تعاون الوفد الإشرافي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية مع لجنة الشعب الإقليمية في داك لاك.

وأظهر التقرير في الاجتماع أنه من خلال تحديد تنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، كواحدة من المهام الرئيسية ذات الأهمية الرئيسية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة، فقد كان لدى داك لاك في السنوات الأخيرة العديد من الآليات والسياسات لإنشاء موارد بشرية محلية ذات مهارات عالية وجودة لتلبية احتياجات الموارد البشرية لتنمية القطاعات الاقتصادية الرئيسية. في الفترة 2021 - 2024، أنفقت المقاطعة أكثر من 28000 مليار دونج على تنمية الموارد البشرية، وهو ما يمثل أكثر من 35٪ من إجمالي نفقات الميزانية المحلية.

وتحدث في الاجتماع نائب رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية دينه كونغ سي.

يبلغ عدد الموارد البشرية في القطاع العام بالمحافظة حاليا أكثر من 2700 موظف ومسؤول مدني، ومعظم المؤهلات المهنية جامعية ودراسات عليا؛ ويحمل ما يقرب من 36 ألف مسؤول مؤهلات مهنية أغلبها من الجامعات والكليات والمدارس الثانوية. إن جودة الموارد البشرية في قطاع الأعمال ليست عالية، مما يؤثر على القدرة على استيعاب التكنولوجيا. يتزايد اتجاه انتقال العمالة من القطاع العام إلى القطاع الخاص، مما يخلق فرص عمل أكثر تنوعا.

مشهد العمل

وفي حديثه مع الوفد الإشرافي حول الصعوبات والقيود التي تواجهها المنطقة، قال نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية نجوين ثين فان إن مقاطعة داك لاك ، بسبب خصائصها الجبلية، واجهت مؤخرًا صعوبات في جذب الشركات الكبيرة ومشاريع الاستثمار واسعة النطاق، مما أدى إلى فرص عمل محدودة للعمال.

نائب رئيس الوفد، المسؤول عن وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة داك لاك، تحدثت نجوين ثي ثو نجويت

يعتمد اقتصاد المقاطعة بشكل أساسي على الزراعة ، ولكن تطوير الإنتاج الزراعي يعتمد بشكل أساسي على التنمية واسعة النطاق دون التعمق، ولا تزال الإنتاجية والجودة منخفضتين؛ مستوى تعليمي غير متكافئ؛ - عدم وجود مرافق تدريب عالية الجودة، فالجامعات والكليات ومرافق التدريب المهني ليست قوية بما يكفي لتلبية الطلب على تدريب الموارد البشرية المتخصصة للغاية. إن استقطاب الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية ذات الجودة العالية، لا يزال محدودا...

نائبة رئيس مجلس القوميات تران ثي هوا ري تتحدث

توصي اللجنة الشعبية الإقليمية لداك لاك وزارة الداخلية بإصدار إرشادات في أقرب وقت ممكن بشأن تنظيم تنفيذ السياسات الخاصة بالموهوبين في الوكالات والمنظمات والوحدات الحكومية؛ بناء قاعدة بيانات وطنية للمواهب الفيتنامية. ويجب على الوزارات والقطاعات المعنية تطوير آليات وسياسات بحيث تصبح الشركات مسؤولة عن المشاركة في عملية التدريب المهني؛ وضع سياسات لجذب المعلمين الجيدين والخبراء والمهندسين والعمال المهرة للمشاركة في برامج عالية الجودة. وفي الوقت نفسه، ينبغي الاهتمام بالاستثمار في المرافق والمعدات للمدارس التي تم اختيارها للاستثمار في المهن الرئيسية على المستوى الوطني باستخدام الميزانية المركزية ومواصلة الاستثمار فيها.

نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية نجوين ثين فان يتحدث

وفي ختام الاجتماع، أشاد نائب رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية دينه كونغ سي بالإنجازات وشارك الصعوبات التي تواجهها المقاطعة في تنمية واستخدام الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة. وفي الوقت نفسه، يوصى بأن تستمر المقاطعة في مراجعة واستكمال التوصيات لكل مجموعة من القضايا والصعوبات التي تحتاج إلى حل في وثائق وقرارات ومنشورات محددة.

ممثل إدارة الشؤون الداخلية لمقاطعة داك لاك يتحدث

سيتم تجميع توصيات لجنة الشعب الإقليمية لداك لاك بشكل كامل وبحثها واستكمالها والتوصية بها من قبل الوفد الإشرافي لبناء إطار قانوني بالإضافة إلى تعديل وتعديل اللوائح المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، وفقًا لحالة التنمية في البلاد في الفترة الجديدة.

يونغ ني

المصدر: https://daibieunhandan.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-lam-viec-voi-ubnd-tinh-dak-lak-post409259.html