الجواب: قانون التأمينات الاجتماعية رقم 41/2024/QH15 لسنة 2024، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2025، قد غير اللوائح الخاصة بشروط المعاش التقاعدي مقارنة بقانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014. وبناءً على ذلك، سيحصل الموظفون الذين يبلغون سن التقاعد والذين دفعوا التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عامًا أو أكثر على معاش شهري، كما سيتم منحهم بطاقة تأمين صحي مجانية للرعاية الصحية خلال فترة المعاش التقاعدي. يسري هذا النظام على المشتركين في التأمينات الاجتماعية قبل تاريخ نفاذ قانون التأمينات الاجتماعية المعدل.
عند دفع التأمينات الاجتماعية لمدة أقل من 15 سنة ماذا يجب على الموظف فعله؟
1. في حالة عدم استحقاق الموظفين للتقاعد (لم يكملوا 15 سنة من اشتراكات التأمين الاجتماعي)، فيجب عليهم الاستمرار في المشاركة في التأمين الاجتماعي للحصول على فرصة التمتع بمزايا أعلى مثل:
- عند استمرار الاشتراك في التأمينات الاجتماعية فإن الموظفين سوف يتمتعون بمزايا أعلى لأن المزايا تحسب على أساس فترة الدفع مثل المرض وحوادث العمل والمرض المهني وغيرها.
- الحصول على معاش بشروط أسهل (الحد الأدنى لسنوات الاشتراك للحصول على المعاش هو 15 سنة بدلاً من 20 سنة حسب الأنظمة الحالية)؛
- يحصل المستفيد خلال فترة التقاعد أيضاً على اشتراكات التأمين الصحي من صندوق التأمينات الاجتماعية، ورسوم الفحص الطبي والعلاج لرعاية صحته عند تقاعده.
2. في حال وصول المشترك في التأمينات الاجتماعية إلى سن التقاعد (ولكنه لم يدفع التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة للحصول على معاش) ولم يصل بعد إلى السن القانوني للحصول على معاش اجتماعي، فإذا لم يتلق دفعة تأمينات اجتماعية لمرة واحدة ولم يحجز فترة دفع التأمينات الاجتماعية ولديه طلب، فسوف يتلقى النظام التالي:
- الحصول على فوائد شهرية من مساهماتك في التأمين الاجتماعي. يتم تحديد مدة ومستوى المزايا الشهرية بناءً على فترة الدفع والراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي للموظف. أقل مبلغ شهري يساوي مبلغ المعاش الاجتماعي.
- خلال فترة صرف المخصص الشهري يتحمل المستفيد تكاليف التأمين الصحي من ميزانية الدولة؛ عندما يموت شخص ما، يحق لأقاربه الحصول على بدل لمرة واحدة عن الأشهر التي لم يتلقوها بعد، وبدل جنازة إذا استوفوا الشروط المنصوص عليها.
ينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 على أن الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد وسددوا التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة أو أكثر يستحقون الحصول على معاش شهري. يهدف هذا النظام إلى إتاحة الفرصة للمشتركين المتأخرين في الاشتراك في التأمينات الاجتماعية أو المشتركين بشكل متقطع لتجميع 15 سنة اشتراك (بدلاً من 20 سنة كما هو منصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014) للحصول على معاش شهري بدلاً من الحصول على مبلغ مقطوع من التأمينات الاجتماعية.
ومن ناحية أخرى، فإن هذا الحكم في قانون التأمينات الاجتماعية المعدل جذاب أيضاً، حيث يشجع الموظفين على الاحتفاظ بفترة دفع التأمينات الاجتماعية للحصول على المعاش التقاعدي، مما يساهم في تقليل عدد الأشخاص الذين يسحبون التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة. ومن هنا، خلق فرص لجميع العمال عند وصولهم إلى سن التقاعد للحصول على دخل ثابت من المعاش التقاعدي والحصول على بطاقة تأمين صحي مجانية للرعاية الصحية.
المصدر: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/172030/dong-bhxh-chua-du-15-nam-nguoi-lao-dong-nen-lam-gi
تعليق (0)