاعد المبكر، بما يصل إلى 5 سنوات أقل من سن التقاعد المقرر عندما تنخفض قدرتهم على العمل من 61% إلى أقل من 81%؛ أو ما يصل إلى 10 سنوات أقل من الحد الأقصى للسن عندما تنخفض قدرتهم على العمل من 81% أو أكثر.
حتى لو كان السيد هوا مؤهلاً للتقاعد في سن أقل بعشر سنوات من الحد الأقصى لسن التقاعد المقرر عندما تنخفض قدرته على العمل بنسبة 81% أو أكثر، فإنه لا يزال لا يستوفي شرط السن.
وفقًا للبند 2، المادة 5 من المرسوم رقم 29/2023/ND-CP المؤرخ 3 يونيو 2023 للحكومة بشأن تنظيم ترشيد الموظفين، فإن الأشخاص الذين يخضعون لترشيد الموظفين والذين هم على الأقل 5 سنوات أصغر من الحد الأقصى للسن، وعلى الأقل 2 سنوات أصغر من سن التقاعد المقرر والذين دفعوا 20 عامًا أو أكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي.
وبالمقارنة باللوائح المذكورة أعلاه، فإن السيد هوا ليس مؤهلاً بعد للحصول على مزايا التقاعد بموجب سياسة تقليص عدد الموظفين الحالية.
ومع ذلك، إذا ترك السيد هوا وظيفته في هذا الوقت، فيمكنه الاستمرار في المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي في وحدة أخرى، أو المشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي إذا لم يعمل في القطاع الرسمي حتى يصبح في السن الكافية لتلقي معاش تقاعدي.
وبما أن السيد هوا قد دفع التأمين الاجتماعي لمدة 21 عامًا، فيمكنه أيضًا التوقف عن دفع التأمين الاجتماعي عندما يتقاعد في هذا الوقت، ويحتفظ بالوقت الذي دفع فيه التأمين الاجتماعي للانتظار حتى يصل إلى سن التقاعد وفقًا للوائح لتلقي استحقاقات المعاش التقاعدي.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)