"العين الحمراء" تبحث عن عمال ذوي مهارات عالية

إن العديد من مؤسسات التصنيع "متعطشة" للموارد البشرية ذات المهارات العالية والمعايير الدولية، في حين تكافح الكليات أيضًا لتوفير ما يكفي من الخريجين لتلبية هذا الطلب.

طلاب كلية ليلاما 2 الدولية خلال حصة عملية - تصوير: ترونغ نهان

قال السيد ها فان كوان، مدير الإنتاج بشركة REGZA Vietnam Electronics Co., Ltd.، إن الشركات لديها حاليًا طلب كبير على العمال الفنيين ذوي المهارات العالية، وخاصة في مجالات الميكاترونيك والأتمتة والتجميع الإلكتروني وفحص جودة المنتجات.

الطلب على العمالة ذات المهارات العالية كبير جدًا.

وفقًا للسيد كوان، يخضع معظم الموظفين، عند تعيينهم، لبرنامج إعادة تدريب لمدة تتراوح بين 3 و6 أشهر لتلبية المعايير والعمليات الفنية الخاصة بالمجموعة. ورغم امتلاكهم مهارات أساسية، إلا أنه لتلبية متطلبات تقنيات التجميع والاختبار وإجراءات السلامة، يحتاج العمال إلى إعادة تدريب لملاءمة التكنولوجيا والمعدات وثقافة التشغيل. كما تُتاح للموظفين ذوي التفكير المبتكر أو المهارات المتميزة فرصة إرسالهم إلى الصين لتلقي تدريب متخصص في الشركة الأم.

مع ذلك، أقرّ السيد كوان بصراحة بأن إيجاد موارد بشرية عالية الجودة والاحتفاظ بها يُمثل تحديًا كبيرًا اليوم. يتمتع العديد من الشباب بمعرفة نظرية جيدة، لكنهم يفتقرون إلى الخبرة العملية ومهارات العمل الجماعي وأسلوب العمل الصناعي المتواضع. يتمتع آخرون بمهارات جيدة، لكن لغتهم الأجنبية وقدرتهم على استخدام التقنيات الجديدة لا تزال ضعيفة، مما يُصعّب تلبية متطلبات خطوط الإنتاج العالمية.

صرح السيد فام توين، مدير التوظيف في شركة تون نام كيم، بأن الشركة تُنتج وفقًا للمعايير الدولية لتصديرها إلى أكثر من 50 سوقًا، وأن جميع تفاصيل المنتج يجب أن تتوافق مع المعايير الدولية. لذا، يجب على فريق المهندسين والفنيين العاملين على خط الإنتاج فهم المعايير الدولية، وقراءة الوثائق الفنية للموردين الأوروبيين، والعمل وفقًا للإجراءات، والحفاظ على الانضباط الصناعي.

وتزداد الضغوط مع قيام الشركة بتطوير مصنع جديد في فو ماي (مدينة هو تشي منه) وقد تحتاج إلى حوالي 1000 موظف على العديد من المستويات من المشغلين وقادة الخطوط ومهندسي التكنولوجيا ومهندسي الصيانة إلى فريق إدارة الإنتاج.

ولحل هذه المشكلة، صرّح السيد توين بأن الشركة تعاونت بشكل استباقي مع عدد من الكليات والجامعات التقنية في المنطقة الجنوبية لتوظيف الخريجين. وسيحتاج الخريجون المحتملون إلى امتلاك الخبرة التقنية، وفهم السلامة الصناعية، والإلمام بمفهوم 5S، والأهم من ذلك، الاستعداد لتعلم تقنيات جديدة.

كيفية التعاون مع الشركات؟

قال السيد فانغ نينج، نائب المدير العام لإحدى شركات التصنيع في دونغ ناي ، إن العديد من الشركات الأجنبية في فيتنام تحتاج حاليًا إلى عمال يتمتعون بمهارات مهنية قوية ويفهمون التفكير الصناعي العالمي.

في الواقع، يعد توظيف عدد كاف من الأشخاص أمراً صعباً، ولكن تدريبهم على تلبية المعايير العالمية هو أكثر صعوبة، لأن معظم الخريجين الجدد ما زالوا يفتقرون إلى الخبرة العملية وغير معتادين على العمل في بيئة صناعية دولية.

