الشركات التي لديها احتياجات لتوظيف العمالة

يشهد سوق العمل نشاطًا متزايدًا تدريجيًا مع توسّع العديد من الشركات في الإنتاج وزيادة التوظيف. وتُعدّ هذه أيضًا فرصةً للعثور على كوادر مؤهلة، مما يُسهم في التنمية المستدامة للشركات.

أنشطة التوظيف لشركة تشينغ لوه للأحذية فيتنام المحدودة

تضم شركة تشينغ لوه للأحذية فيتنام المحدودة حاليًا أكثر من 30,000 موظف، ولديها أربعة مصانع في مقاطعتي تاي نينه وفينه لونغ. وتسعى الشركة حاليًا لتوظيف حوالي 1,500 موظف، من عمال عامّين وموظفي مكاتب، في وظائف تتراوح بين الإنتاج المباشر والإدارة والمكاتب.

قال ديفيد تشانغ، مدير شركة تشينغ لوه للأحذية فيتنام المحدودة: "في تشينغ لوه، لسنا شركةً مُبدعةً في صناعة الأحذية الرياضية فحسب، بل نُشكل أيضًا مجتمعًا مُترابطًا يحظى فيه الجميع بالاحترام وتُتاح لهم فرصة تطوير أنفسهم. في فترة التوظيف الحالية، لا نُركز كثيرًا على المؤهلات بالنسبة للعاملين في القطاع العام، بل نُركز فقط على روح التعلم والمسؤولية. أما بالنسبة لموظفي المكاتب، فتختلف المتطلبات باختلاف الوظيفة، ولكن الأهم هو الحماس والرغبة في العمل طويل الأمد."

من أجل العثور على عمال، بذلت شركة Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. جهودًا لتنفيذ العديد من الحلول، مع التركيز على الإبداع والقرب مثل تنظيم أنشطة التوظيف في المناطق السكنية؛ وتشجيع الموظفين على المشاركة في تعليق لافتات التوظيف؛ وإنشاء محتوى اتصال شبابي وودود على الشبكات الاجتماعية لنشر رسائل التوظيف، وما إلى ذلك.

تُعرّف الشركة موظفيها بمزايا العمل لديها، بما في ذلك استرداد رسوم التقديم عند الالتحاق؛ ووجبة غداء مجانية يوميًا؛ وعيادة صحية ، وغرفة رضاعة خاصة بالموظفات؛ وفحوصات طبية دورية؛ وأنشطة ثقافية ورياضية مشتركة بين النقابة والشركة، تُنشئ جوًا من الترابط الأسري؛ وسياسة زيادة الراتب الأساسي بنسبة 5% سنويًا، تُطبق حتى بلوغ الموظف عشر سنوات من الخدمة، التزامًا منه بمواصلة العمل الجاد.

علاوةً على ذلك، تُركز الشركة على تهيئة بيئة عمل آمنة. وهذا ليس مجرد لائحة، بل هو جزءٌ من ثقافة الشركة. يجب على كل موظف أن يتذكر "القواعد الذهبية العشر للسلامة" كمرجعٍ إرشادي في عمله اليومي.

كما تُنظّم الشركة "يوم السلامة" سنويًا في مصانعها، ليس فقط لرفع مستوى الوعي، بل أيضًا لنشر روح المسؤولية والاهتمام المتبادل. وخلال سير العمل، تُشجّع الشركة دائمًا على التعلّم والإبداع والتطوير لدى كل فرد، فعندما يتطور الأفراد، تتطور المجموعة بأكملها وتتقدم معًا.

وأضاف السيد ديفيد تشانغ: "في تشينغ لوه، لا نبني شركة فحسب، بل مجتمعًا بأكمله. كل موظف جزء لا يتجزأ من مسيرة الشركة نحو التنمية المستدامة. بالنسبة لي، أكثر ما يميز تشينغ لوه هو روح "نحن عائلة واحدة"، حيث يُنصت الجميع ويُعتنى بهم، وتُتاح لهم الفرصة لتطوير إمكاناتهم الكاملة."

مع الطلب الكبير على التوظيف، والعديد من السياسات التفضيلية، وبيئة العمل الآمنة والودية وفرص التطوير طويلة الأجل، تعد شركة Ching Luh Vietnam Shoes Co., Ltd. واحدة من الخيارات للموظفين الذين يبحثون عن وظائف.

دانج توان

المصدر: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-voi-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-a199195.html