تتمتع الشركات المحلية بجاذبية أكبر للعمال المحليين

بعد تفشي جائحة كوفيد-19، وما صاحبها من ركود اقتصادي ، يرغب جميع العمال البعيدين عن أوطانهم في العودة إلى مدنهم الأصلية بحثًا عن فرص عمل قريبة. وهذا يعني أن الشركات المحلية تجذب عمالًا محليين بشكل متزايد...

تتمتع الشركات المحلية بجاذبية أكبر للعمال المحليين العاملون في شركة 888 المحدودة (تحت شركة مساهمة مايو 10)، بلدية كوانج هوب (كوانج شوونج).

بعد أن عمل لمدة 5 سنوات في مصنع للأحذية الجلدية في مدينة ثو داو موت ( بينه دونج )، قرر السيد نجوين هواي لام، من بلدية كوانج لو (كوانج شوونج)، العودة إلى مسقط رأسه للعمل.

قال السيد لام: "قبل عام، عندما كنت لا أزال أعيش في بينه دونغ، كان دخلي الشهري حوالي 18 مليون دونج فيتنامي، ولكن كان عليّ القلق بشأن الكثير من نفقات الأسرة بأكملها، لذلك لم أستطع الادخار كثيرًا. عندما ضرب الركود الاقتصادي، واجهت الشركة صعوبات جمة، فُصل العديد من الموظفين، وخُفِّضت رواتب من تم الاحتفاظ بهم مثلي بأكثر من 50%، بينما ظلت نفقات المعيشة كما هي. بعد تفكير عميق، قررت أنا وزوجتي العودة إلى مسقط رأسنا للبحث عن عمل. ورغم أننا كنا نعلم أن دخلنا قد انخفض، إلا أننا في المقابل كنا قريبين من عائلتنا، وكان لدينا أقارب يعولوننا، فشعرنا براحة بال أقل للعمل."

في السنوات الأخيرة، بذلت منطقة كوانغ شوونغ جهودًا كبيرة لتعزيز تنمية الشركات، مما ساهم في خلق فرص عمل لآلاف العمال المحليين. حاليًا، تضم المنطقة ما يقرب من 400 شركة عاملة، مما يوفر فرص عمل جديدة لـ 3500 عامل محلي سنويًا في المتوسط. في عام 2023 وحده، وفرت المنطقة 3850 فرصة عمل، متجاوزةً الخطة الموضوعة. على وجه الخصوص، بينما كان معظم العمال الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا يكافحون في الماضي للعثور على وظائف، فقد تم التغلب على هذا الوضع تدريجيًا في السنوات الأخيرة. على وجه التحديد، يمثل عدد العمال الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا حاليًا ما بين 20 و25٪ من إجمالي عدد العمال في الشركات.

قال رئيس إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في منطقة كوانغ شوونغ، نجوين ثي لون: يوجد حاليًا في المنطقة العديد من الشركات العاملة في مجال الملابس والأحذية الجلدية التي تحتاج إلى توظيف عدد كبير من العمال. هذه فرصة للعمال المحليين والعمال العائدين من مقاطعات أخرى. على الرغم من عدم وجود إحصاءات محددة، إلا أنه في الواقع، بعد أن عمل العمال بعيدًا عن المنزل لسنوات عديدة، يعودون إلى ديارهم لقضاء العطلات وتيت، ويقررون البقاء في مسقط رأسهم للعثور على وظائف لاستقرار حياتهم. وهذا دليل على أن الشركات المحلية أصبحت أكثر جاذبية للعمال المحليين بشكل متزايد. للقيام بذلك، فإن جهود الشركات نفسها، تضمن تطوير المؤسسة وتولي اهتمامًا عميقًا للحياة الروحية للعمال، وبالتالي الحصول على فوائد مناسبة لجذب مواردهم البشرية والاحتفاظ بها.

شركة 888 المحدودة (التابعة لشركة 10 مايو)، في بلدية كوانغ هوب (كوانغ شوونغ)، مثالٌ نموذجي. تُجري الشركة عمليات التوظيف باستمرار نظرًا لحجم العمل الكبير. تُتاح للموظفين الجدد فرصة الدراسة والعمل براتب شهري قدره 3 ملايين دونج فيتنامي. بعد استقرار مهاراتهم، سيحصلون على راتب ثابت بالإضافة إلى دخلٍ يعتمد على المنتجات. بالإضافة إلى ذلك، تُدرّب الشركة العمال الذين يعملون لساعات إضافية خلال فترات الذروة لتحسين كفاءتهم. وقد وفرت الشركة حاليًا أكثر من 1000 فرصة عمل، بدخل شهري يتراوح بين 8 و10 ملايين دونج فيتنامي، حسب الوظيفة.

لأن موارد العمل هي "الرابط" الأهم لبقاء الشركات، فقد طبقت العديد من السياسات وأنظمة التوظيف المناسبة، مما ساهم في استقطاب العمال بسهولة. ووفقًا لإحصاءات وزارة العمل - شؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية، في عام 2023، تلقى أكثر من 28,700 عامل قرارات الحصول على تأمين البطالة، من بينهم 6,500 عامل من محافظات أخرى. بعد استكمال إجراءات الحصول على تأمين البطالة، تم استشارة العمال وتعريفهم بالوظائف في مناطق المحافظة، حيث رغب معظمهم في إيجاد وظائف بالقرب من مدينتهم. وفي معارض التوظيف التي أقيمت في الربع الأول من عام 2024، كان هناك أكثر من 15,000 هدف توظيف أرسلته الشركات، من بينهم 545 من المستوى المتوسط، والباقي من المستوى الابتدائي والعمال غير المهرة.

بعد الأشهر الأربعة الأولى من العام، كانت طلبات العمل مستقرة نسبيًا، لذا حدثت احتياجات التوظيف بشكل متكرر، وهذا يُعتبر أحد الإشارات الإيجابية لسوق العمل في عام 2024. وفي الوقت نفسه، فهي أيضًا فرصة جيدة للعمال المحليين والعمال العائدين إلى مدنهم الأصلية للحصول على وظائف مستقرة لرعاية حياتهم دون الحاجة إلى الذهاب بعيدًا كما كان من قبل.

المقال والصور: تشي فام

مصدر