انطلاقًا من هذا الواقع، يرى السيد فانغ ننغ أن الحل يكمن في تطبيق برامج التدريب المهني وتشغيلها. ويرى، تحديدًا، أنه إذا أرادت الكليات التقنية وشبكات التعليم المهني تمكين الطلاب من العمل فور تخرجهم، فيجب عليها أن تُدرج الشركات ضمن برامجها التدريبية. فلا يمكن للطلاب الاكتفاء بتعلم الآلات في المدرسة ثم الخضوع للتدريب العملي في السنة الأخيرة، وهو أمرٌ متأخرٌ جدًا.

ينبغي اعتبار التدريب في الشركات عملية مستمرة، وليست تجربة عابرة. ابتداءً من السنة الأولى، يمكن للطلاب زيارة المصنع للاطلاع على مبادئ 5S والسلامة وتنظيم الإنتاج والتعلم عنها. وفي السنة الثانية، يمكنهم المشاركة في دعم العمليات البسيطة، وتعلم مراقبة الجودة، أو تشغيل خط الإنتاج. وفي السنة الثالثة، بعد اكتسابهم للخبرة، يمكنهم العمل بشكل مستقل وتولي مناصب محددة.

قال السيد دينه ترونغ فيت، نائب المدير العام لشركة إيشيسي فيتنام المحدودة، إن أحد النماذج التي يمكن الاستشهاد بها هو التدريب المهني التعاوني بين الشركات والمدارس. وقد شاركت إيشيسي فيتنام حاليًا في برنامج تعاون مع كلية ليلاما 2 الدولية للتكنولوجيا (دونغ ناي)، حيث استقبلت الطلاب للتدريب العملي في المصنع، وشاركت في تدريس مواد متخصصة، وقدمت لهم التوجيه الفني، وقيّمت مهاراتهم العملية.

بدلاً من ترك الطلاب يتعلمون المحاكاة على أجهزة الكمبيوتر فقط في المدرسة، تعمل الشركات على خلق الظروف لإحضارهم إلى خطوط الإنتاج الحقيقية لفهم وتيرة الإنتاج ومعايير السلامة ومتطلبات الجودة لكل منتج.

يتلقى كل طالب تدريبًا عمليًا، بإشراف مباشر من مهندس، ويتم تقييمه وفقًا لمعايير الشركة. بعد إكمال البرنامج، تم توظيف العديد من الطلاب من قبل الشركة، وواصلوا تدريبهم المتقدم، وشاركوا في الإنتاج للتصدير إلى السوق اليابانية.

فوز للجميع

وفقًا للسيد دينه ترونغ فيت، تُحقق العلاقة المتبادلة بين الشركات والمدارس فوائد واضحة للعديد من الأطراف. إذ يُمكن للشركات "طلب" العمالة المناسبة التي تحتاجها، وتقصير مدة التدريب الداخلي بشكل استباقي، وبناء ثقافة عمل بمعايير دولية منذ البداية.

وعلى العكس من ذلك، تعمل المدرسة أيضًا على تحسين جودة التدريب، وتساعد على ربط المناهج الدراسية بالممارسة، ويتمكن المحاضرون من الوصول إلى التكنولوجيا الجديدة، ويتمتع الطلاب بفرص عمل واضحة بعد التخرج.

ندوة "التدريب المهني عالي الجودة - نقلة نوعية في الموارد البشرية في المرحلة الجديدة"

تتضمن مسودة وثيقة المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب فقرة تنص على: "تطوير عدد من مؤسسات التدريب المهني وقطاعاته ومهنه للوصول إلى مستوى مكافئ للمنطقة والعالم ". ولتوضيح هذه الروح، وفي الوقت نفسه، المساهمة في تقييم الوضع الراهن والتحديات ونماذج التدريب المهني عالية الجودة في فيتنام، نظمت صحيفة "توي تري" حلقة نقاشية بعنوان "التدريب المهني عالي الجودة - نقلة نوعية في الموارد البشرية في المرحلة الجديدة" في 11 نوفمبر/تشرين الثاني في مدينة هو تشي منه.

سيحضر الندوة ممثلون عن وزارة التعليم (اللجنة المركزية للدعاية والتعبئة الجماهيرية)، والهيئات الإدارية الحكومية، وممثلون عن الكليات والشركات. كما سيقترح الخبراء آليات وسياسات وأوجه تعاون وروابط إقليمية لتطوير موارد بشرية فنية مؤهلة تأهيلاً عالياً. وستُقام الندوة بالشراكة مع كلية ليلاما 2، والكلية الصناعية 2، ومجموعة كيم أونه العقارية.

العودة إلى الموضوع

وزن

المصدر: https://tuoitre.vn/do-mat-tim-lao-dong-tay-nghe-cao-20251108103024565.htm