عمال الإنتاج في شركة فو هوا آن للنسيج المساهمة

في الوقت الحالي، ينشغل قسم الموارد البشرية في شركة Scavi Hue ، الواقعة في منطقة Phong Dien الصناعية، بالتوظيف. يبلغ عدد الموظفين الذين تحتاج الشركة إلى توظيفهم في الوقت الحالي 1500 موظف، يتم توظيف معظمهم لوظائف الخياطة والقص ونشر الأقمشة، ويبدأون العمل فورًا بعد المقابلة. يبلغ متوسط ​​الراتب لهذه الوظائف 8 ملايين دونج/شخص/شهر. يحق للموظفين الناجحين الحصول على جميع مزايا الرعاية الاجتماعية وفقًا للوائح. قال ممثل شركة Scavi Hue أن الشركة استخدمت العديد من القنوات المختلفة للتوظيف. أي النشر المستمر على موقع الشركة الإلكتروني وصفحة المعجبين والفيسبوك وzalo ...؛ والمشاركة في معارض التوظيف للتوظيف. لجذب الموظفين، تقدم شركة Scavi Hue العديد من سياسات الأجور الجذابة، مثل متوسط ​​دخل قدره 8 ملايين دونج/شهر، ودعم وجبات المناوبات، وحافلات النقل، والسكن السكني. وتدعم الشركة أيضًا الموظفين الذين لديهم أطفال بإعانة قدرها 400 ألف دونج شهريًا، وتشارك بشكل كامل في جميع أنواع التأمين وتدعم الرسوم الدراسية لأطفال الموظفين في روضة سكافي بمبلغ 4.3 مليون دونج شهريًا.

صرح السيد تران فان ماي، المدير العام لشركة سكافي هوي، بأن إنتاج الشركة ووضعها التجاري آخذان في التحسن. وتتلقى الشركة طلبات شراء للعام المقبل بأكمله. ويهدف هذا العدد الإضافي من الموظفين بشكل رئيسي إلى دعم استراتيجية الشركة لتوسيع الإنتاج والأعمال. وأضاف: "تخطط الشركة لزيادة طاقتها الإنتاجية وكفاءة منتجاتها، لذا فهي تعمل على توظيف المزيد من الموظفين".

وفقًا للسيد لي هونغ لونغ، المدير العام لشركة فو هوا آن للنسيج المساهمة، طوّرت الشركة في أوائل سبتمبر خط إنتاج إضافيًا، وكانت بحاجة إلى توظيف مئات العمال. ولجذب الكوادر البشرية، نظّمت الشركة حملات توظيف عبر قنوات متعددة، مثل اللوحات الإعلانية والمنشورات ومواقع التواصل الاجتماعي. وفي الوقت نفسه، طبّقت العديد من سياسات الضمان الاجتماعي لجذب الكوادر.

في الوقت الحالي، تنشر العديد من الشركات في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية في المقاطعة بشكل مستمر معلومات حول توظيف العمال في مجالات الملابس والأحذية والمأكولات البحرية ... لتعزيز الإنتاج والأنشطة التجارية في الأشهر الأخيرة من العام وأوائل عام 2025.

عمال في مدينة هونغ ترا ينتجون الطوب غير المحروق للتصدير.

بسبب القلق من شغور العديد من خطوط الخياطة بسبب نقص العمالة، وتسرع الشركاء في تلبية الطلبات، أفاد السيد فام جيا دينه، رئيس مجلس الإدارة والمدير العام لشركة ثين آن فو للنسيج والملابس الجاهزة في منطقة فو باي الصناعية، أن الشركة بصدد توظيف ما لا يقل عن 500 عامل خياطة بشكل عاجل لتلبية احتياجات الإنتاج. كما تتفاوض الشركة للحصول على طلبات قوية وبأسعار مناسبة، بما يضمن زيادة دخل العمال ورفاهيتهم.

يتطلب إنتاج الطلبات الخاصة وقتًا طويلاً لتدريب العمال، ولذلك تُولي العديد من الشركات، مثل شركة سي بي فيتنام للثروة الحيوانية المساهمة، وفرع ثوا ثين هوي للمجمدات، وشركة هوا مات تروي لإنتاج الطوب غير المحروق، وغيرها، أولويةً قصوى للاحتفاظ بالعمال. ووفقًا للسيد نجوين كووك لي، رئيس نقابة شركة سي بي فيتنام للثروة الحيوانية المساهمة، وفرع ثوا ثين هوي للمجمدات، فإن الشركة، حتى في أوقات النقص الحاد في الطلبات، لم تُسرّح عمالها. ومع ذلك، ونتيجةً لتوسع الشركة في الإنتاج هذا العام، تُوظّف الشركة حاليًا أكثر من 300 عامل بسياسات تفضيلية عديدة، ولكن لا يزال من الصعب تحقيق هذا العدد.

رغم ارتفاع الطلب على التوظيف، لا تزال العديد من الشركات تواجه صعوبة في إيجاد عدد كافٍ من العمال. ومن الأسباب الرئيسية لذلك هجرة العمال لسحب مستحقاتهم من التأمينات الاجتماعية أو البحث عن فرص عمل جديدة. ولحل مشكلة نقص العمالة، وسّعت العديد من الشركات نطاق توظيفها ليشمل محافظات أخرى، وتعاونت مع مدارس مهنية وجامعات لقبول الطلاب للتدريب.

لمواجهة نقص العمالة، تدخلت وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية لدعم الشركات في ربط العرض والطلب على العمالة. ووجّهت الوزارة مركز خدمات التوظيف الإقليمي لتعزيز تنظيم مكاتب التوظيف ونشر معلومات التوظيف عبر وسائل الإعلام، وذلك لمساعدة العمال، وخاصةً العاطلين عن العمل أو الذين فقدوا وظائفهم، على العودة إلى سوق العمل قريبًا.

إن الطلب المتزايد على توظيف العمالة بنهاية عام ٢٠٢٤ يفتح آفاقًا واسعةً أمام العمال في المحافظة. ومع ذلك، لا يزال تحدي نقص العمالة يُشكّل مصدر قلقٍ للعديد من الشركات. وسيكون التنسيق بين الشركات والجهات المعنية في تعزيز التوظيف والتدريب عاملًا حاسمًا في استقرار سوق العمل وتطوره في الفترة المقبلة.

المقال والصور: هاي ثوان