الشركات "متعطشة" للعمالة عالية الجودة

تهدف الكلية المهنية للميكانيكا الزراعية إلى تحسين جودة التدريب، وجذب الطلاب للمشاركة في التدريب المهني، وتلبية احتياجات الموارد البشرية للشركات. الصورة: ذا هانغ

يوجد في المقاطعة حاليًا أكثر من 8500 مؤسسة عاملة، توظف حوالي 251 ألف عامل، بمتوسط ​​دخل يبلغ 10.9 مليون دونج للشخص الواحد في الشهر.

ومن بين هذه المؤسسات، لا تشكل عدد المؤسسات العاملة في المناطق الصناعية سوى جزء صغير يتجاوز 500 مؤسسة، لكنها تخلق فرص عمل لأكثر من 131 ألف عامل.

في الوقت الحاضر، أكثر من 56% من العاملين في المؤسسات غير مدربين. بالنسبة للعاملين في القطاعات والمجالات الصناعية الرئيسية في المقاطعة، فإن عدد العمال المدربين في شركات تصنيع السيارات والدراجات النارية يمثل 21.6٪ من إجمالي أكثر من 10400 عامل.

الشركات التي تنتج المكونات وقطع الغيار والمنتجات المساعدة للسيارات والدراجات النارية لديها 36.6% من أكثر من 10800 موظف لديها تلقوا تدريباً.

وتمتلك المؤسسات الإلكترونية 10% من العمال المدربين من أصل 67.900 موظف؛ شركات النسيج والأحذية تستحوذ على 13% من العمالة المدربة من أصل 54 ألف عامل

ومن ناحية أخرى، من خلال أعمال التوظيف في المؤسسات، يتبين أنه لا تزال هناك فجوة بين برامج التدريب في مؤسسات التعليم المهني ومتطلبات المؤسسات. إن العديد من الطلاب بعد التخرج لا يلبون توقعات مؤسسات التوظيف، مما يؤدي إلى نقص الوظائف في بعض الصناعات، وتواجه المؤسسات صعوبة في توظيف العمال المناسبين.

باعتبارها شركة متخصصة في توريد وتأجير العمالة لمؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر في المقاطعة، تدير شركة مانسا فيتنام للإنشاءات والتجارة المحدودة حاليًا أكثر من 3000 عامل، منهم حوالي 1800 عامل يتم تأجيرهم للعمل في أكثر من 60 مصنعًا ومؤسسة في المناطق الصناعية بالمقاطعة.

استشارات توظيف العمالة في كلية فينه فوك للتكنولوجيا. الصورة: ذا هانغ

قال السيد نجوين ثانه ترونج، مدير شركة مانسا فيتنام للإنشاءات والتجارة المحدودة: "في الواقع، فإن الطلب على توظيف العمالة من قبل الشركات في المقاطعة مرتفع للغاية دائمًا، ولكن العرض من العمالة يواجه العديد من الصعوبات.

وبما أن القوى العاملة في المحافظة نادرة ومعدل الارتباط بالوظائف منخفض، فإذا قمنا بتوسيع نطاق استقطاب العمالة من المحافظات الأخرى، فإن مشكلة ترتيب السكن والسفر للعمال لن تلبي الطلب.

ولم يتشكل بعد نظام الربط بين الشركات ومؤسسات التدريب المهني للتعاون في مجال التدريب والتوجيه المهني أو ربط الطلاب للتدريب، مما أدى إلى العديد من الصعوبات في خلق مصدر للعمالة على المدى الطويل.

في عملية العمل مع العملاء، وجدنا أن المعلومات المتعلقة بخطط التوظيف غالبًا ما يتم تقديمها بشكل عاجل وفي وقت محدد، مما يؤدي إلى عدم حصول شركات توريد العمالة على الوقت الكافي لإعداد الموارد، مما يؤثر بشكل مباشر على جودة الموارد البشرية بالإضافة إلى التقدم الإنتاجي العام.

لتحسين كفاءة عرض العمالة، تنفذ الشركة العديد من الحلول مثل تعزيز توظيف العمالة بين المحافظات، والارتباط بالفنادق ومناطق الإقامة لدعم استقرار حياة العمال؛ توسيع التعاون مع المدارس المهنية داخل المحافظة وخارجها لبناء الموارد على المدى الطويل...".

تحتوي المقاطعة حاليًا على 29 مؤسسة للتدريب المهني، ومجموعات التدريب الرئيسية هي الكهرباء الصناعية، والإلكترونيات الصناعية، وتكنولوجيا الهندسة الميكانيكية، وإدارة الكمبيوتر...

تطبق المقاطعة حاليًا سياسة دعم التعليم المهني على المستوى الابتدائي وأقل من 3 أشهر وفقًا للقرار رقم 46 لرئيس الوزراء ودعم التدريب على المستويات المتوسطة والجامعية والكليات عالية الجودة وفقًا للقرار رقم 19 لمجلس الشعب الإقليمي لجذب الموارد البشرية عالية الجودة للعمل في المؤسسات في المقاطعة.

في المتوسط، يقدم مركز خدمات التوظيف (وزارة الداخلية) كل عام استشارات وظيفية وإحالات إلى 18000 - 20000 شخص في سن العمل؛ تنظيم أكثر من 20 معرضًا متنقلًا للتوظيف في مؤسسات التدريب المهني لربط العرض والطلب على العمالة؛ الترويج والدعم بشكل فعال للشركات في توظيف العمال من خلال الشبكات الاجتماعية، وتنسيق تنظيم برامج توظيف العمالة...

كما تولي المحافظة اهتماما خاصا بتنفيذ مشاريع الإسكان الاجتماعي، وجذب الاستثمارات بشكل نشط، وتسريع وتيرة تنفيذ مشاريع دعم الإسكان لذوي الدخل المحدود، وجذب العمال للعمل في المحافظة.

في عام 2024، قامت مؤسسات التدريب المهني في المقاطعة بتدريب ما يقرب من 28 ألف عامل، بما في ذلك 2000 طالب على مستوى الكلية، ونحو 8400 طالب على مستوى المتوسط ​​وأكثر من 17200 طالب على مستوى المرحلة الابتدائية.

في عام 2025، سيصل حجم الالتحاق بمؤسسات التعليم المهني إلى أكثر من 41 ألف شخص؛ وتبلغ احتياجات الشركات من التوظيف بحسب المسح أكثر من 26600 شخصًا.

ومن المؤمل، بفضل آليات الدعم والسياسات التي تتبناها المقاطعة، أن يتم حل "التعطش" للعمالة عالية الجودة لدى مؤسسات المقاطعة في أقرب وقت، مما يساهم في تعزيز النمو الاجتماعي والاقتصادي.

هوانغ سون

المصدر: http://baovinhphuc.com.vn/tin-tuc/Id/127785/Doanh-nghiep-“khat”-lao-dong-chat-luong-cao