 |
| حصة عملية لطلبة كلية التجارة والسياحة . |
ولتحقيق الهدف المذكور أعلاه، تركز مقاطعة تاي نجوين على الاستثمار في تحسين قدرة نظام التعليم المهني، وربط التدريب باحتياجات سوق العمل، والتركيز على تدريب الموارد البشرية عالية الجودة لخدمة الصناعات عالية التقنية والخدمات الحديثة والاقتصاد الرقمي.
إلى جانب ذلك، يتم تعزيز برامج التعاون مع الشركات والروابط مع المنظمات التعليمية المحلية والأجنبية، مما يؤدي إلى إنشاء نظام بيئي ديناميكي ومرن وفعال للتدريب المهني.
في الوقت الحالي، يوجد في 92 بلدية ومنطقة في المقاطعة أكثر من 778 ألف شخص في سن العمل، منهم أكثر من 768 ألف شخص لديهم وظائف؛ وهناك ما يقرب من 10 آلاف شخص مستعدون للمشاركة في سوق العمل.
في عام ٢٠٢٤، وفرت المقاطعة بأكملها فرص عمل لأكثر من ٣٠,٨٠٠ شخص، منهم ٨,٥٠٠ شخص في مقاطعة باك كان القديمة، و٢٢,٣٠٠ شخص في مقاطعة تاي نجوين القديمة. وعلى وجه الخصوص، حصل أكثر من ٤,٠٠٠ شخص على وظائف جديدة من خلال برنامج إرسال العمال للعمل في الخارج لفترة محدودة بموجب عقود.
كما تُعتبر المقاطعة التدريب المهني وتحسين جودة الموارد البشرية حلاًّ رائداً في التنمية الاقتصادية والاستقرار الاجتماعي. وتضم المقاطعة 56 مؤسسة تدريب مهني، يتجاوز عدد طلابها 120 ألف طالب سنوياً.
لتلبية احتياجات المتعلمين وسوق العمل، عملت المرافق على تطوير البرنامج بشكل فعّال، وحسّنت جودة الكادر التدريسي، واستثمرت في المرافق، ووسّعت علاقاتها مع الشركات المحلية والأجنبية. وفي الوقت نفسه، تُركّز الوحدات على تحديث التكنولوجيا، ودمج المهارات الرقمية والمهارات الشخصية واللغات الأجنبية في التدريب، مما يُساعد الطلاب على التكيف بسرعة مع بيئة العمل الحديثة.
 |
| من خلال تعلم مهنة ما، تحصل الأقليات العرقية على وظائف جديدة (الصورة التقطت في بلدية نجينه تونغ). |
وفي تنظيم وتنفيذ التعليم المهني، تركز المحافظة على توجيه وتنفيذ التدريب المهني وتدريب الموارد البشرية بشكل جذري لخدمة مهمة التنمية الاجتماعية والاقتصادية.
ولتحقيق أعلى قدر من الكفاءة، تصدر السلطات الإقليمية بانتظام وثائق توجيهية لمؤسسات التدريب المهني لتبسيط وتوحيد وتطوير المرافق والمعدات وفقًا للمهن؛ والتركيز على تطوير "المهن الرئيسية"، وتنويع مهن التدريب لتلبية احتياجات كل من المتعلمين وأصحاب العمل.
بدلاً من أن تكون الساعات النظرية والعملية متساوية كما في السابق، قامت مؤسسات التدريب المهني بتخفيض الساعات النظرية إلى 30% وزيادة الساعات العملية إلى 70%.
وفقًا للإحصاءات، يُلبّي أكثر من 94% من الطلاب بعد التخرج احتياجات سوق العمل في الشركات. ويتم توظيف العديد منهم من قِبل الشركات فور تخرجهم.
في إطار تعزيز المبادرة والإبداع وتحسين القدرة التنافسية، تشجع المقاطعة مؤسسات التدريب على التعاون الوثيق مع الشركات، وتوسيع التعاون الدولي، وتطوير برامج تدريبية عالية الجودة ومرنة ومتعددة التخصصات ومتعددة المهن.
في عام ٢٠٢٤ وحده، سيتم توظيف ما يقرب من ٥٣,٥٠٠ وظيفة. وفي عام ٢٠٢٥، من المتوقع توظيف ٥٦,٠٠٠ وظيفة. حاليًا، تُطبّق معظم مؤسسات التدريب المهني في المقاطعة برنامج "الذكاء الاصطناعي للجميع"، مما يُساعد الطلاب على الوصول إلى التكنولوجيا الحديثة مبكرًا، وتكوين التفكير الرقمي، والقدرة على التكيف مع سوق العمل الجديد.
وتجذب تخصصات الإلكترونيات الصناعية، وتكنولوجيا السيارات، والهندسة الميكانيكية، وتكنولوجيا الأزياء، وإدارة المطاعم، وتكنولوجيا معالجة الأغذية، والكمبيوتر، وتكنولوجيا المعلومات، وتكنولوجيا الهندسة، والصحة والخدمات، والسياحة عدداً كبيراً من الطلاب.
بالإضافة إلى ذلك، يتم الحفاظ على المهن التقليدية التي تخدم برنامج التنمية الريفية الجديد وإعطائها الأولوية للتسجيل، مع التركيز على التدريب على المستوى الابتدائي والدورات القصيرة الأجل التي تقل مدتها عن 3 أشهر لتلبية احتياجات العمالة المحلية.
لتعزيز القدرة التنافسية وتلبية الطلب على الموارد البشرية في عصر الثورة الصناعية الرابعة، تواصل مقاطعة تاي نجوين تبسيط شبكة مؤسسات التدريب المهني، وتوفير تدريب متعدد التخصصات والمهن، والاستثمار في الصناعات الرئيسية وفقًا للمعايير الوطنية والدولية. وفي الوقت نفسه، تُشجع المقاطعة تطبيق التكنولوجيا الرقمية، وتُبتكر برامج تُلبي احتياجات الأعمال وتكاملها، وتُحسّن جودة الموارد البشرية لتلبية احتياجات سوق العمل المحلية والأجنبية.
المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/don-bay-cho-phat-trien-ben-vung-f0300c6/
تعليق (0)