لا تزال الشركات تواجه صعوبة في توظيف العمال

في نهاية عام 2024، ركزت العديد من الشركات على إيجاد الأسواق ولديها خطط إنتاج مثيرة للغاية، مع ضمان الطلبات لمدة نصف عام، أو حتى لعام 2025 بأكمله. ومن خلال العديد من القنوات المباشرة وغير المباشرة، تواصل الشركات توظيف العمال، لكنها لا تزال تواجه صعوبات لأن عدد التوظيف منخفض للغاية، على الرغم من تطبيق العديد من الآليات والسياسات المحددة لجذب العمال المحليين. في الوقت الحالي، يواصل ممثلو الشركة الذهاب إلى كل منطقة للتنسيق مع الوكالات الوظيفية للترويج للعمال وتقديمهم والتشاور معهم بشكل مباشر... للوصول إلى العمال الباحثين عن عمل.

يوجد في منطقة بينه هوا الصناعية (منطقة تشاو ثانه) وبينه لونج (منطقة تشاو فو) 6 مؤسسات استثمار أجنبي مباشر ومؤسستين لتجهيز المأكولات البحرية. ورغم القلق إلى حد ما بشأن فرض الضرائب الأميركية، قال ممثلو الشركات إنهم ما زالوا يعززون الإنتاج وينتظرون نتائج المفاوضات مع فيتنام. أفاد رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية في مقاطعة آن جيانج ، تران لو فونج، بأن وضع الشركات مستقر منذ بداية العام. أصبحت الشركات مهتمة بشكل متزايد بالاهتمام بسياسات أفضل للموظفين. وعلى وجه الخصوص، تواصل العديد من الشركات توظيف العمال لتلبية الطلبات. ترافق النقابات العمالية دائمًا الشركات في توظيف العمال، مما يساهم في خلق فرص عمل للعمال المحليين وإنشاء مصدر لتنمية أعضاء النقابات.

وتستمر الشركات في توظيف العمالة لتلبية متطلبات الإنتاج والأعمال.

وفي المنطقة الصناعية، تقوم الشركات بتوظيف عدد كبير من العمال، مثل: شركة آن جيانج سامهو المحدودة (2000 عامل)؛ شركة NV Apparel المحدودة (1500 موظف)؛ شركة يونيفرسال أباريل المحدودة (1200 موظف)... كما يتم نشر معلومات حول النظام والفوائد المصاحبة له. في شركة NV Apparel Company Limited، لا تحتاج الشركة عادةً إلى عمال مهرة. إذا لم يكن لديهم مهارات الخياطة، فإن الشركة تقبلهم وتدربهم لمدة 6 أيام. خلال فترة التدريب، سيستمر الموظفون في تلقي رواتبهم كعمال تحت الاختبار، وبعد التدريب، سيوقعون عقد عمل. بالإضافة إلى الراتب الأساسي، عند توقيع عقد رسمي، يحصل الموظفون أيضًا على بدلات إضافية، مثل: الاجتهاد، والبنزين، والغداء، وإنجاب أطفال أقل من 6 سنوات، ومكافأة الإنتاج، ومال المسؤولية...

يتم نشر معلومات التوظيف الخاصة بالمؤسسات على العديد من القنوات، بما في ذلك صفحات معلومات المناطق والبلديات. وتقوم الشركات أيضًا بإرسال المستندات إلى الجهات المختصة ومركز خدمات التوظيف لطلب الدعم في التواصل والتعريف. وفي الوقت نفسه، التنسيق مع السلطات المحلية للذهاب مباشرة إلى المناطق السكنية ودعوة الأشخاص في سن العمل للمشاركة في المشاورات. "مقارنةً بالاحتياجات الفعلية للشركات، لا تتجاوز نتائج التوظيف 30% إلى 40% من الواقع. ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن من يأتون للاستشارات والتعريف بالوظائف ليسوا في سن العمل؛ ومن ناحية أخرى، يعتقد الموظفون أن سياسات الشركة غير مقنعة بما يكفي. في الواقع، تجذب الشركات التي تتبع سياسات جيدة للموظفين الموظفين بسهولة أكبر"، هذا ما أشار إليه السيد فونغ.

في الواقع، عدد العمال العاطلين عن العمل اليوم ليس صغيرا. ولم يقابل "العرض" "الطلب" بعد بسبب اختلاف المتطلبات والمؤهلات والمهارات المهنية والتوقعات من الجانبين. تجذب العديد من المهن المستقلة الجديدة العديد من العمال الشباب. السيد لينه، رجل التوصيل في المدينة. وقال لونغ شويين إنه كان يعمل كعامل، ولكن بعد انتقاله إلى وظيفة جديدة، وجدها أكثر ملاءمة، مع دخل مرتفع وساعات عمل مرنة. وفي الوقت نفسه، ترغب العاملات في اختيار وظيفة قريبة من أسرهن، ومناسبة لرعاية الأطفال والآباء، وممارسة الأعمال التجارية عبر الإنترنت. على الرغم من أن الدخل ليس مرتفعًا مقارنة بالوظيفة الدائمة، إلا أن تكلفة المعيشة منخفضة. وعند البحث عن عمل في المؤسسات، يكون الموظفون أكثر حذراً، ويريدون الاستقرار والفوائد طويلة الأجل، خاصة في سياق التقلبات الاقتصادية العديدة.

وفقًا للإحصاءات، يوجد حاليًا 29 شركة تعمل على توسيع نطاق إنتاجها، لذا فهي بحاجة إلى توظيف 6697 عاملًا إضافيًا، مع التركيز على صناعات الملابس والأحذية وتجهيز الأغذية... بالإضافة إلى الشركات الموجودة في منطقتين صناعيتين كبيرتين، تعمل بعض الشركات الموجودة في المنطقة والمدينة أيضًا على زيادة توظيف المزيد من العمال، مثل: الفرع الرابع لشركة TBS An Giang المساهمة في المدينة. شركة لونج شوين (500 موظف)، شركة لونج سيفود - إيه جي المحدودة في منطقة تشاو ثانه (200 موظف)، شركة فيت ماي جارمنت المساهمة في المدينة. شركة تشاو دوك (200 عامل)، وشركة آن ماي سيفود المساهمة في منطقة ثواي سون (200 عامل)، وشركة دريم آن جيانج المحدودة في منطقة تشو موي (200 عامل)...

وبحسب تقييم القطاع الوظيفي، فإنه بالإضافة إلى متطلبات المؤسسات لتحسين السياسات الرامية إلى جذب الموظفين والاحتفاظ بهم بشكل فعال، فمن الضروري التركيز على ربط العرض والطلب على العمالة بشكل أكثر نشاطا وفعالية؛ يجب أن تكون المعلومات بين الباحثين عن عمل والباحثين عن عمل محكمة ومفصلة ومقنعة. يعتبر الموظفون موردًا مهمًا للمؤسسات. وبالإضافة إلى التنفيذ الجيد للسياسات والأنظمة المقررة، فإنهم يريدون أيضًا الاهتمام بتحسين حياتهم المادية والروحية وتحسين بيئة العمل ليشعروا بالأمان في التزامهم الطويل الأمد بوظائفهم.

هانه

المصدر: https://baoangiang.com.vn/doanh-nghiep-van-kho-tuyen-lao-dong-a418922.html